在职场上，如何做事最好？
第一，做正确的事（做自己职责范围内的事）；
第二，正确地做事（具备履行职责的技术技能）。
这个做事原则，适用几乎所有岗位。在职场中，属于自己的事，应该是岗位明文规定的，或领导明确交代的，或虽然没有明文，但大家长期以来如此执行的约定俗成的分工。你努力去做这部分属于自己的事，上司没意见，同事没意见，也不能有意见。在一个分工细致管理完善的大企业里，每个人基本只要做好自己的事就行，这个正确的事是清晰有界限的。如果在一个分工不清人手不足必须什么都干的小企业里，一个人可能连正确的事都分不清，那么首先要做的，应该是划出这条界限来。毕竟，哪怕是只有几个员工的小企业，如果没有这条线，也会三个和尚没水吃；人人有责，就等于无人负责。
所以，当有人找你帮忙做事的时候，可以根据以下两点来考虑：
1. 我是组织新人，人不熟悉，事儿也不太懂。如果是新人，那被安排不属于自己的事情的可能性很大，而且会很杂乱，一定要防止自己变成“便利贴”，那就成了别人的保姆了。给自己确定好学习的目标和计划。每周要学习什么，每月要完成什么。同时，要在组织中能够找到自己的一个导师，通过他的帮助，你会更快地成长。适度地拒绝。很多新人由于不好意思，觉得人家难得找你帮忙，拒绝了不好。恰恰相反，如果没有适当拒绝，大家觉得你帮忙办事就是理所应当，适得其反。先完成领导交办的任务。拒绝的理由一定不是自己不方便，而是说自己的本职工作还没能完成，能力还达不到，怕耽误这个事情。
2. 我想提升自己的能力，为了晋升，不晋升也可以跳槽。如果自己的能力能到达到，那对于不属于自己的事情，可以挑选着做一些。做的目的是为了更好地学习到之前学不到的内容。特别是一些跨部门的协同，或者是自己去操盘一些项目，为了也是能够更好地获取到人脉以及资源。（当你有能力在某个细分行业中，掌握了上下游的资源，那如果不能得到晋升，跳槽也是一个很好的选择。）
综上，属于不属于自己的事情，要看你自己的意愿，要想清楚自己想要什么是最重要的，思考在组织中的定位。做不做不重要，最重要的是，自己不想做却强迫自己做，让自己不开心，也得不到认可，变成没有价值的帮忙。
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