见习期和试用期的区别 试用期和见习期有什么区别
1、见习期和试用期具体如下：
（1）见习期适用于在校未毕业学生；
（2）试用期适用于社会劳动者；
（3）见习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；
（4）见习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
2、法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期社保基数是什么
1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元；
2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15元；
3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴；
4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元个人不缴；
5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%加3元，即60加3元。
见习期与试用期的区别~
两者的功能不同。设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
2、两者适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为毕业生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、两者考核不过关的处理后果不同。用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月【摘要】
见习期与试用期的区别【提问】
两者的功能不同。设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
2、两者适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为毕业生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、两者考核不过关的处理后果不同。用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月【回答】
见习期算工龄吗？【提问】
见习期不算工龄,因为见习期你还没有正式毕业,还没有真正的与用工单位签订老动合同。您的工龄应该从09年5月份开始算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月【回答】
90年上班，劳动法没有出来耶【提问】
中专毕业分配到单位【提问】
怎么不签合同呢【回答】
毕业上班第一年算社会大学学一年吗？【提问】
那个时候没有合同之说【提问】
看来你岁数不大【提问】
算的呢【回答】
对的，你现在快要退休了吧？还有几年退休？【回答】
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
实习期和试用期有什么区别
答：法律分析：试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
实习期和试用期的区别
答：法律分析：按以下的方式区别试用期与实习期：1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。试用期是用人单位和劳动者...
实习期和试用期区别
答：一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。二、 权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担...
实习期和试用期的区别是什么啊
答：1、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适...
试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用?
答：试用期是在正式进入公司之前，公司对个人以个考核期，一般在1到3个月。见习期和实用基本是以个意思，只不过见习是针对你个部门定点，一般说你到这个部门去见习一段时间。实习期是在学校的学生在毕业前到工作地点的学习、适应过程。试工期在某种意义上说就是试用期。
实习期和试用期的区别
答：两者区别有使用人群不同、期限长短不同、福利待遇不同。1、适用人群不同：实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者。2、期限长短不同：实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限。3、福利待遇不同：实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
实习期和试用期有啥区别
答：实习期和试用期主要有以下区别：1、签订协议不同。实习期通常涉及在校学生，用人单位与实习生之间签订的是实习协议，这种协议受民法典的约束，双方之间不是劳动关系，用人单位可以随时终止实习协议；试用期适用于已经取得毕业证书的求职者，用人单位与劳动者之间签订的是劳动合同，双方之间是劳动关系，劳动者...
试用期和见习期的区别
答：法律分析：试用期和见习期的区别是：从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)试用期对变更工作后的劳动者...
实习期和试用期有什么区别
答：实习期和试用期一个最大的区别就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程，这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程，这时你已经毕业，不再是学生了。实习期间公司跟你是不用签劳动合同的，这也就意...
