大学生面试应当注意什么 大学生去参加面试时，需要注意哪些事情？

大学生都会面临着毕业找工作的问题，为了能找到更好的工作，我们在面试的时候要准备充分，以下是我对大学生面试准备工作的建议。

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首先，面试除了检验是否货真价实（一般来说简历都会一定程度的美化包装），还有更重要的是：契合。其实说起来挺玄的，但确实候选人和HR、和公司文化需要契合，越是高等职位越需要契合，与文化、理念匹配。

比如说：一家的年轻人扎堆的公司，如果强调自己的严谨，过往项目如何规范管理，那也许会被淘汰，可能他们需要的不只是能把这些职责承担起来的人，也要和他们能玩到一起去。
所以，也要辩证地看，或许这类淘汰是好事，也许本来就是两类人。即便进去了，也难受，也未必久留。所以他在面试你的时候，也在面试他们，不仅仅是找到个工作而已，而是能找到让自己有动力有热情的公司。 

 回到问题本身，做好几个准备工作。

1、总结同行业优秀人才的特质

去该公司的官网，看看企业文化介绍，公司历程、大事记介绍等等，甚至包括搜索该公司老板名字，看看有没有什么采访介绍之类，尤其他本人讲话的内容，能听出企业治理和关乎文化的一些东西，评估自己是否喜欢。 

2、仔细招聘岗位职责及岗位要求

结合自身情况，总结自己优势及亮点，以便能快速判断自己是否适合这一岗位，获取该岗位的等发展前景等信息，所谓知己知彼，百战不殆。

3、准备好自我介绍

结合以上两点，针对性地介绍自己，让HR觉得“哇塞，这就是我要找的人啊”，拿捏风格，如果你发现老板及企业介绍都是高调的，那么自己就秀一秀，如果是朴实无华踏实做事的，则表现得低调内涵。如果自己表达方面弱，就要练习，不要磕磕绊绊，跟背诵似的，自如表达即可。轻松些，平等交流，别感觉是在考试一样，因为你也在面试他们观察他们，把心态调整到对等的关系上，而不是他们从上向下审视你。如果让你有这种不舒服的感觉，那只能说HR素养欠佳，或者你太紧张了。

 4、回答问题尽量具体

回答问题不要空泛的描述，讲故事更生动，更让人印象深刻。用一些小例子去展示自己，同时也增加真实性。

 5、准备一个过往自己认为成功的案例

准备能展示自己胜任此岗位的案例或项目，展示专业性。同时结合性格特征，证明自己有优势。

 6、话语穿插与该公司结合的具体内容

不要泛泛夸奖，要具体。比如说“我看到我们李总在XX会议上提出……”我觉得如何好，我觉得可以先从哪里入手考虑……让人家觉得，还没入职，就开始为公司“操心”了；我看到我们上个月搞了什么培训，我觉得公司给予员工成长氛围；我看了我们公司的年会，那个舞挺酷的；我看了我们XX行业排名，我们公司今年又前进了十名，相信后劲十足，可以实现我们的愿景……总之，时不时恰到好处的提到公司的事，绝对加分。让他们感觉好像和同事“一家人”在聊天一样。
以上，总结就是软硬兼施，有硬实力的体现，有软能力的契合度。

最后，一些小细节也要注意，包括用词语言，着装，比如去互联网或软件技术类公司，正装领带一步裙之类，一看就“不是自己人”，明显与环境格格不入。对公司有一定的熟悉度，知己知彼，才可能会胜出，祝你成功！

大学生面试应当注意什么

注意言行举止要得体，保持轻松活泼的状态，放松不拘谨，但自己很紧张的时候，可以很轻松的跟面试的学长学姐们说，不好意思太想加入我们部门以至于有些紧张，平缓过渡;

注意信息点的传递，学生会面试最看重的点主要有，你的性格特点，能不能愉快地玩耍；特长，这个很多部门都望眼欲穿的，只要你有特长，到哪都吃香；你的态度，肯不肯干活乖不乖。一般来讲，这三块能覆盖所有的人群，除非你不想加入学生会，就算你什么都不会，你也可以传达自己很乖肯做事的态度;

大学生毕业或者参与实习时都需要参加面试，下面列出一些值得大学生学习的面试注意事项。希望对你有所帮助。

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一、淡化成败意识

首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

二、保持自信

相信很多人在面对面试官时都会感到十分紧张，我们大学生应当在面试前、面试中始终保持自信，只有保持了自信，时刻保持。这样才能给面试官一种好感。

三、保持愉悦状态

保持愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。愉快的精神状态，表情自然、语言流畅。使自己更加自信。面试语言要简洁流畅。面试有着严格的时间限制。不要紧张。冷静从容，面对场面状况，一定要随机应变。

