劳动者离开用人单位时，是否有权索取本人职业健康监护档案复印件

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，当劳动者离开用人单位时，可以取回本人职业健康监护档案复印件。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：“ 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。”“劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。”

扩展资料：

《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

1、获得职业卫生教育、培训；

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国职业病防治法

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劳动者离开用人单位时有权索取什么
答：法律分析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，当劳动者离开用人单位时，可以取回本人职业健康监护档案复印件。法律依据：《中华人民共和国职业...

劳动者离开用人单位时有权索取本人的什么
答：根据华律网查询显示，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。这是因为职业健康监护档案是用人单位对劳动者的健康状况进行监测和管理的记录，其中包含了劳动者的职业史、既往病史、职业病危害接触史、职业健...

劳动者离开用人单位时有权索取什么用人单位应当如实
答：1、劳动合同和劳动关系证明：劳动者离开用人单位时，有权索取原始劳动合同和离职证明等劳动关系证明文件。用人单位应当如实提供，并且在离职证明上注明离职原因、离职时间等信息。2、工资和福利：劳动者有权索取自己的工资和福利...

劳动者离开用人单位时有权索取什么
答：劳动者离开用人单位时，有权索取以下内容：1.工资待遇：劳动者应获得其在用人单位工作期间应得的所有工资和津贴，包括未支付的工资、加班费、年终奖等。2.工作证明：劳动者有权要求用人单位出具工作证明，其中应包括工作时间、...

劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案复印件
答：劳动者决定离开用人单位的，有权索取本人的职业健康监护档案。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，在劳动者离职时，根据其请求，应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。办理离职需要的材料如下：1...

劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康
答：劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康。职业健康档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件，包括劳动者职业暴露史、职业病诊断证明和治疗情况、职业健康检查记录等信息。劳动者有权利了解自己的职业健康档案，以便及时发现和治...

如果我辞职了或者说公司炒我有工资吗?他不给我可以去劳动局告公司吗_百...
答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形...

单位没交社保.现在离职有权索要吗
答：由此可见，如果因为没有缴纳劳动保险而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者有权向原单位索要社保补偿。三、注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

...中单位应发未发的加班费和年休假离职时有权索要吗?
答：10年工作中单位应发未发的加班费和年休假，劳动者离职时劳动者可以依法向用人单位主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...

劳动者提出与用人单位解除劳动合同,劳动者是否有权要求经济补偿?_百度...
答：在无法律法规可作为支持原告诉请依据时，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。另一种意见认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。理由如下：首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来...