那些一年换多份工作的人，现在都怎么样了？ 那些频繁换工作的人后来都怎么样了？

有些人他们在职场中一年经常换工作，每当人们想到她时就觉得她不稳定在工作上面没有吃苦耐劳的精神。才会导致了跳槽，一年跳几次都很正常。

第一，一年换工作换几次的人，大部分的人他们都找到了自己心仪的工作。他们频繁跳槽也就是为了寻找合适自己的，自己喜欢的工作，那么他们很多的人都通过跳槽慢慢的摸索，找到了自己最喜欢的工作了。这些人他们跳槽是正确的，越跳越高薪资翻倍。

第二，有的人他们选择跳槽，并没有跳到自己喜欢的工作，这些人眼高手低，好吃懒做。对于这些人，无论他们跳槽跳到哪一个公司都不会做得长久。他们总认为自己的能力不应该做这些员工该做的事，觉得自己有更大的抱负。可以用一句话来说，他们就是思想上的巨人，行动上的矮人。那么这些人最后过得都不怎么好，跳槽也是需要成本的。

第三，有的人选择频繁换工作，是想在很多的公司学习经验。其实他们这样子跳槽根本没有学到任何的经验，而且跳槽会让他们浪费很多的时间，花在培训上面，在很多的公司培训或者体检面试都是没有工资的。他们一般都会进入一个公司，待一段时间就走人。其实到最终他们没有学到任何的工作经验。每一个公司的工作会一点点，如果全部组合起来，他们什么都不会，频繁跳槽也不是什么好事。

职场上，跳槽是常事，有些人好几年换一份工作，有些人却一年换好几份工作。
虽说每个人跳槽都是有原因的，但是频繁跳槽不仅时间成本高，而且也难以积累有效的工作经验，导致自己最终好像什么都会，但又什么都不精。

对于一年换N个工作的人混得怎么样，因人而异。有的人一次比一次跳得高，工资翻倍；有的人经过多次试错，终于找到了合适的工作，干劲十足；有的人节节败退，每次的新offer甚至都不如上一家，勉强凑合一阵再出去找

哪些频繁换工作的人在哪里做的时间都不唱，刚刚熟悉环境就跳槽，对工作内容还没有深入了解，可以说工作经验积累还是很少的，这样的人即使做过很多种职业，但是没有一个职业是精通的，那么在职场别说成功，职业素养与职业经验连一个普通老员工都不如，所以这样的人事业上还是很一般没什么长进的。

个人经历来说总换工作对个人收入不稳定，虽然换多个工作能学习很多，但都学而不精

我觉得如果我们选择了一份工作就不要总是更换，这样我们的经济收入会大大的下降，并且生活品质会大打折扣的。对我们自己的事业也不利。

经常换工作的那些人，最后到底都怎么样了？~

经常换工作的那些人，最后还是像当初做工作之前的一个样子，始终也没有过上自己理想的生活。在生活中我们会经常遇到这样一些人在职场中是这样的，假如第一份工作不是自己喜欢的工作，那么在做上几个月之后便会换另外一份工作，而到最后自始至终也回到了最初的样子。
在上学的时候经常就会听到这样子的例子。在刚刚毕业的大学生中，他们往往会先实习一段时间，等到有了足够体验过这样的工作之后，如果是自己不喜欢的工作，便会立即的就换一份工作。但是也有一些人他们是做上一份工作，便会坚持的做下去，这主要还是看个人的工作态度。而这些经常换工作的人，在第一次换了工作之后，日后定会不停在更换着这样的工作，始终都过不了自己想要的生活。
生活中这样的例子也是有不少的了，在职场中经常能够看到那些工作不认真，并且十分没有耐心的人。在做一份工作的时候，总是要压着他干，几乎是没有一点主动性，和这样的人工作是非常累的。而一些人因为与同事相处不合，或者对本份工作的不热爱，那么缺乏一定的耐心，也会时常更换工作。久而久之，回过头看自己的每一份工作时，基本上都是没有超过一年的，这也说明了他们的耐性是有多差。
生活不可能是让你一帆风顺就能过去，在成长的道路上，在找工作的路途中，总会遇到一些艰难险阻，可能你踏破了这些困难，就能够更上一层楼了呢？有些人会想着要找到自己喜欢和热爱的工作才会做到底，但是有时候你会发现，当找到了这份工作的时候，在几个月的时间内你也会对他厌烦。那么这样始终是在经常换工作的日子中度过，到最后却什么收获都没有。

