甲方因工作需要,可自行决定增加或调整乙方的工作内容,乙方如不同意,视为自动解除劳动合同? 甲方有权调整乙方的工作岗位、薪酬,如果乙方不同意,视为乙方单...

作者&投稿:訾丽 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
你说的这种合同是不允许的,这个是不公平的合同,可以拒绝签署这聊的合同的。甲方因工作需要,可自行决定增加或调整乙方的工作内容,乙方不同意就视为自动解除劳动合同,这种合同是不合格的。

这个就是无效的条款。
劳动合同的条款内容必须符合劳动法的规定。
这个劳动合同的条款是单方面规定,严重违反了员工的权益。
所以说,如果有什么纠纷的话,员工可以提出自己的诉求,实在不行,去起诉也是可以获得支持的。

这种调整工作内容属于变更合同条款,如果乙方签字,视为签了一份补充协议或者看成新签的一份协议,如果不签,只能视为不同意变更条款,应当继续履行原合同,并不视为自动解除劳动合同

这要看刚进公司的时候,合同上是怎么写的,一般这种情况是不对的,可以去当地的劳动仲裁委员会或者劳动监察大队投诉

《劳动合同法》中甲方因工作需要可自行决定增加或调整乙方的工作内容?~

劳动合同中可以这样约定,如果劳动者不同意可以不签字,如果签字了就需要遵守。

首先对于单位而言,这样的劳动条款不存在问题,在工作中确实可以再薪资不变的基础上将你进行岗位调动,如果你因此提出离职,是没有这笔离职补偿金的,除非单位主动将你辞退,那么才会有这笔钱。

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