去应聘工作，当老板问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
在面试中，企业面试官和求职者是互相的沟通交流的，企业想去掌握求职者往日的工作经历，有着什么知识和技能这些，评定她们是不是合适企业之外，还要去掌握候选人对企业或对面试的职位有多大的意向，这一意向度能通过问候选人有没有什么难题必须问的情况下，根据候选人的回应能够得到意向的参照。还有一个功效便是取决于面试沟通交流的情况下，企业面试官会提出问题较为多的是难题，而求职者相对而言反问到的时机会非常少，在沟通交流中就毫无疑问会出现候选人想了解，但没有沟通到的疑惑，这个时候还可以给候选人机遇去提出问题。
自然还有一个就是这个情况下面试官会出现自身的喜好，其实就是心里期待候选人问什么的难题。这个时候假如问薪资状况，有耐心的面试官立即反问到一句你期待的薪资多少钱，主导权又变为企业的了，这就如同大家去买衣服，问服装店老板这一件衣服怎么样，老总反问到你说你能够出要多少钱，一样的大道理，不要急着了解你很急切知道的事儿，先取得机遇再问也不晚。真真正正提到薪资的时间段应当要在明确OFFER的情况下，其实就是企业要想候选人，求职者也是有意向去的情况下，才算是沟通交流薪资的最佳时间，哪怕是要问，都是必须有步骤地问道。
这么大家该怎样问才可以较为好呢？不一样的工作岗位有不一样的提问方式，但从职位和企业2个层面去提出问题，会更容易得到面试官的好感度。学校的情况下我就是组长，集体活动和学校的活动参与的许多，可是学习培训却没有上心，考试成绩只有算得上中等水平，本来是想毕业后立即找工作的，可是大三时我谈了一个女朋友，她的梦想研究生考试，大四时我们俩在研究生考试和找个工作中间建议拥有矛盾。我们俩的故乡隔得较远，在两个不同的省，找个工作就遭遇一个问题，是去我故乡找或是去她故乡找，或是在大家上大学的大城市找。研究生考试也遭遇同样的问题，我俩心目中的院校并不是同一个，一样遍布在不一样的省。
那时大家都不想异国恋，想毕业了还在一起，可是梦想与现实一直有差异的，争执数次以后我们分别妥协了一步，我和她一起研究生考试，她跟我选一样的院校。但我很有可能在学习方面真的没有什么天赋，就算我认真学了，最终或是考不上，而女友由于考的不是她想上的院校，因此也没有那么认真，最终我们俩都考不上，白折腾了半年多的时长，错过找工作的最佳时机。在面试完毕前给面试者提出问题机会是一种礼数，取现了面试官的专业能力和对求职者的重视，现在已经变成一种约定成俗的习惯性面试里尽管会聊许多，可是每一个人关心的具体内容不一样，面试时长也比较有限，因而免不了有忽略，此刻给面试者一个机会，就能够预防这样的事情的发生，能美观的解答问题是一种很弱的水平，而可以提起一个好看的难题也是一种强劲的水平。因而，假如候选人在提出问题时能提出来精彩纷呈的难题，显而易见会为自己大大加分。
在面试中，企业面试官和求职者是互相的沟通交流的，企业想去掌握求职者往日的工作经历，有着什么知识和技能这些，评定她们是不是合适企业之外，还要去掌握候选人对企业或对面试的职位有多大的意向，这一意向度能通过问候选人有没有什么难题必须问的情况下，根据候选人的回应能够得到意向的参照。还有一个功效便是取决于面试沟通交流的情况下，企业面试官会提出问题较为多的是难题，而求职者相对而言反问到的时机会非常少，在沟通交流中就毫无疑问会出现候选人想了解，但没有沟通到的疑惑，这个时候还可以给候选人机遇去提出问题。
应该说：大体内容我已经了解了，目前没有要问您的事了，在以后的工作中如果有问题再来打扰您。
如果能够有幸成为贵公司的一员，那么该岗位的具体薪资待遇是什么样的呢？
~
面试的时候如何回答“你还有问题要问吗”?
答：第二种情况就是如果你是后面的考试时间限制的原因，没有太多的时间允许你们在进行面试下去，而且如果你看到考官的言行举止已经到达了极限，不耐烦的状态，那么你要对这个问题。就要放跳过它，不要再做过多的纠结，比如说:我没有其他问题要问了，简单的结束。体谅一下考官这样子，你的印象在考官心中可能...
假如你是老板,我是来应聘店长的,你会问我些什么问题,我该怎么回答?
答：从下面这些方面吧.你的工作经验.(以前的)你为你的团队有什么促进作用等等 ...忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。实践能力：在注重学生...
公司面试领导问我,你对这个岗位有什么看法,怎么回答啊?
答：你可以说对这个岗位有很多的期待，并且相信自己可以做到领导和公司的安排和要求，而且对公司的未来也抱有一定的期待，所以希望在这个岗位上发光发热。
当一个有钱有势的老板问你想找什么工作你应该怎么回答?
答：把你自己真是想法告诉他就可以了，一般会问这种话，很多是公司也许有合适的职位给你。
有谁知道面试时的问题啊?
答：http://bbs.360edu.net/dispbbs.asp?boardid=51&id=5369 面试时的100个问题 面试时应该怎样考察应聘者呢？大家见仁见智，我这里有一些资料，提供给大家参考。1、谈谈你自己吧 2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得...
当面试官问“你对公司有什么看法”时,应该怎么回答?
答：你可以说一下对公司的了解，然后要说一下你对自己面试岗位的了解，说一下你的能力，你能为这个公司做出什么样的贡献。
工作中,当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,你怎么说?
答：工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱...
面试的时候,老板一般都会提哪些问题
答：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？你对我们公司有多少了解？你谈谈选择这份工作的动机？你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？你希望从事什么样的工作？你为什么要应聘我们公司？你在以前实习的公司从事什...
面试技巧
答：去某公司应聘IT技术人员时老板问你在公司工作是希望能学到什么东西还是希望能拿更高的工资应该怎么样回答... 去某公司应聘IT技术人员时 老板问你在公司工作是希望能学到什么东西还是希望能拿更高的工资 应该怎么样回答 展开 我来答 8个回答 #热议# 如何缓解焦虑情绪?
老板问我在公司想成为什么样的人想得到一些什么
答：老板问你在公司想成为什么样的人和想得到什么？这种问法其实就是想知道你来公司的真实目的。回答这类问题，你要把公司的发展壮大放在首位。回答第一问:就说自己想成为对公司发展壮大有用之人，为公司发展出谋划策，励精图治，团结同事 ，协助领导做好公司各项工作。第二个问题，想得到什么，就说想...
