在职场中，为什么很多人都说千万不要“将就”？

相信有很多人，最近一段时间受到就业的折磨，一定有很多人。 在这个困难的过程中，产生了随便找工作将就的想法，不想再每天奔波了，但是结果依然不理想。 但是这个真的来得及吗？ 这样的结果会比暂时找不到工作更容易吗？不管多难，找工作也来不及了。每个人在求职之初，都以找到自己喜欢且合适的工作为目标，“喜欢”当然是自己想做的事，“合适”是待遇合适，在自己的职业规划中，并且有利于自己的职业发展。但是，随着就业周期的延长，被拒绝的次数增加，人们心中对工作的要求减少，无法照顾当初设定的目标，心里产生了想随便就业工作的想法，想早点结束那个人的就业

对于心理素质差的人们来说，长时间找不到工作的话，内心会开始着急，容易产生妥协的想法。 但是，对于这样的想法，并不提倡理解。 请考虑一下。 如果现在因为焦虑而不能承担压力，选择自己不是特别满足或者不喜欢的工作，过了一段时间，发现自己真的坚持不下去，到时候再找工作不是吗？ 另外，如果频繁跳槽，招聘部门认为我们的工作没有稳定性，就业难度会增加。“就业很难。 不适当找工作就行了”:在职场上，不能宽容心我也遇到过这样的选择问题。 长期找不到自己心仪的工作，向自己扔橄榄枝，但自己对于不那么满意的工作，想尝试一下。 但是最后拒绝自己，鼓励自己，找到了让自己受益的平台和工作岗位。所以，我不能忍受找工作。 与其频繁折腾，不如花精力和时间，从一开始就找自己满意的东西，再坚持一会儿，总会有好的结果。

你对工作的忍耐最终会作用于自己其实在职场上，不仅仅是求职，与工作相关的方方面面都无法忍受。 我们在工作中，总是遇到工作马虎、态度不认真的人，抱着完成就好的心情，每天都很悠闲。曾经的同事吴先生负责公司的运营，也管理公众号。 主要工作是通过一些活动和其他方式来宣传公司的产品她的工作模式很简单，偶尔做一些小活动，把公司的产品发给公众粉丝，用作宣传，但大部分时间我看她聊天，旅行，聊化妆品，或者经常在工作时间在楼下散步她对工作的态度是克制，成果无关紧要，但我知道有无关紧要的一天。 之后，上司就看不见了。 为她设定了KPI:xx小时内公众号粉丝量必须达到xx，产品必须销售xx，完成不了就扣除相应的工资。其实我觉得上司也不一定严格按照KPI要求她，只是想改变她对工作的态度，鞭策她多做努力，创造公司的利益。 

没有哪家公司愿意花钱培养闲人，但她最终还是不习惯这份工作的要求。 虽然不知道之后会怎么样，但是以她的工作态度，在任中，运营的工作没有什么成绩，我觉得今后找个好的运营工作不容易。所以，你对工作的随意和忍耐，最终也会反映在你身上。 这个结果不仅包括物质上的东西，也包括心理上的东西。 物质上，把你换成一个逐渐失去职场竞争力，更有能力的人，只有符合你能力的，微薄的工资，心理上，让你无所不能，每天看着周围职场的精英们，内心渐渐充满空虚和无奈。职场上不能容忍正确的态度电商第一女主播薇娅创造了直播销售额达到3亿5千万的记录。 有传言说薇娅的直播收入可以在杭州买套房，但大家看到了她的表面光鲜亮丽，不知道她背后的辛苦和认真。

每天早上播出后，薇娅又会挑选产品。 所有的产品都必须自己筛选。 负责公司招商的同事，无论前期多么努力，只要达不到薇娅的要求，优惠力度不够，性价比不高，不好用，不干净，招商产品都会被薇娅淘汰。有人可能觉得很苛刻，但薇娅有数百万粉丝，粉丝依赖购物，所以她必须对粉丝负责。 如果她直播卖的产品不随便选，不严格考虑各方面，就不会被那么多人认可，所以我相信她的成功，和她的严谨态度是分不开的。事实上，每个人在工作中取得的成绩，都和他的工作态度分不开，但我认为电子商务直播竞争如此激烈，薇娅之所以能从千军万马中脱颖而出，是因为她“无法忍受”。

维亚选品很严格除了别人的认可之外，“不忍耐”也是自己的责任，只有对工作的认真，才能在完美完成工作的同时，锻造自己的能力，在激烈的社会竞争中，创造自己的道路，获得更高的物质满足和心理满足。 正如奥斯特洛夫斯基所说，“回忆往事的时候，请不要悔恨虚无之年，也不要为平凡之事感到羞耻。 ”。只要努力，能得到的东西很多。 我们该怎么办，最终还是要由自己来承担，所以只有“不忍耐”的工作方式和态度，才是我们必须尊敬和执行的。 保持这种“不忍耐”的美德，对自己来说是最大的责任。

