事业单位调动不需要征得本人同意吗？ 调换岗位需要本人同意吗
事业单位调动应该不需要征得本人同意，如果需要征得本人同意，那很多岗位就没有人去做了。一般上升会征得本人同意，下降不需要本人同意。
事业单位调动人员当然是不需要征得本人同意的。
不可能的
肯定要先征询本人意见的，这是组织规定的政策，不可能不执行
一般会询问本人的意见，领导也希望职工是心甘情愿去新岗位的
事业单位调动岗位可以不跟本人商量吗？~
很高兴为您解答，事业单位调动不需要征得本人同意。机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候，不需要征得本人的同意。除非有特殊的情况。作为一个单位，作为一级组织，调整内部工作人员的工作岗位，不需要经过本人的同意，组织安排就可以。如果不服从组织安排的，可以给予相关的处理。工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。需要。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法
单位调动员工岗位必须要经得本人同意吗_百度问一问
答：如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，用人单位未经劳动者同意，是不能随意给劳动者调动工作岗位的。 劳动者有权拒绝，或者重新进行协商。【回答】《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...
事业单位调动不需要征得本人同意吗?
答：根据《事业单位工作人员内部调整规定》，事业单位职工单位内部调整需要本人同意。职工单位内部调整是指根据工作需要，将事业单位职工在同一单位内部进行岗位变动、职务变动、职称变动等调整。在进行调整前，单位应当与职工进行沟通，听取其意见，并尊重职工的意愿。如果职工不同意调整，单位应当尊重其意愿，不得...
事业单位调动人员需要本人同意吗
答：亲，很高兴为您解答，事业单位调动不需要征得本人同意。机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候，不需要征得本人的同意。除非有特殊的情况。作为一个单位，作为一级组织，调整内部工作人员的工作岗位，不需要经过本人的同意，组织安排就可以。如果不服从组织安排的，可以给予相关的处理。
事业单位调动不需要征得本人同意吗?
答：事业单位调动应该不需要征得本人同意，如果需要征得本人同意，那很多岗位就没有人去做了。一般上升会征得本人同意，下降不需要本人同意。
被调动岗位需不需要本人同意
答：被调动岗位是否需要本人同意取决于公司规定、劳动合同以及国家相关法律法规。在岗位调动过程中，公司应当尊重员工的权益，与员工进行充分沟通，并遵守相关法律法规。员工也应当了解并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款，积极配合公司的岗位调动工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：用人单位...
事业单位调动不需要征得本人同意吗?
答：而你是个合适的人选；也就是说这种位置如果连你也不能胜任，就没人能胜任了，这个是领导看得起你才叫你去。至于他没征求你的同意就将你调到别的地方去，他们领导有这个权力，谁让官字两张口呢！他要说你好你哪怕什么都不干，他会在上级那里说你好，他要说你坏你怎么做都不好。
事业单位调动不需要征得本人同意吗?
答：人员调动之前有一个人事考核，考核里本人已经同意了才能调动。
劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意
答：调动工作岗位是需要征得员工的同意的，《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件: (1)劳动...
不经过员工同意调动岗位合法吗
答：法律分析：1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
不同事业单位之间可以调动吗
答：可以，事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论...
