如何向领导请教问题
要有兴趣和热情。对一切新奇和未知的事物，要有高度的研究兴趣和热情，直到搞懂弄通为止。不盲从，不自欺，不装懂，不苟且。
善于思考。请教别人，要本着先思考后请教原则。对于经过思考可以弄懂，然而一时又不开窍的问题，在请教的时候最好只求别人提示、启发一下，然后充分发挥主观能动作用，继续独立思考，不要让人家把全部答案都给讲出来。
扩展资料：
注意事项：
面对不同的场合，你还是有必要思考下回答，因为所面临的情况不同，需要做出的回复也可能不大相同。
谢谢这个词意味着对对方的努力表示感谢，用谢谢一词可以表达对对方的感谢之情，但是多说感谢是不合适的，在对话中互相说谢谢就足够。
没问题：此回复很常见，但在商务场合应谨慎使用，换句话说所做的一切都不该说，在某些情况下，也可以无损伤地使用，但也有妨碍相互作用，增进感情的情况。
参考资料来源：人民网-韩正: “我向代表请教三个问题”
我们从小就被教育“有不会的，多问问老师和同学！要多虚心请教别人”，但是如果你在职场里还照猫画虎，有可能就悲催了。这不，小林就因为问领导，试用期都没过就被约谈离职了。
小林实在不能理解， “问问题怎么还问出错了呢？” “这些东西我不明白，不问领导问谁呀？”显得既委屈又震惊。
于是我问他：你每次怎么问领导的？
他说：XX总，某某问题我不会，您教教我可以吗？
我继续问：在问领导之前你自己思考过吗？
他说：没啊，不会就直接去问了
……
明眼人一看这段对话，应该就知道问题出在哪里了。虽然领导都喜欢帮助和指导下属，但像小林这样的提问方式，估计大部分人都不愿意解答。
那么，在职场中遇到问题，如何向前辈或者领导提问呢？
一、问问题之前，请先做好功课或自己思考过
百度、知乎、谷歌，这些搜索网站前三页能查到的问题，尽量不要麻烦别人。这体现出一种尊重——你提前花了时间努力做这件事。
而且，你要知道问的点在哪里，比如，这个问题好棘手我解决不了—为什么解决不了？难点是什么？ 或者，这个问题我的理解是这样的—不知道对不对，不对的话应该如何？
即使真的无从下手，你自己思考过了也不一样，最起码可以把思考的过程或者遇到的阻力和困难告诉领导，领导才好有一个突破点给你解决，直接把问题抛过去的，那叫甩锅！
我们从小就被教育“有不会的，多问问老师和同学！要多虚心请教别人”，但是如果你在职场里还照猫画虎，有可能就悲催了。这不，小林就因为问领导，试用期都没过就被约谈离职了。
小林实在不能理解， “问问题怎么还问出错了呢？” “这些东西我不明白，不问领导问谁呀？”显得既委屈又震惊。
于是我问他：你每次怎么问领导的？
他说：XX总，某某问题我不会，您教教我可以吗？
我继续问：在问领导之前你自己思考过吗？
他说：没啊，不会就直接去问了
……
明眼人一看这段对话，应该就知道问题出在哪里了。虽然领导都喜欢帮助和指导下属，但像小林这样的提问方式，估计大部分人都不愿意解答。
那么，在职场中遇到问题，如何向前辈或者领导提问呢？
一、问问题之前，请先做好功课或自己思考过
百度、知乎、谷歌，这些搜索网站前三页能查到的问题，尽量不要麻烦别人。这体现出一种尊重——你提前花了时间努力做这件事。
而且，你要知道问的点在哪里，比如，这个问题好棘手我解决不了—为什么解决不了？难点是什么？ 或者，这个问题我的理解是这样的—不知道对不对，不对的话应该如何？
即使真的无从下手，你自己思考过了也不一样，最起码可以把思考的过程或者遇到的阻力和困难告诉领导，领导才好有一个突破点给你解决，直接把问题抛过去的，那叫甩锅！
很多时候，向领导请教问题都是直接抛出一个问题，这样很让领导为难，因为如果他直接告诉你，那么就不能锻炼你独立思考问题的能力，如果他不告诉你，你可能还不知道怎么去获取这个答案。
而且一但你时常问一些低级的问题，会让领导很反感。会觉得你是一个懒惰的人。那么你要想获得升职加薪的机会就很难了。所以我们在提问题的时候，一定要先通过第一步对这个问题本身进行一个检索。然后当抛出问题的时候，要在问题后面附上你的想法。这样可以向领导证明你在提问的时候，并不是单纯的索取，而是加上了自己的思考，这会让领导对你的好感大增。
问问题之前，请先做好功课或自己思考过。
你要知道问的点在哪里，比如，这个问题好棘手我解决不了—为什么解决不了？难点是什么？ 或者，这个问题我的理解是这样的—不知道对不对，不对的话应该如何？
即使真的无从下手，你自己思考过了也不一样，最起码可以把思考的过程或者遇到的阻力和困难告诉领导，领导才好有一个突破点给你解决，直接把问题抛过去的，那叫甩锅！
~
如何向领导请教
答：领导如果说有空，就可以带着礼物去它家，然后先和领导客套一下，说一些工作上的话，最后和领导隐晦或者明说自己的目的，并送上礼物，说是自己的一点心意。感谢领导今天的指导等等。节日送礼打电话的时候首先说XX节日快乐，然后问对方今天有没有空，想去拜访一下他，或者有些事想请教一下等等。对方说有...