在职场上换工作，现在已经不是什么新鲜事了，不是老板炒员工鱿鱼，就是员工炒老板的鱿鱼。现在的一些职场新新一代更是对所谓的职场稳定性嗤之以鼻，网上还有个段子调侃不同年代的人对跳槽的看法：
60后跳槽原因：什么是跳槽？
70后：为什么要跳槽呢？
80后、收入不高我就跳槽；
90后、领导骂我就跳槽；
95后：感觉不爽就跳槽、
00后：领导不听话就跳槽。

我工作20多年来，身边很多频繁换工作跳槽的人太多了，结局各有不同，大概有这么三种情况。
1、 结局一：“薪情”上涨，“身价”提升这种跳槽的结局是比较理想的情况，通过跳槽实现了薪酬福利的提升，职位也得到了晋升，既有“里子（薪酬福利提升）”又有“面子（职位晋升）”，是职场中想跳槽的人学习的典范了。和我同一年入职的A君就是跳槽成功的类型，他从一所重点大学土木工程专业毕业，工作20年工作单位超过6家了，现在已经是一家建筑类央企驻非洲区总裁，年薪200万以上。

2、 结局二：“职业跳蚤”，越跳越糟这种跳槽的结局是最糟糕的情况，但在很多职场人，特别是职场新人身上却十分普遍，频频跳槽却依旧找不到“归宿”，是很多职场人，特别是职场新人的通病，这种频繁“试错”式的跳槽，会给个人职业生涯带来很多的危害。作为一个单位招聘人员，在看到你频繁跳槽的经历，而你又没有合理的离职原因时，心里已经对你的稳定性打了折扣。

3、结局三：“薪情”与“身价”原地踏步，一个“坑”到另外的“坑”这种结局是很多职场人跳槽后的情况，Tilte没有变化，薪酬福利与原来单位差不多；变化的是单位和环境而已。究其原因，这种类型跳槽的原因很多，一种原因是不喜欢原来的环境，或者原来单位的人际关系紧张，只是想换一个环境，没有考虑薪酬福利及职位情况；
另外的原因是被动跳槽，比如原单位效益不好，薪酬福利大幅下滑，比如被原单位辞退“炒鱿鱼”等等。这样的情况下，需要尽快找到“下家”，也没有底气去谈薪酬福利及职位了。

为什么同样是跳槽，结局大不相同？或者什么样的跳槽才是理想的、深思熟虑的跳槽呢？根据我多年的经验，给出几点建议：
1、要有明确的职业生涯规划和职业定位一个成功的跳槽一定是符合自己的未来职业生涯规划的跳槽，特别是你换了几次工作还不理想的情况下，就一定好好审视自己的职业规划和职业定位了，要对自己过往的经历进行总结、审视和检讨。职业规划是你前进的方向，没有方向的跳槽就像无头苍蝇一样，成功的机率很低。
要放眼长远，制定未来五至十年的规划，做好职业规划，能让你从容面对职业发展中可能发生的波动和风险，对个人而言，做好长远的职业规划，才能沿着一条清晰的路径走下去，让职业发展轨迹线呈台阶式上升。

2、 把握跳槽的时机跳槽的时机也很重要，在经济上升期，外部机会很多，这个时期跳槽会有很好的机会。反正在经济停滞或下降时，要以稳定为主，不盲目离职，比如现在的疫情期间，外部的机会很少，这个时期就避免冲动的离职。另外，春节后是招聘的高峰期（疫情特殊情况除外），很多单位的招聘计划会在春节后实施，所以春节后是个跳槽相对合适的计划。
3、不冲动跳槽，打破职场玻璃心跳槽是自己职业生涯的一次转换，一定要谨慎，切忌冲动式跳槽。职场上看的是你的工作态度、工作成果，职场也是一个小社会，不会事事如意，不能因为一时的不容易，就潇洒走一回。阿里的招聘HR曾经说过，阿里招人有四个基本要求，其中有一条是人要“皮实”，不要有玻璃心，也就是希望在职场经得起折腾和批评，不能说不得、批评不得。
但玻璃心的人以自我为中心，敏感，脆弱。职场上有不少这样的人，领导说几句，就觉得受不了，不干了，辞职走人；同事私下讨论问题，就觉得好像在说自己，认为同事们都在处处针对他，和他过不去。真正成熟的职场人，早就打破了自己的玻璃心，他们能抵抗住工作的压力，能胜任领导指派的各种任务，没有怨言和抱怨，即使是被老板和客户痛骂，也能擦干眼泪继续完成任务。

后记：跳槽是职场很正常的行为，但跳槽的结局大不相同。所以跳槽前要认真审视自己的职业生涯规划，冷静思考自己未来的发展方向。切忌冲动离职，要打破自己的玻璃心，职场不是家 ，职场看的是业绩。

一年换三份工作,找工作到底是不是问题?
答：一年换三份工作，实际上是在告诉别人：你不了解自己的能力，不了解自己的特点，不了解职位需求。那么，你认为企业会如何做？解决方法：现在你需要的不是一份工作，而是需要重新认识自己。静下心来，为自己做一份职业规划。如果不会做，可以联系我给你做辅导。工作都是要找的，其实找到适合自己的不容易...

