择业时要考虑那些因素？

大学生择业--有哪些影响因素？

选择职业，选择一份有发展的职业，选择一份适合自己的职业是当代大学生遇到的急迫问题，尤其是即将毕业的大学生，他们找工作又要专业对口，又要薪水高，又要待遇好。可是从业单位也要挑学历好，成绩优秀的毕业生。所以择业要考虑很多方面的因素，并需要一定的社会实践等过程才有可能找到合适的。

可能影响大学生择业的因素

1、职业理想

职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。职业理想源于现实又高于现实，它比现实更美好。为使美好的未来和宏伟的憧憬变成现实，人们会以坚忍不拔的毅力、顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去为之努力奋斗。举个例子，人力资源专业毕业的学生，学生A他立志献身于这个行业，立志成为这个行业的顶尖人才，学生B就想留在大城市，买个三居室的房子，过个安稳和日子。严格来说，学生A具有职业理想和社会理想，而学生B只有生活理想。那么，大家就可以看到，学生A和学生B在毕业后的择业选择是不同的，而且他们对待工作和毕业后的继续教育的积极性也是不同的，学生A会更积极、更上进、更勤奋，获得成功的可能性会更大。

2、职业兴趣

职业兴趣指的是你喜欢从事与人打交道，或是与物打交道的工作，而不是指你的生活兴趣，如喜欢听鸟叫、或喜欢听音乐。美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家约翰•霍兰德提出职业兴趣分类方法，还延用至今。他将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型和管理型，我们可以根据他设计的测评题，判断出自己的职业兴趣。比如，我们是具有领导能力的管理型？还是喜欢亲自动手的实践型，或是怎样都无所谓的常规型？

个人的职业兴趣是会影响到毕业生的择业的，比如是应聘管理岗、业务拓展岗、或文秘岗等。最理想的状态是找到一份兼备有自己的职业理想和职业兴趣的工作，当职业兴趣和职业理想发生冲突出时，这时就要作出决定了，要么是依兴趣而调整理想，要么是依理想而培养兴趣。职业兴趣是转换工作的最大因素，人们往往因为不喜欢而跳槽。

3、职业能力

职业能力是指对某个职业或岗位你是否能够胜任，或能够做得多好的能力。职业能力一般包括两种，一种是专项职业能力，也就是专业技术水平，第二种是通用职业能力，如团队协作能力、商务写作能力、电子文档处理能力、网络运用能力等。职业能力的高低是企业是否聘用你的重要的决定性因素，以及你在企业中的层次，同时也会限制。

4、职业经历

职业经历是指你曾经从事过的某种职业带给你的内在的、外在的变化的感受的过程。

内在的感受包括知识的积累、观念、经验、能力、心理素质等因素的变化过程。外在的感受包括工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的变化过程。职业经历对毕业生的择业有着巨大的影响，善于总结积极的、正面的职业经历过程的毕业生，则会选择高于职业经历的岗位，而从职业经历中只注意汲取负面过程的毕业生，则会选择不那么具有挑战性的安稳的岗位，甚到有些则退回到家中成了“啃老族”。

5、政府导向

政府导向是指政府根据国家发展的需要，会有优先发展的产业和行业，有新的职业出现，这些也是我们就业的重要指南。每年的政府《工作报告》、每个部委的网站、行业协会的倡导，都是我们获得信息的来源，毕业生必须懂得关注。

6、社会需求

社会需求是指社会发展的需求，这是行业发展的长远动力，也将会为毕业生提供很好的职业前景，一个毕业生求职，是不可能不考虑社会需求的，比如，随着社会的发展，有些职业兴起，有些职业被淘汰，或即将被淘汰，前景不好，这些在择业时是必须要考虑的。因此，择业必须以社会需求为客观前提，社会需求也应是择业要考虑的重要因素之一。社会需求必将影响毕业生的择业，有时将可能“战胜”毕业生的职业兴趣。

7、家庭影响

父母和身边亲人的职业和建议，会有潜移默化的影响，如，我们常见到的教师世家、医生世家、军人世家等。还有就是择业地点离家的远近和家庭的经济情况，如家庭经济条件不好的毕业生需要尽早就业帮助家庭，没有太多的等待时间，而经济条件较好的毕业生，则有可能获得家庭的支持，比较从容，而有“慢慢选择的机会”。这些也是影响毕业生择业的重要因素。

8、城市环境

城市环境和城市生活环境将影响到行业发展和个人生活。城市环境对大学生就业的直接影响主要有三个方面，一是这个城市的经济活跃程度，经济活跃的城市会有更多的机会、更多的职位选择和上升的空间；二是这个城市的发展方向，如北京的文化产业、上海的金融业和长三角、珠三角的创新产业和制造业，毕业生会结合自己的专业，选择到不同的城市就业；三是这个城市的市政建设、人文建设、生活舒适度等，也会影响到毕业生的选择。

