入职时需要签订劳动合同，当公司没有提供劳动合同时可以放心入职吗？

入职时需要签订劳动合同，当公司没有提供劳动合同时可以放心入职吗？

1.当公司没有提供劳动合同时可以放心入职。我们需要明确的是，如果一方将空白内容的合同交付给对方，则视为对合同内容约定事项的无限授权，对方可以在空白部分填写相应内容。劳动者作为完全民事行为能力人，在订立劳动合同时，应当能够预见自己在空白劳动合同上签字的法律后果，相应的法律责任应当由自己承担。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着信用风险。即使用人单位与劳动者原本达成口头协议，也无需签订劳动合同。

2.但如果用人单位最终未能满足劳动者的某些需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，要求支付双倍工资，因此企业也应签订劳动合同，以降低经营成本和风险。公司不签劳动合同怎么办？签订劳动合同很重要，因为签订劳动合同可以证明你已经和公司建立了劳动关系，这和未来的社会保险、工伤赔偿、工作中的死亡有着密切的关系。首先，入职一个月内，可以和公司沟通协商签订劳动合同。如果公司以各种理由拒绝签字，劳动者可以向公司所在地辖区人力资源和社会保障局反映问题。

3.人力资源和社会保障局下属的二级单位劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁院有受理您诉求的职能。未按规定与劳动者签订劳动合同的，从劳动法律规定的第二个月起支付双倍工资。一般劳动仲裁院给予支持，劳动监察大队和劳动仲裁院站在劳动者一边，维护劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间以书面形式最直观的固化产物。在劳动仲裁审理过程中，一份劳动合同往往比一年的工资条和银行的工资流水更容易证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

公司的这种做法属于违法行为，劳务合同法规定建立劳动关系一个月内就应该签订劳动合同，签劳动合同的应该支付双倍工资，说明这家公司很不正规，要小心被骗的可能。

不可以，这个公司很有可能是空壳公司，有可能会出现严重的诈骗，有可能会导致职工的合法权益被影响，这样的话没办法获得安全保障。

不可以的。这样的公司不是特别的正规，在这里入职之后很可能会有很多的问题。

当公司没有提供劳动合同时可以放心入职。我们需要明确的是，如果一方将空白内容的合同交付给对方，则视为对合同内容约定事项的无限授权，对方可以在空白部分填写相应内容

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公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答：1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

入职时公司没有与员工签劳动合同,员工申请仲裁,结果会怎样?
答：没有签劳动合同，只要是属于劳动关系，一样受到法律的保护。当用人单位和劳动者发生了纠纷，不管有没有签订劳动合同，只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中，受到法律的保护，因此仲裁委员会受理此案件。一、签不签合同，都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期...

去公司上班要签劳动合同吗
答：法律分析：需要签订劳动合同。因为只有这样才能有保障，签订了劳动合同对用人单位有法律约束，工作期间工资有保障，单位会依法缴纳社会保险，一但涉及解除劳动合同等问题单位也会依法办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

上班要签劳动合同吗
答：上班一定要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位应当为所有的员工签订劳动合同，无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期，在试用期满后，用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据...

用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担什么责任
答：用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任：1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、能引起无固定期限劳动合同的成立；4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期，企业...

企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答：要承担责任，用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...

签订劳动合同单位没有签字盖章是否视为未签合同
答：签订劳动合同单位没有签字盖章是无效的，从法律的角度来说，合同没有签字和盖章是不具备效力的无效合同。合同没有签字，不能证明双方合同事宜关系成立，在交易活动中，签字盖章是许多法律的基本要求。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律分析合同约定签字并盖章后生效...

公司与员工没有签订劳动合同是违法吗
答：违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...

公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿
答：公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿，当劳动者和公司或者单位建立劳动关系的时候是需要签订劳动合同的，而且不得以口头形式订立，那么公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿呢？公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿1 没签劳动合同主动离职有补偿吗 1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...

我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资怎么办?
答：你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在员工入职一个月内签订劳动劳动合同,超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应该向劳动者每月支...