女职员怀孕了，怎么请假不影响以后工作？ 女职工怀孕了怎么请假？

其实女职员结婚生子都是人生必经的事情，那么一旦怀孕，要怎么请假才可以不影响到以后工作，其实还是看公司的规定，如果你做了很长时间。效绩也不错公司是会留任何的，你一定要去医院打一份检查报告，合情合理的请孕假，另外就是要显示出你工作的重要性，请假前的工作一定要做的优秀。

相信很多女职员都会遇见一个情况，那就是发现自己怀孕了，会为请孕假感到着急，其实是没必要的。

首先你要明确孕假是属于法律保护范围的，基本上没有重大错误，都是可以请。而且公司不能以此为由来开除你，所以可以放心去请孕假，毕竟这是人生大事，公司方面也是会理解的。而且很多公司对孕假还有特殊待遇。

不过最重要的就是在请孕假之前，把属于自己的工作交接好。要尽量完成自己可以完成的工作，这样给公司的印象也好，放孕假也可以放心的去养胎，不必担心自己的工作没了。相反，如果工作也不交接好，给公司造成很多麻烦，在你请孕假的时间里，其实公司非常容易找到一个替代你的人，这样就不好了。

另外，如果你所在的公司节奏非常快，而且对放孕假要求比较严格，那你就真的要好好考虑一下了，刚好正在事业的上升期，请孕假的影响其实也是非常大的，你认为是想要孩子还是事业，就要看自己的决定了。

认为：《劳动合同法》第42条第四款规定，单位不可以解除三期员工的劳动关系，除第39条规定的情形除外。如果单位想以试用期不符合录用条件来解决这个三期员工，首先贵公司要拿出证明这个员工不符合录用条件的证据，如入职时候有员工签名的详细岗位职责说明书，如果没有证据证明那么就不可以解除这个员工的劳动关系。鉴于贵公司现在这个员工的情况，贵公司可以要求员工提供正规医院的医生证明，证明员工需要休息养胎而不是养病，如不提供这些证明的单位可以不批准请假，否则将视为旷工。同时公司可以根据规定如果员工请假就不支付当天工资，那么社保缴纳单位只负责自己部分，员工那部分定期要求员工在指定时间给到公司相关负责人（最好书面通知）。鉴于目前员工是未婚先孕，那么是不可以享受 相关生育险待遇的，具体公司可以参考相关的计划生育条例。

可以请产假，一般为三到六个月不等的假期，不影响以后的任意工作。

怀孕后，一般都是预产期要到了的时候才请假，这样就不会影响你的工作，因为每个孕妇她国家都是有规定的，都有三个月的产假

之前可以请事假，跟老板说情况特殊，有点见红，需要卧床休息一个月。工作交代一下有人接。然后就只能等产假了

女员工自从怀孕就是开始请假，不来上班，怎么处理。~

打电话请她到公司来一趟，用委婉的语气告诉她公司的规定，如果她执意不来的话，就直接告诉她公司的处理决定吧

女职工怀孕了怎么请假？
女职工在孕期会出现身体不适，需要休养的情况，但如果请假手续不符合公司规定的，用人单位有权解除劳动合同。那么女职工怀孕了怎么请假呢?怀孕的女职工有哪些劳动保障?下面就不妨跟着小编一起来看看吧。
女职工怀孕了怎么请假?
除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：
1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。
2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。
3、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。
怀孕的女职工有哪些劳动保障?
1、限制解除劳动合同
根据劳动合同法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。
2、享有假期待遇
女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。
3、禁止从事劳动的范围
用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和值夜班。
4、获得生育津贴
符合生育保险报销条件的，女职工可以领取生育津贴。报销主要包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。
综上可知，女职工怀孕了请假需要办理相关的手续，否则就会构成严重违反用人单位的规章制度的情形。其中，请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。此外，女职工在孕期，用人单位应保障其应有的待遇，不得将其解除或要求其从事被禁止的劳动范围等。（法律快车）

女职员怀孕了,怎么请假不影响以后工作?
答：其实女职员结婚生子都是人生必经的事情，那么一旦怀孕，要怎么请假才可以不影响到以后工作，其实还是看公司的规定，如果你做了很长时间。效绩也不错公司是会留任何的，你一定要去医院打一份检查报告，合情合理的请孕假，另外就是要显示出你工作的重要性，请假前的工作一定要做的优秀。相信很多女职员都会...

女职工怀孕期间请假的规定
答：2、产前假。比如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请...

孕妇请病假怎样写请假条?
答：孕妇请病假按照一般的请假条的规定书写即可，劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。在怀孕期间职工身体是很虚弱的，此时请病假要有有病假单,手续齐全的话公司就会同意请假。 一、孕妇请病假怎样写请假条?孕妇请病假按照一般的...

休产假请假条怎么写
答：对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导：我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请**月**日正式休产假，预计从**月**日--**月**日，...

女职工怀孕期间请假的规定
答：法律分析：按照国家相关法律的规定，女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的，可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的，多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的，而且公司不能够以此辞退员工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，...

劳动合同法孕期请病假可以请多久?
答：包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动4.授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用二、请假1、产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前...

女员工怀孕请长期病假有哪些规定?
答：您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。虽然女性职员是弱势群体，用人单位必须照顾，但是也不得以怀孕为由，长期请假，否则企业等用人单位...

收费员怀孕能请假吗
答：不能。根据查询律师工作站网显示，收费员怀孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以请长假的。按照国家相关法律的规定，女职员怀孕的享有九十八天的产假。

陕西省产假规定是怎样的?
答：违反本条例规定，不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处一千元以上五千元以下罚款。由于若是单位不按照规定让女性职员可以享受到休产假的待遇，那么单位会受到诸如被罚款等的处罚，故此单位在收到职员请产假的请求之后，一旦核实职员满足请产假的条件，一般都会批准请假...

请假的理由?
答：1、自我诅咒版请假理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。2、俗套肥皂剧请假理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。3、最常见的请假...