在职场中有话直说是好事还是坏事？ 职场上做一个有话直说的人是不是很吃亏？

诚实、真诚是为人的基本准则，说出的“实话”如果引起他人反感，就要反思是不是在讲话的方式上有欠妥的地方。或许是没有结合当下处境或缺乏对快言快语可能会产生的结果的思考。一般有人说“我这个人说话直”，这句话往往是一种铺垫，背后隐含的意思是“接下来说的话可能你不爱听，但是我依旧要说”。工作中是必须要讲实话，但我们要委婉一点，结合当时的环境组织自己的语言。

职场相当于一个小社会，每个员工是团队的一员。个人的所作所为，时刻影响着整个团队的业绩表现。你的一言一行，分秒也都映衬在同伴与对手的眼里。在职场中，个人利益是一群人的利益。不要认为自己的“直性子”只是因为控制不住自己，当因为个人欠缺考虑而言辞失当时，所带来的冲击与损失可能不止是一人份的。

职场如战场，需要小心谨慎。祸从口出的道理大家都明白，尤其在职场中你的说话可能会丢掉饭碗。那么这样以来导致不管是从事工作多久的人都会在工作中形成服服帖帖，按要求办事。不管上级的要求有多么不合理或者可能导致利益亏损，都不会站出来说一句真话。谨言慎行对所说对话和行为负责，在职场中，既是对自己最好的保护，也是对他人最大的负责。

工作中很多结果都是以谈判的方式成功的。职场人每天都要与不同的人产生各式各样的沟通，但无论以怎样的方式，我们的最终目的是与对方达成共识，而非自说自话；适时的退让与逢迎不是放弃自我领地的表现，而是为了工作能够正常推进的理性表现，否则，只为一时嘴快就畅所欲言，很容易让自己与团队陷入一场又一场的争吵与对抗中，从而耽误了正常的工作进程。

1、不要把自己当成职场老好人，什么都有你份。
自己份内之事都没有完成，却喜欢充大头当老好人，帮其他人“排忧解难”。
表面上看似你很热情很好心，实际上你的这种“滥情博爱”并不讨好。
特别是在自己的工作没完成的情况下，领导会认为你不分轻重爱管闲事，同事多半也是也会因为你是“烂好人”，而把你的“分外事”推给你。谁让你到处充好人，什么都想管呢？
当然，这个道理同事们是不会告诉你的，他们正需要这么一个“老好人”来给他们当挡箭牌。
2、不要滥用你的人情。
人情这笔账，不要以为永远都用不完，可以随时随地透支。
在职场中，每用一次人情，你就多欠了一笔人情债。人情债越多，你在别人心目中也就越不值钱，你的“人情”也会越来越廉价。
欠得太多，别人也不会再把人情卖给你。
所以，职场上，不要滥用你的人情，能用利益来交换价值，那就不要欠人情债。
3、切勿盲目跟风站队。
作为职场人，希望在职场中有人罩着自己，能够给自己当避风港，这都是正常心理。
所以，许多人没有经过长期观察就把自己圈进一个圈子里，或者今天看着这个领导得势，赶紧站队，明天又另一个领导对自己好，又转移战线。
长此以往，盲目地转变立场，到最后不会有人会相信你的忠诚。
4、不要越权。
在自己的领导眼皮底下做事，无论其他更高级别的领导来找你，你首先要做的都是向自己的领导汇报。
记住你直接面对的永远都是你的直属领导。不要越权，更不要企图通过其他领导来压制自己的领导。这样你会被收拾得很惨。
 

在职场中说话太直当然是不好了。

一、在职场上说话做事都是需要认真考虑过的，说话不能太直接，这样很容易会伤到别人的自尊。在职场上我们不要轻易和别人争吵，因为工作和别人发生争吵的行为其实是很愚蠢的。
二、说话直接的人其实很难融入职场的，因为这一类人总会在无意识之间伤害了其他人。久而久之，大家也不想跟这样的人相处了，最终说话直接的人就会被大家孤立。所以说职场上说话没有分寸的人很难混下去。
三、这不是性格直，这是情商低下，自私自利，毫无教养！说话过于直率，只能给自己带来不小的麻烦。因此，说话前要多加思考，也就是慎言。
四、在成年人的世界，人与人交往的基本动机就是获得情感满足的体验。太过直率的说话，不仅没有有效传递温暖安全的情感，还让人觉得你是一个另类。要知道，委婉不是虚伪，留份薄面给他人，有什么不好呢？在社会交往中，人与人之间的关系存在一种很微妙的“化学反应”一件小事就可能拉近你和对方的关系，也能“毁掉”你们的关系。
在办公室里要与人为善，说话态度和气，让人有亲切感。对于原则性不是很强的问题，没必要争得你死我活。

