性格内向被HR质疑工作能力

性格内向被HR质疑工作能力

首先来分析下hr的提问动机：1.考察你的沟通能力。2.考察你跟岗位的匹配度。

回答思路：承认内向性格，勇敢做自己。挖掘自身内向性格的优势。用案例证明自己。

参考话术

1.作为一个性格内向的人，我喜欢独立工作，并且注重细节，能够仔细分析问题，解决问题。

2.但同时，我也意识到性格内向可能导致我在团队中没有那么开朗，因此我会努力与团队成员建立良好的沟通，发挥自己的优势。

3.我曾经在一个团队合作的项目中，我负责解决一个技术难题，在独立思考和分析之后，我主动和团队成员沟通交流，最终成功地解决了问题。因此，我有信心胜任这份工作。

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内向的人适合hr吗
答：首先，我们需要了解内向的人的特点。内向的人通常比较沉默寡言，不擅长表达自己的思想和感受。他们更喜欢独处，思考问题和寻找答案。内向的人可能不太善于与人沟通，但是他们通常具备良好的观察力和分析能力。然而，这些特点并不意味着内向的人不能胜任HR这个职位。事实上，内向的人在人力资源管理领域中也有...

HR嫌弃你的工作经验少,不妨这样解释!
答：就比如即使没有工作经验，那你事先对此有什么了解，听了什么讲座学了什么课程，做了什么研究和报告，能提出什么意见和想法。把“我愿意努力”换成“我已经做了什么努力”，这不仅是面对HR的回答，更是给自己一个负责任的交代。学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样...

内向的人在工作中可怕吗?
答：网友二：我就是我们公司的HR，大家都知道作为HR，与人沟通是很重要的一项能力，可是我是个有点内向的女生，刚开始确实很难去开口，但是受到旁边同事的熏陶，自己也慢慢的尝试去做，现在虽然还是很内向，但是工作上业绩还是不错的，所以内向也有内向的好。网友三：我觉得我是一个综合体，可外可内，外向...

面试时被问到了能力短板到底该怎么答,才能让HR相信你是个潜力股?_百度...
答：指标则是我们在公司中承担哪些工作任务，这个指标又该如何去衡量呢？当我们被问到能力短板的时候，我们要思考如何应对，如果在这个过程中，想着去弥补短板，或者是找到一个更好的解决办法，这样才能让 HR觉得我们有潜力。所以说找工作时，不要因为别人或者自身存在能力不足，而给自己施加压力，要有自己面对...

既内向不爱说话,又扭扭捏捏,融入不了别人,业务能力也差,我这样被单位录...
答：50%是可以的，但80%是不行的。你说你的性格扭扭捏捏。内向又不爱说话，融入不了别人的。你如果进入一个单位单位是讲究团体生活。肯定人家不会录取你再说，如果是真的做销售的话。一个团体靠业绩提升。你的业绩不达标人家肯定也不会要你，如果是工厂里面的，可能会录取你。

我不允许还有人踩雷
答：hr最讨厌的8句话你中了几个? 错误一:对薪资没什么要求对薪资要求xk～xk(面试官会以最低薪资为依据进行压价)、直接报价。 面试官内心:对薪资没有要求,对自己的工作能力认知不清晰,没有个人规划。从最低价开始砍价、直接报价?可以。(实际了包含基本工资+绩效工资)。 高情商话术:我可以先了解一下贵公司的薪资结构...

hr问哪里胜任不了这份工作怎么回答
答：可以这样回答：1、要真诚，面试官之所以问这个问题，就是想了解简历之外，以及应对突发情况的随机应变能力和控场能力。2、和目标岗位工作内容和工作流程密切相关的一些缺点就不要说了。比如面试会计岗位，那么千万不能说自己对数字不敏感，学习能力差，容易粗心大意等这些缺点，因为会计工作岗位需要的正是上述...

面试被问空窗期|这样回答HR都认可
答：HR听了都闭嘴的7个空窗期话术 考察要点：1. 工作能力 面试官：这么久没找到工作，是不是工作能力不行？2. 工作适应能力 面试官：每次工作衔接都有空窗期，求职者的适应能力是不是不强？3. 工作积极性 面试官：长时间不工作，是否是因为对职场有抵触和负面情绪?重新上班后会不会又消极怠工?4. ...

被HR以不符合岗位职责为由开除,没有补偿,该如何跟HR进行谈判?
答：应该依据法律相关规定来跟HR进行谈判，这样才有说服力，而且可以维护自己的合法权益。

刚毕业内向腼腆的我为什么面试屡战屡败
答：首先要做一份自己的简历，有自己的特色。因为HR见过的简历很多，不要去网络打印。没有特色，没有主题的简历会降低你印象分。1.要学会包装自己，提升自我价值。（自我介绍要丰富多彩。可以参考优秀的模板话术。切记不要太假。另外，鉴于你说的性格内向，这个需要一些自我锻炼，多与人接触，尽量少宅在家）...