你是经理,一个很努力的员工想辞职你怎么办 假如一个员工总是被经理针对，那该员工怎么办（如下）（这个员工...
1、跟他谈次心，弄清楚他想辞职的主要原因。
2、帮他分析，他辞职原因是主管因素多，还是客观因素多。帮他分析出利弊。请他思考。
3、通过自己判断，告诉他公司可能帮助他解决辞职原因中的困难到何种程度，其余也要他自己承担和克服。
4、最后，表达出自己想留他的意愿，同时给他三天时间考虑，是走还是留。由他自己决定。让他在第四天早晨八时准时给自己回话。做到以理服人，以情动人，客观公正，给对方留有余地，尊重对方选择。这样人性化对待员工不仅做给当事人看，也是对其他员工的一种感化。
薪资与能力不对等？在你眼里努力的员工，那是真的值得挽留的
员工“无征兆离职”，HR你该怎么办？~
1`据你所说的情况，我觉得因该是小李被人挖了。，说明了你们对员工还了解得不是很彻底，没有想象到他们到底要什么，想要什么，而你们又该对员工做什么。如果小李真像你描述的那样的话我觉得他应该在行内很抢手，这种可能性很大，之所以是没有征兆是因为他不想在离开之前给公司留下什么负面影响，觉得在职一天就应该做好每一件事情，这可能也是他的原则。
2`多对员工关心，慰问，了解他们工作以外的心情，对公司的态度，奖罚分明，制度人性化，让他们知道在公司的前景，多给予鼓励，而非批评教育。在放权的同时也放钱，相信员工给公司创造的价值远远超过你的想象，。因为现在的人都很现实，说白了就是给多少钱做多少事，这是所以员工不说的秘密。现在很多人做事情都是看在钱的份上，所以你门要做的就是除了工资满足他以外，还要让他感觉到你们所给他的比他想象中的还多，。比如权利，尊重，等等，。
主动约经理吃个饭，多和他沟通，这个经理属于小气的那种类型，为了这点事就这样做，说明这个人不好相处。实在沟通不了就不管他，自己做自己的，实在忍不住就辞职或者修理他。这个事也提醒了朋友们，和上级相处时就算你比他能力强也不能和他争，这样他会感觉没面子，怕你超越他，他就会排挤你，这基本上是通病了。希望你朋友会处理好这个事。
对于职场中越是有能力的人越容易离职这件事,你怎么看?
答：能力和抱负是成正比的，优秀的员工基本上有明确的未来职业规划，有自己的短期和长期目标，一旦发现公司不能给予增长和回报会产生离开的想法，去更高的平台发挥自己的作用和价值，好家禽生活，这是一个非常正常的现象。很多人都玩过网络游戏。游戏中有一种叫做副本的玩法。玩家根据等级有不同等级和难度的...
企业员工辞职申请书
答：2022-12-18 · TA获得超过350个赞 知道小有建树答主 回答量:166 采纳率:100% 帮助的人:31.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 在当今社会中,辞职是一种很正常的现象,辞职时我们一般都要先写一份辞职申请书,以下是我为大家搜集整理的企业员工辞职申请书,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报...
当你想辞职的时候,你是怎么做的?
答：先找到好的下家。然后再准备辞职。否则的话容易出现职场空档期。那样既没有收入。在家里呆着还闲得无聊。毕竟房贷车贷随时都要还的。所以一定不会出现空档期的情况。离开这家就要去下一家。中间最多会出现一个月的空档期。多了是不行的。空档期的时间太长，我怕玩游戏上瘾。再不想去工作。辞职也是...
管理者如何应对重要岗位员工在年底突然提出离职
答：很多公司 尤其是那些"一个萝卜一个坑"的紧密型公司 都面临职员因为家事或身体等原因忽然离职的风险 比如一家公司有 85 名员工 而人事经理因为怀孕而打算离开公司 公司的总经理必须让别人接替她的职位 却一时找不到候选人。那么 他应该做些什么呢? 企业应该在知道关键人物打算离开公司的时候就开始计划应对措施 而不...
辞退员工,经理该如何开口,才能既达到目的,不让员工记仇,又可以让员工...
答：在选择有利的时机时，掌握员工的特殊资料是第一个需要特别关注的因素。即具体考察员工收到被辞退通知单的那天是不是他的某个重大节日，比如他的生日、他的结婚纪念日等等。如果你恰好选择了那样特殊的日子，将很容易引发较大的矛盾冲突，会对员工的心理造成很大的伤害和刺激。所以，在做离职员工管理的...
作为一名部门主管,如何辞退手下的员工?
答：于是决定杀一儆百，辞退其中某个员工来刺激其他员工。然后还在会议桌上义正言辞地表示：如果再不努力工作，下一个就是你。这样的做法同样是幼稚的。一个企业出现的任何问题都可以在制度上找到原因。切忌逼员工辞职有些企业为了补偿金等问题，不太愿意主动辞退员工，而是想方设法让员工主动提出辞职。比如...
简单的员工辞职申请书100字(通用8篇)
答：在合同期还有4个多月的时间里,我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展。我经过深思熟虑,决定辞去目前生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。 此致 敬礼! 辞职人:xx 20xx年x月x日 简单的员工辞职申请书100字(篇三) 尊敬的领导: 您好! 我是在地铁安检处工作的xxx,由于个人对这份工作不太合适,...
转帖:我为什么试用一个月,果断从万达的经理岗位辞职
答：辞职人：xxx 年月日 离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与...
如何挽留要辞职的员工?
答：首先可以找员工单独谈话。这个谈话一定要在下班之后或者没有其他员工在的时候，千万不要让其他员工看到这个即将辞职员工的异样，不然会给他造成心理上的压力，了解他辞职的真正原因。其次寻求解决办法。如果是因为工资很长时间没涨，想要跳槽，那么领导就要反思自己是否没有看见员工的努力。如果是因为与某一...
职场年轻人怎么这么容易冲动离职
答：二、员工离职应对方法 1、第一时间处理事件 如果这个员工是企业非常想要留下的,或者他的离职会给企业带来很大的损失,就一定要在第一时间对员工的辞呈进行反应,认真接待提出辞职的员工。第一时间处理员工辞职,可以让职员感觉到自己受到重视,相信自己对公司而言是重要的,另外也能尽快地了解到员工的最真实想法,进而找...