看见妻子怀孕了还在熬夜，愤然跟她拍桌子：”你不能多休息休息么？！非把孩子大人都累没了才开心啊？“这叫有一说一，有二说二。
看见妻子临盆了，张嘴就说：”哎有那么疼么哭爹喊娘的，我们踢足球伤了腿才叫疼呢”——这不叫有一说一有二说二，这叫自以为是。
出题人的所作所为，更接近第二种。
世界上每个人有各自的辛苦。没站别人角度思考过体验过，张嘴就对别人做判断，这种事俩字叫毛躁、三个字叫不尊重、四个字就叫自以为是。

我没经历过职场，但我几年来合作过的编辑也有十几二十位了。过程就是：开始觉得有些编辑市侩世俗，不给我自由；久了才发现，其实人家也是文艺青年出身，也有过远大志向，而且帮我抹平了不知多少事情，由是才觉得，真是每个人都有不容易的一面。
所以和他人合作，一个基本原则：己所不欲，勿施于人。你完全可以直言不讳描述自己的感受，前提是最好不要带太强的攻击性——这并不难。至于对他人做评价和判断，则需要谨慎和尊重。

这里的问题是，许多少年热血会把谨慎和尊重当成虚伪，把粗鲁、狭隘、短视当成“真性情”，但这种自我判定，通常是最主观和不可靠的，很容易把无知当个性还觉得自己特有洞察力。其实很简单，只需要想清楚：你要表达的意见是否足够客观？是否有非必要的攻击性？还是那句话，在话语涉及对他人做判断时，谨慎些不是坏事，和是否坦率，丝毫没有冲突。

举另一个例子。海明威当年在巴黎闯世界，写小说的毛病，也被庞德、乔伊斯们指摘过，庞德吐槽尤其锋利，但海明威还听得下去；但遇到斯泰因阿姨有一天犯二，先是说一个加油站工人态度差，说着说着就开始跟海明威念“你们这代人啊，都是迷惘的一代”，海明威当时就生气了，俩人当时失和——斯泰因阿姨也觉得自己有一说一，但其实是居高临下+自以为是+一棍子打倒一船人。

肯定不能有话直说啊。
用很通俗的话来讲，职场就是一个团队按照既定的组织架构有序分工，在市场上抢夺利益，抢回来后按照组织架构为纲领内部分配的利益场。

有利益的地方就有竞争，有竞争的地方需要有各种防御措施与行为纲领，不可以言所欲言，为所欲为。

这种竞争体现在方方面面：一个城市在与另一个城市竞争，每个城市都希望可以吸引优秀人才，优质企业入驻，这是职场宏观方面的，所以很多人就会纠结到底该去北上广，还是该去深圳、杭州、南京、合肥等；每一个微观的职场（一家公司）与另一个微观职场之间也在激烈竞争，大家都在抢夺人才，抢占市场；而每一个微观职场内部，也充满着竞争，因为利益分配基本上是安排金字塔形的组织结构来分配的，大家都希望可以向上。

说话老实且有话直说的人在职场中好混吗？~

说话老实且有话直说的人，在职场中是不好混的。有话直说的人，不顾及他人的面子，是会得罪人的。引起同事的反感，给自己的工作是会带来一定困扰的。而如果说老实话的人，一般同事会认为是一个比较软弱的人，是会受到不平等待遇的。在职场中，说话应该要注意场合，要学会圆滑，这样才可以在职场中混的好。

你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？

职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。

成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。

步骤一：了解你自己

一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。

你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。

值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

步骤二：清楚目标，明确梦想

如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。

每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。盖尔·希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了6 万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。

制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

步骤三：制订行动方案

你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？ 你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？

正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：

● 我想往哪方面发展?
● 我能往哪方面发展?
● 我可以往哪方面发展?

