如果你当老板，你会招什么样的人进入你的公司？

今晚，听了同 读 书院+高+鸿+鹏老师在网上给想创业的年青人聊创业之道，很受启发。

虽然我没有创业的打算，但很喜欢听高老师讲课。他具有丰富的学识和实践经验，他的理念和观念，常刷新我的认知。

高老师有专门的创业和管理常识讲座，今天只是预热，倾听大家的困惑。我把其中的一点收获分享给大家。

高老师提出了一个问题；中小企业招人的底线是什么？大家的回答各不相同，我也犹豫，是不是要选择价值观一致的人？

老师说，中小企业的老板，在招人的时候一般会犯四个错误。一是要招人品好的，二是要招德才兼备的，三是招能力欠，但认为可以慢慢培养的，四是招好人，认为好人就能干好工作。

为什么这是错误的呢，

首先，德才兼备在招人的时候用不上。它指的是高手，只有一流人才，品德才很重要。
所以，公司招人的底线是：能力。

有能力，有经验，优先。
有能力，无经验，培养。
能力不行，有经验，不用。
能力不行，没经验，不用。

其次，招一个好人，没有能力，给公司带不来效益，也会让老板陷于被动。公司不是培训学校，好人，有可能还培养不出来。

一个人的能力，包含理解能力（看的懂、听的懂，有学习思考能力），社交能力（销售或处理冲突的能力），管理能力（包含自我管理能力。考不上大学，证明自我能力不行），职业能力（专业技术）、创造力。

这让我从另一个角度想到，要在社会上立足，被公司录用，就要看自己能解决什么问题，能创造什么价值，有没有以上五种能力。如果有不足，不妨从现在开始，用3-5年的时间，回炉再造。提升能力才是王道。

最近一位朋友的孩子研究生毕业，要找工作，学的是国际会计专业，但是他没有考到相应的证书。据家长说，这种证书比较难考，所以孩子就没参加。并说，有个同学考过了，得到了500强的签约。

我问，那有没有想去外地应聘的打算？他说家里商量了，就想进学校或研究所一类的事业单位，图个稳当，离家近，工资低点也没关系。

联想今天老师讲到中小企业招人的底线，时代在发展，现在的社会已经不像过去了，更多的是要凭本事吃饭了。即使凭关系进了好单位，工作拿不下，个人也会很痛苦。如果能早点儿把证书拿到，或去社会上闯荡，多学一点，或许未来的路会更宽广。

过去我们所受的家庭教育，强调要做一个好人，一个善良的人。这个标准太笼统了。为了适应现代社会的发展，我们要指导和教育下一代，成为一个有能力的人，而不仅仅是老实听话。

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如果你是老板,你会招什么样的员工?
答：能够帮助同事的员工。在日常工作中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。在企业的发展中，也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工，具有这种精神的员工老板当然会喜欢。

如果你是老板你喜欢什么样的员工?
答：有两方面的原因，首先这个员工十分的有能力，你交代他的事情他能够给你做好，并且可以完全的放心，同时，这个员工十分的老实，她不会对你布置给她的事情横加埋怨，不会张扬，也不会和别人说三道四，话很少，但是办事效率十分的高，这种能办事但是十分老实的员工，最是得老板的欢迎了。第二种员工是有...

如果你当老板,你会招什么样的人进入你的公司?
答：其次，招一个好人，没有能力，给公司带不来效益，也会让老板陷于被动。公司不是培训学校，好人，有可能还培养不出来。一个人的能力，包含理解能力（看的懂、听的懂，有学习思考能力），社交能力（销售或处理冲突的能力），管理能力（包含自我管理能力。考不上大学，证明自我能力不行），职业能力（专业...

如果你是老板,你会选择什么样的员工?
答：所以，当你以老板的角度思考问题时，你就能逐渐地像老板那样积极主动地工作，忠于自己的事业，并对自己所作所为的结果负起责任；你会对自己的工作态度、工作方法以及工作成果提出更高的要求与标准。只要你能深入思考，积极行动，很快就会成为公司中的杰出人物。赵刚大学毕业时，有4个工作机会可以选择，他却...

若你是领导,你是愿意提拨能力强的员工还是会做人的员工?
答：1、既有能力又有情商加持 工作能力强的人的确会让Boss刮目相看，但很多Boss在选拔人才时，常常都会给能力增加一个附加条件，就是情商。这就需要下属既要把事情做好，又要能与人游刃有余地沟通，处理好各方面的关系。因为，在现代企业中越是重要的工作，就越需要与各方面的衔接。衔接工作处理不好，...

老板都喜欢怎么样的员工
答：如果你能永远保持一颗学习的心,你就是成长得最快的那一个。 任何一家公司,对于人才都是非常渴望的。人是企业的立足之本,能够做到以上几点,我们才能拥有一席之地 老板都喜欢怎么样的员工3 一、有能力的人 对老板来说,老板喜欢真正有能力的人,有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为...

领导喜欢什么样的员工?
答：还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导...

心理学:老板最喜欢什么样的员工?
答：老板也是人,所以不同的老板因为受到不同三观影响,喜欢什么样的员工也会有所不同。 但大体上,我们可以找到老板所喜欢员工共同点: 1.能为公司创造利润:这个是最基本也是最根本的能够受到老板喜欢的因素,这个不难想象,如果你所创造的价值明显的远远低于老板付给你的工资,不仅老板看你不顺眼,恐怕自己本能的都会有愧疚...

一个企业里的八种人,你会留下哪些人当你的下属
答：一个企业里的八种人,你会留下哪些人当你的下属 八种人: 1. 人财:是最会赚钱的人,他们往能给企业带来直接的经济效益,是企业最喜欢的人.特点:工作非常积极,能超出预期的完成工作,在团队中是核心地位. 2. 人才:指有才华的人,这包括才华还没有展现出来的人,需要培养才可以为公司创造价值,公司一般喜欢这样的...

领导喜欢什么样的员工?
答：聪明的领导他会用到每一个人的长处。作为员工来讲在任何时候都不要觉得自己高人一等。一定要摆正自己的位置。特别是对领导要具有起码的尊敬，这样领导觉得你还是一个比较谦卑的人。虽然员工分为三、六、九等，但是踏实肯干，尽管你不聪明，但比较务实，领导还是会喜欢这样的人。什么样的员工都决定了什么...