未经本人同意调动岗位怎样弄 公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办
2、如果是生产经营需要的调岗，不存在侮辱性质，工资待遇不降低，与合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；如果是基于迫使劳动者离职而调整岗位，以劳动者不服从安排为由解除合同，就属于违法解除可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，据此解除合同，属于合法解除，用人单位应该支付经济补偿。
可以申请劳动仲裁，或向劳动局投诉。如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。
一、用人单位合法行使用工自主权的情形
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。
二、允许变更劳动合同的条件
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未经本人同意调动岗位怎样弄~
可以申请劳动仲裁，或向劳动局投诉。如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。 一、用人单位合法行使用工自主权的情形1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。 二、允许变更劳动合同的条件1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
被调动岗位需不需要本人同意
答：四、特殊情况下的岗位调动 在某些特殊情况下，如公司业务调整、组织架构变更等，公司可能需要对员工进行岗位调动。在这种情况下，公司应当提前通知员工，并尽可能为员工提供合理的安排和补偿。同时，员工也应当理解公司的处境，积极配合岗位调动工作。综上所述：被调动岗位是否需要本人同意取决于公司规定、劳动...
工作调动申请书怎么写
答：以下是我为你整理的工作调动申请书范文，希望对你有帮助，更多范文请关注。工作调动申请书 范文一： 工作调动申请书公司人事部：我本人于XXXX年X月从XXXX学校毕业后，并在XXXX年XX月开始在XXXXXXXX公司上班至今，现在XXXXXXXXXX岗位工作。我很喜欢我们公司，在公司里面工作感觉很幸福，我也很喜欢自己的这份...
领导要求调岗,我该怎么办?
答：虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的，但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去，对于领导的调岗要求，我认为你第一步是尊重他的想法，同意调岗。但是，要记住一点，你同意调岗的要求，并不是领导安排到哪个岗位上你都是可以接受的，你有讨价还价的权利和空间。三、...
岗位调动理由 简短
答：长时间在公司工作的员工调动岗位比较轻松，在写调岗理由的时候，要根据自己各方面能力去讲述，尽量表达自己的优秀和努力。谈话的内容需要精心设计：和领导谈岗位调动，其实也不是那么容易。必须要经过精心设计才行。首先，要站在领导的角度思考问题。设想自己是领导，会因为什么理由而同意你调动呢？又或者说...
单位调动员工岗位必须要经得本人同意吗?
答：单位调动员工的岗位，一般需要与员工本人协商一致，尤其是调动岗位，是跨市区调动的话
如何把借调变成正式调动
答：把借调变成正式调动的条件：1、岗位需求：正式调动需要符合所在单位的岗位需求，即该岗位需要有空缺或者需要该员工填补；2、工作表现：员工在借调期间需要表现出良好的工作能力和工作态度，得到所在单位的认可和肯定；3、同意调动：员工本人需要同意将借调变成正式调动，并签署调动协议；4、上级批准：...
调动部门是否需要本人同意
答：法律分析：调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
正科级公务员平级调动到其他单位要经过本人同意吗?
答：请仔细看：法律分析：一般不需要公示,但从一般岗位交流到重要岗位,如果需要,可以公示。 一个组织可供晋升的职位毕竟是有限的,职位越高可用于晋升的职位就越少,多数人员只有在同级水平调动。但是平级调动也有激励作用,例如将经常上三班的员工调到白天上班。法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例...
工人工作岗位调动申请书怎么写?
答：在本工作岗位时间短，经验少，身体不适应等原因，工作中遇到了诸多困难，身心压力大，现无法从事这项工作。如果继续在该工作岗位上，会对本岗位的工作造成影响。因此，请求领导们酌情考虑到我的实际困难，同意我的工作调动请求，我将不胜感激，谢谢!申请人：XXX XXXX年XX月XX日 ...
公司要调自己的岗位,怎么办?
答：但是当公司向员工出具《调岗通知书》后，如果员工未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也没有提供请假的证据，这种行为导致的直接结果就是旷工，旷工行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，如果此时公司以员工旷工为由解除劳动关系的，仲裁或法院一般都会认定公司是合法解除。当然，如果...
