实习期和试用期的区别是什么啊
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。
实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。
由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适用于在校学生。
2、权利义务关系不同
我国法律明确规定，试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。所以，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的的相关约定主张权利。
3、期限不同
我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定，即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。
4、目的不同
在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
以上就是实习期和试用期的全部区别，不知道各位看官了解的如何。本文由华律网小编为大家整理编辑，希望能为您提供一些帮助，同时华律网小编也感谢您的阅读!
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实习与试用的区别
答：而实习期并没有相关的期限限制。4、目的不同在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。以上就是实习生的实习期与试用期的区别的内容。法律客观：根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业...
试用期和实习期的区别
答：刚毕业的同学步入社会职场，一定会经历试用期。今天，我们就帮助大家了解一些职场规则，给大家说说试用期和实习期的区别。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时，也是劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行的考核，可以说是一种双向选择。很多朋友觉得试用和实习是一回事，...
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
答：另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。2、见习期 关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考...
实习期和试用期,到底有什么区别?
答：总之，实习期和试用期不仅是角色转变的标记，更是法律边界和责任承担的分界线。在求职的道路上，理解和掌握这些区别，无疑会帮你避开许多潜在的困扰。记得，法律赋予的权利和义务是保障你权益的重要武器，无论是在实习还是试用期，都要明智地行使。最后，如果你需要更多实用的求职信息，欢迎关注【海投网校...
实习期、试用期、见习期的区别?
答：实习期、试用期、见习期的区别有：1、签订的协议不同。处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。2、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是...
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
答：法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是...
在试用期和实习期究竟有什么区别?
答：试用期和实习期的时间长度不同，薪资待遇不同，身份也有所不同。很多人都搞不明白实习期和试用期的区别，认为这两者是一样的，其实并非如此。实习期和试用期在法律上完全是两种不同的意义，我们在找工作时一定要注意看清楚其中的细节，以免吃亏上当。一、时间长度 我国法律对于试用期并没有明确的规定...
实习期见习期和试用期有什么区别?
答：1、适用对象上不同：见习期和试用期都含在劳动合同期以内，但见习期一般为应届毕业生；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对...
实习期与试用期是一个意思吗?(就是本科毕业生工作)一般多长时间啊,与...
答：如果过了试用期用人单位与员工签订了劳动合同，用人单位与员工解除劳动关系需按合同法规定进行不偿。一般来讲国企不设试用期，现在有些国企可能根据劳动法也设定了一个月的试用期，但是一般不会辞退，有的私企既设定试用期又设定实习期（考核期）实际是钻劳动法的空子延长试用期。
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
答：三、试用期试用期是领导制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，使用期限最长不得超过6个月。四、正式期没有转正期的说法，见习期或者试用期职工...