9、企业文化

企业文化是指一个组织由其共有的价值观、仪式、符号、处事方式和信念等内化认同表现出其特有的行为模式。可以观察到组织人员行为规律、工作的团体规范、组织信奉的主要价值、指导组织决策的哲学观念等等。企业文化会影响到对企业的认可度、适应度、忠诚度和满意度等，这些因素决定了能与企业共同走多远？企业文化的不适应性也是离职的主要因素之一。

10、收入空间

薪资福利是主要的生活来源，生活质量的保证，同时也是企业对自己工作和能力的认可的体现，所以薪资福利也是影响择业的重要因素，对有些毕业生，也会将其他作为唯一的考虑因素。

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选择一份工作时,您最主要考虑哪方面因素?
答：1、兴趣 选择工作最重要的就是兴趣，兴趣是最好的老师，工作时乐在其中，是一种享受，同时也会可以引领前进，学到更多你喜欢的东西。2、发展空间 工作能实现自己的价值，工作期初工资可以低，但未来不能一成不变，否则日后和身边的人差距只会越来越大，所以要注重未来的发展空间。3、企业的发展前景 ...

求职者在找工作时会考虑哪些因素,为什么?
答：从多个角度考虑，求职者在寻找工作时会关注企业的多方面因素，如企业文化、发展前景、培训和发展机会、薪资福利、工作环境、工作与生活平衡以及领导和团队。选择一个综合考虑这些因素的企业，可以使求职者在职场中更加满意和成功。

择业时要考虑那些因素?
答：一种是专项职业能力，也就是专业技术水平，第二种是通用职业能力，如团队协作能力、商务写作能力、电子文档处理能力、网络运用能力等。职业能力的高低是企业是否聘用你的重要的决定性因素，以及你在企业中的层次，同时也会限制。

选择职业考虑的因素有哪些方面?
答：以下是一些常见的考虑因素：1. **兴趣和激情：** 选择一个你感兴趣和热情的领域，能够让你更有动力和投入。2. **能力和技能：** 考虑你已经具备的能力和技能，以及你是否愿意在新领域中学习和发展新技能。3. **薪资和福利：** 薪资和福利是经济方面的考虑因素，要确保职业能够满足你的生活需求和...

选择工作要考虑哪些方面的因素?
答：薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。6.工作时间 工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得让人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的...

选择职业时,应该考虑的因素有哪些?
答：因此，在选择职业时，也应该考虑到工作环境中的氛围、工作压力、发展机会、福利待遇等因素。例如，有些人喜欢自由轻松的工作环境，他们可以选择成为一名自由职业者、艺术家、作家、编剧等；而有些人则喜欢稳定、安全、有保障的工作环境，他们可能会选择成为一名公务员、医生、教师、银行职员等。

你在工作时,考虑的因素是什么?
答：我会考虑工资福利、工作环境、发展空间等元素。1、工资：如果一个这个工作在我付出了很大的代价，工资却平平，微薄的工资不能满足我的生活，我肯定是不会去这样的公司的，因为作为一个男人不仅仅是自己一个人考虑，还要为自己的家庭考虑。2、工作环境：说的不只是外面的工作环境，像在外面工作可能会辛苦...

工作的选择应该考虑哪些因素?
答：工作的选择应该考虑以下几个因素:1.待遇:这是个很现实的问题，在现如今的社会中，没有钱可以说是寸步难行，让我们为了工作也是为了更好的生活，所以在找工作的时候，我们大部分人都会先考虑工资的待遇，工资的待遇也决定了未来的我们的生活质量。2.公司的发展前景 当我们从事一项工作时，当然更希望这...

求职过程中应该考虑的因素有哪些?
答：在求职时，应该考虑以下因素：1. 公司的价值观和文化：了解公司的价值观和文化，以确定它们是否与您的价值观和个人风格相符。如果您的价值观与公司的不匹配，您可能会感到不适，难以适应工作环境。2. 职位的职责和要求：仔细阅读职位描述，以确保您了解职位的职责和要求，并确定您是否拥有所需的技能和...

求职过程中应该考虑哪些因素?
答：求职者在选择企业时，会根据自己的价值观、职业目标和期望来决定看重企业的哪一点。以下是一些求职者可能会考虑的关键因素：1. 发展前景：企业的发展前景是求职者关注的重要因素之一。他们希望找到一个有稳定增长和发展潜力的企业，以便在职场中有更多的机会。2. 企业文化：求职者会寻找一个与自己的价值观...