如果你现在是一个财务人员，但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题：

● 我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师？
● 为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？
● 我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？
● 目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？
● 作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围？

步骤四：停止梦想，开始行动

行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。

职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。

立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。

计划不如变化快

计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。

在今天，我们的工作方式不断推陈出新，除了学习新的技能知识外，还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方，不断修正自己的目标，才能立于不败之地。

带上职业导航图

不论你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家跨国企业，期望未来的职业生涯不是梦。
乔治·肖伯纳说过，征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。就像在出外旅游之前你会很自然地带上地图一样，在职业生涯的开始，为什么不也带上一个“职业导航图”呢？

有话直说 职场上有话直说真会死的很惨吗
答：有话直说，也要看是什么话……技术层面的话，对事不对人的状态，随便说，对自己只有好处没有坏处 涉及到人的话，那可真的要三思后行……有啥说啥肯定得罪人，结果注定好不了

在职场中说话老实且有话直说的人,应该怎么混?
答：我们需要学会换位思考，不要总是去评价别人，就像是在工作当中，可能你给同事建议出于好心，但由于性格太直接，说出来的话会伤人。你要知道当着领导给同事建议，说明同事的工作有所不足，需要改进，这就表明你在领导面前揭同事的短，同事自然会对你有所不满，不管是在工作还是生活当中，千万不要随意地...

职场之中,有话直说,干练果断的员工,更容易获得同事的青睐吗?
答：作为一名同事,有话直说的人容易得罪人,同事之间工作配合性差,为什么? 在职场中,同事之间的关系是相互竞争又需要相互配合的关系,同事之间什么事都有话直说,容易得罪人,同事之间的工作配合性也比较差,有话直说,做事太过于干练和果断,很容易被同事埋怨和孤立。 总结 我总结的观点,有话直说,做事干练果断的员工是一...

说话老实且有话直说的人在职场中怎么混?
答：有话直说的人也不一定就算是正确的方法。说话还是提倡有艺术，以不同的婉转的方式说出自己的观点，别人既能够接受，而且还可能是接受得心情愉悦。比如，某一个同事不喜欢帮助人，你想跟该同事提这个意见，就可以在该同事高兴的时候，就对他举例说别人某某喜欢帮助人，受到了大家的欢迎，大家都喜欢他。这...

什么性格的人,在职场中最容易得罪人?
答：我觉得是有话直说的人，这样的人在职场上更容易得罪别人。因为他如果直言不讳，很容易被别人甩在后面，或者让别人觉得不舒服，从而对你留下意见，尤其是说话直来直去的人，可能会被同事排挤，被领导讨厌。性格决定一个人的职业发展。有些人并不出众，但领导和同事都喜欢她。有些人能力很强，但不被...

说话老实且有话直说的人在职场中怎么混?
答：前辈教我们的讲话秘诀就是：“没把握的话，谨慎地说;伤害人的话，不能说;别人的事，能不说就不说。”第四，生人勿近，熟人勿扰。对待那些职场新手要加强戒备，不要“自来熟”;对待那些熟悉的人也要保持一定的距离，不要让人情扰乱了你的工作秩序引起人际纠纷。职场上没有不变的对手，也没有不变...

职场中,干练果断的员工更容易获得同事的青睐,这是真的吗?为什么?
答：因为这样的同事往往会给人一种非常好相处的感觉，他们不会计较的是，做事情方面果断说明，在合作的过程当中非常的好相处。

说话老实且有话直说的人在职场中怎么混?
答：第三种套路，说话直接，大智若愚防陷阱说话直接不完全是坏事，说话直接也可能是好现象。聪明人说话直接会有人抱怨，老实人说话直接，别人只会一笑而过。尤其是遇到不平的事情，直截了当说出来，把事实放到桌面上。别人知道你是有啥说啥的人，涉及到你的切身利益问题时，别人反而会掂量再三。这位县委书记...

说话老实、有话直说的人在职场中该如何站稳脚跟?
答：在职场，能力和人际关系都很重要在技术岗位，实力决定地位，你能力强，你说直话，别人只会认为你有个性，个性爽快，没有坏心，愿意和你去接触。在管理岗位，说直话，并不代表讲真话的人情商就不高，同时，讲直话的人在一个地方呆的时间长了，大家都了解了，她又有能力，实际上还是很受人欢迎的。

说话老实,且有话直说的人在职场中怎么混?
答：说话老实，且有话直说的人在职场中的方法：在职场生活中，实在人纯天然处于弱势，最根本的主要原因，是实在人不懂的随机应变，说话办事不容易拐弯抹角，心里对周围毫无防备，往往会被他人刨坑诬陷。在职场，有些话能够诚信，有时候也要善良的谎言，不然，真的可以蠢到没有朋友。最少，他人惹你不了...