公司说给我的工资是3200.可是合同分为基本工资1300，绩效工资1900，这是什么意思，是不是绩效不好绩效公司 刚跟公司签了合同我要的薪资是8000，但公司给的是基本薪资3...
一般来说，基本工资是相对固定的，上够天数就给，绩效工资是需要考核的，并和单位的效益挂钩。看你合同上是这么写的。
也就是说，你的底薪是1300，你们肯定每个月有销售任务，当你完成任务时，就可以拿到另外的1900了，如果完不成任务，1900就大打折扣了。
是的朋友这是正常的 基本工资是国家规定的这是基本相同的 也就是说如果全国的工人都开基本工资了 大家都也差不多 不轮在什么岗位 绩效工资就是看单位的效益呢一般有个系数呢 也就是咱们一般人说的效益奖 或者奖金 那个是跟单位效益走呢 那就不能固定但是系数是固定的 比如你是0.8的系数 人家厂长是1的系数 你开8块厂长就是10快 都是这么开呢 人家效益好了一个月开1万了 你还是3200 你愿意啊呵呵 系数是固定的没关系大家都一样
你的情况很普遍，一切以合同为准。
来公司之前，给我谈的转正3200，可是公司合同上签的基本工资1200，每月发岗位工资1000，绩效工资1000，~
也说不上公司很不合法，因为公司说给你3200，那肯定是说工资总额是3200，但每月社保啊公积金啊也要扣啊，所以实得工资可能没有3200了。
再说绩效，你的工资组成，也谈不成不合法。基本工资加岗位工资应该是高于你们当地的最低工资标准的。而绩效是可以扣的，只是关键一点，绩效考核怎么考核的，有没有具体的标准，这才是重点，不能用口头的主观的东西去考核计发绩效工资，那样就难免不合法，且容易乱扣绩效工资。
一般公司都有自己的工资构成体系，对你产生影响的部分就是加班费的计算基数有可能只按照3200而不是按照8000来计算。
但是公司制定自己的工资结构这一行为并不违法。
公司说给我的工资是3200.可是合同分为基本工资1300,绩效工资1900,这是...
答：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。它的特点是：一、以绩效好坏为计发前提，意味着合同中约定的绩效工资，最高可以全发，最低可以一分钱都不发。二、并非合同这样约定就完全以此为依据，还必须公司有切实的绩效考核制度和实际...
...给我谈的转正3200,可是公司合同上签的基本工资1200,每月发岗位工 ...
答：也说不上公司很不合法，因为公司说给你3200，那肯定是说工资总额是3200，但每月社保啊公积金啊也要扣啊，所以实得工资可能没有3200了。再说绩效，你的工资组成，也谈不成不合法。基本工资加岗位工资应该是高于你们当地的最低工资标准的。而绩效是可以扣的，只是关键一点，绩效考核怎么考核的，有没有具体...
公司给我3200块钱一个月,每个月有4天假。请问我5号上班到30号,我应该...
答：你好，如果这个月是正好30天，那你应该拿的就是3200元钱。不过要是31天就应该扣除一天的工资，因为你等于休息了5天，到手应该是3000多一点。反过来要是这个月是29天或者28天，那说明你没有休息够4天，应该多发工资。其实算法不难，就是看你这个月实际休息了是不是4天，多休息就少发工资，少休息应...
一个月3200工资却的到2773?
答：一个月3200元的工资却到手2773元。有两种情形。一是单位给你缴纳了住房基金和养老保险。二是你缺勤了，扣除了工资。你可以问问你的老板呀。
...还属于试用期内,他给我最低工资1400多,而他给我定的工资是32...
答：问：你好，我在这公司里面干了20多天，还属于试用期内，他给我最低工资1400多，而他给我定的工资是3200，请问试用期工资多少？你好，我在这公司里面干了20多天，还属于试用期内，他给我最低工资1400多，而他给我定的工资是3200，请问试用期工资多少？答：君同法律在线咨询为您解答 劳动者试用期...
3200的工资,扣了五险一金,拿到手的大概是多少钱呢?
答：合计11%，3200X11%=352元。工资发放 一般企业其实每个月都会给用户发工资条，一般工资条上也都会注明每个月缴纳的社保及公积金费用，以及自己扣除各项费用后的实际到账工资，因此用户还是需要以自己工资条的实际显示为准。如果企业没有给员工发放工资条，那么员工也可直接询问人事部门自己的工资发放情况。
公司给我3200块钱一个月,每个月有4天假。请问我5号上班到30号,我应该...
答：如果当月份总天数是30天，扣除4天，即26天的工资是3200元，那么每天的工资就是3200/26=123.07元，如果5号上班，算一下实际工作天数，再用每天工资相乘就能算出来了。
公司给我3200块钱一个月,每个月有4天假期,请问我坐满了30天一个月,应 ...
答：3200块钱一个月，每个月有4天假期，坐满了30天一个月，假期工资跟平常一样，应该拿3692.31元。3200÷（30-4）×30≈3692.31
劳动合同上写的工资为3200元按劳动法8小时工作制有保险但是一直没给我...
答：首先，你可以多了解《劳动法》。如果你想得到补偿要切记：收点证明你在此公司上了10年班的证据，人，物，工资表/单等；根据劳动法规定，工作超过试用期未签订劳动合同的，雇佣方应当支付双倍的工资。具体的请参照《劳动法》，很容易找到详细记载。先不要辞职，直接找劳动司法部门备案，你这个10年未签定...
人事给我基本工资3200,给他们3500,为什么?
答：这个问题你要问你的厂子或者是公司里的人事为什么要这样做，相信你的厂子或者公司的人事不会无缘无故这么做。