四、仪态大方，举止得体

除此之外需要看的就是穿着端庄大方，稍作修饰，男士把头发吹得整齐，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

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最后，面试前一定要对该公司了解透彻，给自己十足的把握。这样去才是有意义的面试，有实力、有准备、有自信，基本上就能完美的通过面试的。加油，相信你自己。

当下许多高校毕业生已开始在准备简历，进入求职、面试、找实习单位的环节了。今天，汇 博来和 各位应届毕 业生们谈一谈在就业找工作面试时的面试技巧。

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1、多带几份简历

①面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好简历会显得你做事正规、细致。
②注意社交礼仪，比如衣着得体，提早到达，保持和悦的表情，手机调为静音等。

2、自我介绍不要超过3分钟

①提前背熟自我介绍，不要拿着简历照本宣科，HR想听你更多的信息。
②尽量用口语，内容要简单清晰，切中要害，条理清晰，语速适当。
③最好准备1、2、3分钟三个版本的内容，以应对不同要求。
④没有时间限制的情况下，一般控制在2分钟。

公式:基本信息+面试目标+择业原因+自身优势

3、不撒谎，突出长处

①突出的长处要与申请的职位相关。
②善于用具体的事例来说明问题。
③当要求你说自己的缺点时，可以说一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点。

4、用爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”，面试者通常想借此了解求职者的性格。因此，你在回答时不要仅限于读书、听音乐，要突出团队协作、沟通能力等。

5、注重初步印象和最后印象

①最初和最后的5分钟，决定了你留给人的第一印象和临别印象以及面试官是否欣赏你。
②最初5分钟内应主动沟通，离开的时候要确定你已经被记住了。
③面试过程中可以采用一些小技巧，比如保持与主考官的眼神交流等。

6、强调能力与应聘职位的关联性

展现你适应环境的能力，将你的长处切换成工作业机和效益相关的一切。

7、遇到提问陷阱采用迂回战术

常规的陷阱：“如果我录用你，你将怎样开展工作”。对于职位缺乏了解，最好不要说具体的办法。可以尝试采用“迂回战术”，如“首先听取指示和要求，了解和熟悉有关情况后进行工作的开展”

8、体现机智、果敢和敬业

在面试中，展现处合作、勇于承担责任、积极主动的品质。因为谁都希望自己的员工是一个敬业且热爱工作的人。

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HR常问的十大经典问题：

①你了解我们单位吗？为什么选择我们？

提前做好功课，清楚单位的主营业务、历史、发展方向等等，表达对公司文化的认可与赞赏。突出个人技能与职位匹配度高，表明个人的价值和职业追求。

②你对薪酬有什么期望呢？

回答不可要求太高或太低，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水。也可以说没有太硬性的要求，更注重的是发展空间和机会。

③谈谈你最大的优缺点。

首先态度真诚最重要，遵循避重就轻的原则。
▲优点：可从跟岗位相关的特性来回答，如沉着冷静、条理清晰、学习能力强、沟通能力好等。
▲缺点：切忌全盘托出，可说资历尚浅，工作经验不足，还需要进一步学习。

④你并非毕业于名牌学校？

不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。

⑤谈谈你对加班的看法。

可回答：加班是理所应当的，如果工作需要我会义不容辞加班，另外在平时工作中，我也会提高我的工作效率，减少不必要的加班。

⑥你的职业规划是什么？

▪从基层做起，学习更多行业知识。

▪你会长期留在这个行业/城市发展。

▪通过自己的努力达到目标。

*公式: 脚踏实地＋有进取心

⑦工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

▪会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正。

▪如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足。

▪即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。

⑧如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办？

首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。

⑨假如你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导肯定，但是同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

▪成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事，以后更加努力。
▪检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同兴趣爱好。*工作中切勿伤害别人的自尊心；不在领导前搬弄是非。
▪乐于助人。

⑩你还有什么想问我的？

企业不喜欢“无问题”的人，同时避免直接问工作内容、资薪、规章制度等。可以问工作要求、岗位难点、来公司的收获、培训与学习机会、转正标准等。

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面试注意事项：

1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句"早晨好"。

2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。

3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。

4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。

5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说"是"或"不是";否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。

6.假如不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。

7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。

8.主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事;目的在进一步了解你的思想及见识。

9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。

10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。

11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。

12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声"再见"才离去。

大学生面试应该注意什么？~

　(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
　　(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不 上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
　　(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

　　(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

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