那些频繁换工作的人,难道他们的工作能力真的不强吗?
答：很多人会存在一种思想误区，认为跳槽就是到更好的平台，工资薪水更高，但实际上，频繁换工作，面对一个新的环境，只会让自己浪费更多的时间，而不是学习到更多的技能。那些频繁换工作的人，难道他们的工作能力真的不强吗？一、急功近利 赤裸裸的现实主义者希望在短时间内赚大钱，往往没有耐心，看到...

频繁换工作的人,都是什么样的想法呢?
答：如果目前一切都不顺利，感觉身边有一个无望的黑洞，希望能马上离开现在的公司。这个时候我最好休息一下，放个假，调整一下状态，再考虑跳槽的问题。每一次跳槽都像是打开了一扇新的门，展示了一个完全不同的世界，让有限的生活更加丰富多彩，结识了不同的人，结交了新的朋友，体验了完全不同的工作...

儿子打工一年要换好几份工作,这样下去该怎么办呢?
答：这句话的含义非常了解：世界上大的东西来自微妙的小东西。做一个很好的工作可以做一个很小的事情。有一个年轻人的特征，它也很弱，它很低，而且它不是低矮的，这是很多大学毕业生不起作用，找到了未来频繁跳跃的重要原因。事实上，它不努力，但很多大学毕业生认为“理想”的工作并不容易找到。换句...

我的老婆一年换了5份工作,现在又失业了,我该怎么办
答：她家里条件怎样？家里会接济她么？会的话你管她呢，反正不用你的钱。如果她本身就没有经济来源，还不务正业，你的开销不够两个人的，那么还犹豫啥，跟她把话说清楚，一个月给她保底300生活费，其它没有，要过日子就她上班赚钱，不过就散。但是如果是因为她身体问题导致工作不长久，那就当我啥都...

一年之内换了七份工作我该怎么办?
答：建议不要随便换工作，先找一份稳定的工作，慢慢沉淀下来，多学点技术。人要学会干一行爱一行，而不爱一行干一行，工作换多了，最后会让你东南西北方的向方都找不到。

频繁换工作的人,是不是没能力?
答：问题不是出在没能力，问题是出在对自己的目标不清晰，不懂得适应环境，将来会为此付出巨大的代价，比如我。希望我的经历能给哪些想换工作的人一个提醒。我是简小喵，微信公众号：简小喵，致力于与职场单亲妈妈一同达到工作、情感、亲子三平衡的幸福践行者，欢迎你关注我，与我一起探讨怎样更幸福！

有些职场人频繁换工作,他们究竟是怎么想的?这种做法有没有意义?_百度...
答：若是在一份工作上投入的时间也越大，大伙儿就能获得更多的考试成绩。但是有一些人不愿投入，她们想要找到一份钱多事少离家近的工作，但是这样的一份工作并不能帮助大家快速地发展。我希望大家能够改正自已的坏习惯，并且在自身发生相似的想法的情况下，一定要遏制住，千万别换工作了。一定要合理安排一下...

为什么有些人会不停的换工作,这样好吗?
答：有的人会在刚毕业的那几年频繁的换工作，而有的人则会在工作几年以后换工作。对于换工作而言，如果你是在同一个行业里面换工作，这到也是一种正常的现象，毕竟并不是每个人都有那么好的运气能够一下子就找到一家好的公司，再加上现在市场上虽然公司很多，但是真正靠谱的公司还是很少。有些公司利用...

频繁跳槽,会不会对自己的事业产生影响?
答：如果，一年换三四份工作，意味着每一份工作都接触到最基础的工作，根本算不上有工作经验。所以即便工作多年，频繁跳槽，尤其是跨多行业跳槽，能力提升有待考察。原因二：频繁跳槽的人，不一定稳定，这不是招聘公司招聘的目的面对一个频繁跳槽的人，招聘公司第一反应一定是你能在我这儿呆多久，不会呆了一...