因为一直做一件自己不喜欢的工作是一件非常折磨人的事情，自己的心理也不能平衡，将就得了一时，但是将就不了一辈子，所以说在职场中千万不要将就。

不得不说在职场当中，任何事情都不能将就，必须要竭尽全力，只有这样才能让自己把工作做好，才能够让领导赏识你。

因为如果在职场中一直将就自己，会被别人欺负，这并不是一件好事

因为将就的话很有可能会造成很大的损失，将就的工作也会让自己觉得非常的辛苦，没有工作的动力，付出也不会得到回报。

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职场中,不要跟领导讲道理,因为领导永远是对的,你怎么看?
答：工作中，很多人说不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，这种现象，人们一方面有着切实感受，觉得自己给领导讲过道理，结果除了被怼的哑口无言，生一肚子闷气以外，好像确实也没有什么效果。另一方面有似乎觉得这件事不那么的公平，我们从小受的教育不是说要仗义执言，有什么说什么的吗？为什么自己一讲...

职场中什么样的人是千万不能得罪的?
答：所以,这样的小心眼、心胸狭窄的直接领导千万不能得罪。 再有就 是职场小人千万不能得罪。这种小人表面 上和自己嘻嘻哈哈的,好像挺和谐的样子,如果得罪了他,他就会在背后捅刀子,让自己防不 胜防。这 样的小人具有一定的隐蔽性,和你有说有笑的,转过头就黑你,给 你挖坑,真的是不好防范,让人恐惧。 所以,在 ...

为什么在职场上不要得罪人?
答：老话常说，成就别人也就是在成就自己，不管是工作还是生活，都难免会遇到跟人产生摩擦的时候，但一定要分清，为难你的究竟是她还是她的身份。人在职场，一定要明白，没有永远的朋友，只有永远的利益，所以很多时候，你所面对的“敌人”，可能只是你的假想敌，是你在不同立场下衍生出来的伪命题。或许...

现实又扎心,在职场中,为什么不要和领导谈公平?
答：现实又扎心，在职场中，为什么不要和领导谈公平？1.因为职场讲的是权力而不是公平。很多朋友被西方太多的民主和公平毒害了，中国职场的现状是权力层级的金字塔结构。俗话说，官大一级压死人，不仅在官场，在职场也是如此。你在权力等级中是不公平的。权力就是特权，老板不签到不能迟到。因为他在组织中...

职场有风险,说话需谨慎!哪些话在职场中是千万不能说的?
答：能够求教。能上网百度搜索。现在这个社会欠缺的不是专业知识，反而是获得专业知识的能力和自觉性。说白了就是态度问题。。别烦。好多人，特别是现在的很多90后，绝大多数觉得完成自己的分内工作就可以，超过岗位工作职责的或者不应该自身管，一般都会一拒了之。却不知道初入职场是一个社会关系网，每个人...

职场中,和同事之间千万不能透露哪些信息?
答：自己的秘密,不仅不能与同事说,与其他任何人都不能说,不要以为你和他关系好就告诉他,既然你能告诉他,他也就能告诉他最好的朋友,到时候,秘密就不在是秘密了。 很多时候,秘密告诉一个人,就等于告诉了所有人。 4、他人秘密。 除了自己的秘密不能说外,他人的秘密也同样不能说。 人家告诉你,是信任你,把你当兄...

在职场中,不要随便和别人承诺,为什么这么说呢?
答：因为职场中有很多不确定的因素，如果你随便向别人承诺了什么，就一定要自己去做，但是这些承诺一般都会影响到你的工作。如果你做出了承诺，你就应该答应对方去做，而在这种情况下，你需要付出很多。2.需要注意的是，如果你滥用承诺，你的个人声誉会贬值。而大而夸张的承诺会让你更加被动。聪明人往往把...

初入职场,为什么不能表现的太聪明?
答：初入职场，真的不能表现得太聪明吗？1 年前 · 来关注对于从小接受，服从性教育的我们来说，相信一定都从父母、老师或者职场前辈那听过这种话：“刚上班，可一定要夹着尾巴做人，千万不能表现得太聪明。”说实话，这话当初我就不爱听。不光我，估计是年轻人都不爱听。年轻人么，志高而气锐，那么...

“不要在你还没辞职时,告诉你同事说要辞职了”,你认同这句话吗?_百...
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