第三方员工被辞退找谁要补偿

如果你和第三方签订了劳动合同，被辞退了，你应该向这个单位申请补偿，这个单位会补偿你的。

但要按合同执行。劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果辞退行为违法，可以要求其用人单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金。劳动者在用人单位每工作一年，可以获得两个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作满一年，按照每满一年一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者签订三方协议后被辞退的，可以向用人单位申请补偿，用人单位应当予以补偿。但这要按照合同来执行。第三方合同是指员工进入企业后，不与企业签订劳动合同，而是与外包人力资源公司（即第三方）签订劳动合同。所以在企业工作的员工是一种派遣，不是企业的正式员工。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

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与第三方劳务公司签订劳动合同,单位要辞退我,我可以拿到经济补偿金吗...
答：法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...

三方员工被辞退有没有补偿金
答：与劳务派遣公司签合同，用工单位辞退，是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司支付补偿金《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的...

与第三方签订劳动合同,被辞退应该怎么申请赔偿金,找谁要赔偿金?
答：与第三方签订劳动合同，应该属于劳务派遣制员工。与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，但人在用工单位工作。是被用工单位辞退的，不能再继续工作，可以返回劳务派遣公司待岗或重新安排工作。只有在被劳务派遣公司无理由解除劳动合同时，才可以主张赔偿金。但如果是因为违反《劳动合同法》第三十九条的...

关于劳务派遣员工被辞退的赔偿问题
答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三方员工被辞退找谁要补偿
答：如果你和第三方签订了劳动合同,被辞退了,你应该向这个单位申请补偿,这个单位会补偿你的。 但要按合同执行。劳动者与第三方签订合同后被辞退,如果辞退行为违法,可以要求其用人单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金。劳动者在用人单位每工作一年,可以获得两个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,劳动者...

辞退第三方派遣的员工需要赔偿吗?
答：如果说劳务派遣的员工被辞退后也是需要用人单位支付经济补偿金的,那么爱劳务派遣规定中也是明确的写明,当劳务派遣的单位与无过错的劳务派遣者解除劳动关系后,也是需要支付经济补偿金的,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本单位工作年限和工资来计算的。一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿? 劳务派遣员工与一般...

与第三方签订劳动合同,被辞退应该怎么申请赔偿金,找谁要赔偿金?
答：你好！按照题主说的，你需要找第三方，也就是你合同签订的单位赔偿。法定是只认你的劳动关系所属单位，工作单位很多都是与签订单位不一致的，很多大型的国企性质也都是采用劳务派遣的合作方式。

三方派遣员工被用人公司辞退谁补偿
答：二、劳务公司与用工单位之间的有特别约定,按约定赔偿。 如双方在《劳务派遣协议》中,约定了用工单位退回派遣工的情形。用工单位符合约定条件,退回派遣工,就不需要承担违约责任。用工单位不符合约定条件退回派遣工的,要不支付违约金,要不就恢复用工关系。三、劳务公司辞退劳务派遣工,按照劳动法相关规...

签完三方协议的学生被辞退
答：法律分析：签订三方协议后，这个阶段一般是在试用期和实习期，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决，或者回到学校当地劳动部门投诉单位。法律依据：《中华人民共和国劳动...

三方派遣员工被用人公司辞退谁补偿
答：法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止...