月薪制度如何计算工资?
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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薪资是怎么计算的?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...
国家标准工资计算方法
答：1、一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=天/季 月工作日:250天÷12月=天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
月工资怎么算的
答：会计工资由于地区不同，而各不相同。一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于...
月薪制工资计算方法
答：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。
问一下13薪一般是怎么算的
答：简介:13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其...
月薪制工资怎么算才正确 月薪制工资应该怎么算
答：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。3、固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是...
工资的标准计算方法
答：1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人...
时薪工资计算方法
答：时薪工资计算方法为小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。具体内容如下：1、时薪折算相关规定 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：...
薪资核算方法大全_薪资核算技巧
答：薪资核算方法大全_薪资核算技巧 薪资核算的基本要求是及时准确，很多人认为只要认真，把数据算对就行;或者，认为一套E-HR系统就能解决所有的问题。其实，薪资核算之所以复杂，原因是其背后内涵着较为复杂的法规与制度。下面是我整理的薪资核算方法大全，欢迎大家参阅!NO.1 设计完善的薪资表格 薪资表格是薪资...
企业实行年薪制怎么发工资
答：企业实行年薪制工资的发放方法也是每月预付工资，年终结算，年薪制绝对不能到了年底再去结算工资，根据我国劳动法的相关规定，工资的支付周期不应当超过一个月，年薪制也不例外。如果是年薪制的话，每个月领到的工资是基本年薪，绩效年薪及保证金都是年底发放的。一、企业实行年薪制怎么发工资? 实行年薪...
