劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞 劳动法有规定没做满三个月不可以辞职吗？
根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。
劳动法没有规定的很多，但不等于劳动者不可以做。例如，劳动法并未规定员工上班期间可以上厕所，但是否员工就不能上厕所了。劳动法所规定的是涉及劳动者基本权益的重要事项，但不可能面面俱到，对于普通民事行为，法律只要没有禁止，劳动者都有权实施。你所述的裸辞行为，在询问劳动者是否有权裸辞之前，先要弄清楚裸辞的基本含义。其次，劳动者没有禁止，也不需要禁止劳动者的裸辞行为，因为裸辞是劳动者的个人权利，是否行使由劳动者自行决定。
裸的基本字义就是“ 露出，没有遮盖”的意思。
裸辞就是针对用人单位来说，劳动者不需要任何辞职理由和放弃用人单位任何报酬而辞职的一种行为。虽然《劳动法》、《劳动合同法》上没有规定劳动者不能裸辞的相关内容，但是劳动者想辞职还得依法辞职才对。劳动者依法辞职程序如下：
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以辞职，但需要按照法定程序来，即试用期提前三天，正式员工提前三十天书面告知用人单位即可离职，若用人单位有损害劳动者权益的行为，劳动者可以随时离职并且要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
裸辞一般指的是没有找到下家就辞职，会有一段没有工作的空档期。
您应该想问的是能不能说走就走，不用等公司批准离职。
其实您主要需要保护自己的是不要因为说走就走，承担额外的责任，只要能明确这一点，说走其实是可以走的，不需要等公司批准，您需要重点注意一下几项：
是否做好离职交接，归还相关物品，这是员工的义务，若因未完成交接给公司造成实际损失的，公司是可以追偿的。如果公司恶意拒绝提供人员跟您交接，您可以书面将需要交接的工作内容提交给公司，最好用电子邮件的方式，方便取证，后期保持联系通畅，当公司要求配合交接工作的时候，及时配合。
注意，越重要的岗位，越不建议说走，因为与普通职位相比，公司更加容易证明因为你的突然离开给公司造成了实际损失。
注意自己是否跟公司签订了一些特殊约定，比如培训服务期等。
最好能做到好聚好散，毕竟未来可能还涉及到新单位的人事背调。
虽说不建议裸辞，但如果说员工一定要裸辞，那单位也没办法，爱走就走~
裸辞是指没有找好下家就辞职，事实上只要职工按照劳动法提前三十天递交辞职报告，员工是裸辞还是找好下家再辞职，单位多数是不管的，只要找到接替的人就可以了。
现在已经没有劳动法了，取而代之的是民法典的相关规定。不管是原来的劳动法，还是现在的民法典都没有规定没做满三个月不可以辞职的。只要正常提前一周提出辞职申请就可以离职。用人单位不得以任何借口阻碍。
有哪些原因让职场年轻人一言不合就裸辞呢?
答：而且裸辞之后也不考虑自身的处境，根本没有找好下一家公司就盲目的去辞掉现在的工作，等到没有接替的公司时又降低了生活的质量。这样的例子太多了，比比皆是。二、同事之间相处不和 直接辞职 我们在工作中，虽然有很多的工作和困难去做，但是很棘手也是很让我们伤脑筋的就是同事之间的相处。人际关系的...
离职时要注意哪些事项?
答：个人倾向于慎始敬终，在真正选择单位入职的时候就要做好打算。但是世事难料，各种原因我们需要寻求新的机会，祝愿大家一入职场就遇到自己喜欢的工作，希望大家用不到这些注意事项：一、离职前的准备1、 何时提出离职：如果是为了换工作，那么合适的离职时间是，手里有了下一份工作的offer。切忌裸辞！！！因...
职场裸辞值不值得提倡?
答：可以提倡，但必须是深思熟虑之后的裸辞。其实裸辞很简单，就是你还没有找到下家，然后就把上一家老板给炒了，把自己扔在巨大的不确定性中。但我觉得裸辞不应该是一种冲动，真正的裸辞是你经过细致的分析，确定此刻的工作真的不是你喜欢的，不能再带给你成就感，于是你决定放空去寻找，并且连“骑驴找...
hr怎么看待裸辞
答：就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高。“跳槽、转行应当在确定好职业规划之后进行，这样就会有目标、有方向地去选择与适合自己的职位。”张皓宁提醒说，“裸辞”并不能解决所有问题，因为...
冲动辞职后,等待你的是什么?你怎么看?
答：第二，不少人在辞职之后，就会产生后悔的感觉，人们会因为各种原因产生冲动的情绪，比如说受到了领导的责备或者同事的挤兑，但是因为一些小事离开是一件非常没有性价比的事情。如果从自己的实际利益考虑，裸辞是一种不太理智的行为。虽然生活中不乏个性的人，但是人们往往会因为年轻付出相应的代价，离职会让...
年轻人工作上受委屈,一冲动就想裸辞?
答：“裸词”这两个词也逐渐从这些追求个性、独立、爱好和兴趣的年轻群体中传播开来。裸言是什么意思？没有出路的失业是指由于没有找到另一份工作而辞职的行为，没有出路。当前，社会就业需求呈现多样化，选择余地相对较多。马云对年轻人赤裸裸辞职的看法是，年轻人不应该轻易辞职，而应该为自己定下三年的目...
...个月一时冲动就裸辞了,现在有后悔,找劳动局能不能拿回工资
答：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...
想辞职还没有找到下家,过来人建议裸辞么?
答：很多年轻人包括年长一些的老员工都会有遇到不公平待遇或者工作中感到特别气愤和委屈的时候，这个时候我觉得最重要的就是想方法去解决问题而不是选择用辞职的方法来逃避问题。更何况是在没有找到新工作的时候选择裸辞，这其实是对自己一种极其不负责任的表现，也是自己抗压能力太差的表现。每一个人在工作中...
裸辞人人都想,但是你真的适合吗?
答：如果一个人因为环境不适应或是一时冲动就裸辞了,且对自己没有任何规划任何目标,那他很快就会陷入迷茫,不为所错,什么都想要但是又没有明确的发展,不知道该做什么如何去做。 所以裸辞不是不可以,但是一定要在裸辞前对自己有一定的认识,或者是有明确的目标,不断为了目标而努力,通过对自我的规划,在裸辞期间不懈努力...
如何应对上司暗示你自动离职的技巧
答：三、争取拿到应有的经济补偿当员工离职时，如果公司主动按照劳动合同法的有关规定，给予了经济补偿，当然皆大欢喜，和平分手。但是，当公司想让员工主动辞职时，一般都是要耍赖皮的，不愿意给予应有的经济补偿。这个时候，建议采取以下办法应对和处理：一是主动找公司协商，好说好商量。当看到公司已经不想要...