如何向领导提问
答：一、向领导提问是一门艺术，需要从一下方面去思考所问问题的后果：1,提前信息收集和背景了解 一般情况下，这项工作需要自己完成，不建议与自己的上级来交流这些。毕竟上级也忙，天天面对这么情况也复杂，反复说一个问题，可能激化矛盾。所以这个功课自己一定要做好。2,问题本质是什么 这里用什么WHO WHERE...
工作中如何巧妙向上级领导提疑惑问题?
答：1、你应该确认下这事是不是你我应该知道的，要是不应该知道，就不要问，无论用什么技巧，打听不应知道的事就不好 2、要是应该知道的就请教，指示的挂在嘴边，请领导指示本身就是应该的，再说领导一听你态度还可以，对你的疑问更会解答
作为职场新人,如何主动向领导请教问题?技巧有哪些?
答：新人向领导请教，要挑选好时机。领导空闲的时，或是恰好在一起工作的时候，新人都能够请教。但是，新人不必信口开河，反而是要在平常多说多思，不必提太过孩子气简单的问题，反而是要慎重考虑，对一个问题要多观察，搜集资料，保证心中有数。那样与领导请教的情况下，领导会觉得你有水准。自然，这类请教...
给领导提问题应该是什么样的问题?
答：当员工给领导提问时，应该提出与其职业相关，对公司或团队有积极影响的问题。以下是一些例子：1. 关于工作流程和目标：员工可以问询领导有关公司或团队的工作流程、目标等等，了解公司或团队的运作情况。2. 关于职业发展：员工可以向领导询问个人职业发展的机会和方向，了解如何提高自己的技能和发展方向。3. ...
向上级问询用什么词
答：可以用请教或者麻烦您赐教。如果用于公文写作，则不可以过分口语化。在工作中遇到重大或疑难问题，或遇到不好解决的重大问题，或出现无法可依、无章可循的新情况、新问题，或对上级的公文有不明了、不清楚的地方，或对某些规章制度中的某些条文不理解，或部门之间意见分歧而难以统一，都需要请求上级指示或...
在公司怎么向领导学习?
答：不要遇到问题就去打扰领导，领导时间很宝贵也很忙，精挑细选出有技术含量有延伸性的问题，在网上一查就能查到的就不要去浪费领导的时间了。另外请教之前自己先酝酿一下思路还有想法，在问之前先说一下自己的想法，询问领导自己理解的是否正确，不论正确与否领导都会给你评定一番，同时为了显示自己的领导...
工作的时候碰到困难,要如何向上级请教?
答：最重要的是，你要清楚说明自己需要哪些帮助，你要证明自己的需求是合理的，讲述前因后果作为支撑，说明领导如果提供了你要的帮助，对项目有哪些好处，或者对你的工作有哪些益处，一般领导听了就知道的。3，有时候提问是让领导知道你已经在做事了，是自我表现的反馈有时候领导也希望下属能问他们问题的，...
员工给领导提问应提什么问题?
答：不能随心所欲不加思索，满嘴跑火车提一些要求肯定不妥。第三：如何是涉及工资待遇、绩效考核问题，最好去人资部门，领导那里少问为宜。当然，在实际工作中，新员工遇到的问题可能更多，可你要注意咨询的对象，尽量不越级询问，有的问题部门的管理人员就可解答，当然特殊的情况下，也可向上级领导请教。
如何向上司请教问题
答：多向上司请教 要向上司请教的问题，不能是一些过于零碎的小事或工作中最基本的常识问题，否则，上司会怀疑你的工作能力。尽管你可以故意找出一些问题向上司请教，但在提问题时应尽量附上自己的意见，让上司觉得你已经思考过并试图解决它。向人请教毕竟会麻烦对方，所以最好不要忘了说一声："对不起。"当...
