你的性格如何影响你的职场？
性格和命运息息相关，他会影响我们的职场选择，职场关系，职场高度。所以，我们很有必要了解自己和他人的性格类型。
2.现有的性格分析方法有很多种，他们有什么区别呢？
易经，比较难
四型，略为粗放
星座，塔罗牌，具有比较娱乐性。
3、了解自己和他人的人格能够帮助我们透过现象看本质
了解九型人格的功能就是要：透过外在看本质。了解自己的性格可以帮助自己更好的选择对的职业，帮助自己获得职场的成功。
同样做1件事情，不同性格的人动机可能是不一样的，比如帮助别人这件事是显性的行为 ，但隐性的动机却不一样，有的人是希望被表扬，有的是希望通过帮助别人获得安全感，有的人是希望通过帮助别人，取得信任，从而去控制他人。
不了解自己的性格，可能选错行业和工作，也许你取得不错的成绩，但是和你的心理追求不一致，即使取得了短暂的成功，但后期容易发力不足。比如，一个1号型的人，一开始做污水处理厂创业，虽然做得不错，但平时不处理污水，领导视察才要处理的这种做法和他的内心的完美原则是相违背的，因此他做得并不开心，直到后来做了质量管理体系，做得又有成就又开心。
不同人型有啥特质？
1号，完美型，追求完美，追求细节，原则性强，对自己要求严格，对别人同样严格，喜欢把批评当做关爱。
适合做认证，标准化要求高的工作，比如财务，质检，公检法体系。
2号， 感性、热心，友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺性，占有欲强，心里有一本“感情账簿”。
适合从事助人型的工作，比如婚庆业，服务业等，人力资源工作者。
举例，一个做营销的姑娘，前两个月交了很多朋友，做得很开心，参加的活动多，但到了第三个月难以生存，因为没有业绩，她的想法是客户都是朋友，怎么好意思谈钱呢？后来，转行去做了客服，特别的合适，做起来得心应手。
3号成就型，重视成就，喜欢名利，一生都在追求取得成功。不喜欢遵守规则，喜欢走捷径，喜欢出风头。
适合做销售，市场分析等比较高难度的工作。
4号，自我型，也称艺术型，追求与众不同，以自我为中心，喜欢自由，随性，不以结果为导向。浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验。不断追求生命的意义是什么。
适合从事艺术类的，创造类的工作，比如艺术家，设计师等。
5号，理智型。思考能力强，喜欢分析事物。理性和逻辑能力强，对生活品质不讲究，对人的情感不敏感。思想的巨人，行动的矮子。
适合从事科研和IT工作，工程师，理工科教师等分析研究类工作。
6号，安全型（疑惑型）做事严谨，顾全大局。认同及服从权威，有责任感；面对异己者时，容易陷入强忍或攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。不容易相信他人，一旦相信了他人，就会死心踏地的相信到底。
适合从事稳定性比较高的工作，比如公务员，质检，财务等。
7号，活跃型。积极乐观，什么事情都往好的方面想。外向，非压抑性，见闻广博，物质主义者，喜欢探索新鲜事物，深谙自我娱乐之道。追求快乐。
适合做变化性比较高的工作，如公关，娱乐。
8号，领袖型，希望别人听话，希望去控制别人，不喜欢被约束，彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战，不会雌伏于权威之下，而会另建王国，具有英雄主义。
适合做营销和管理，房地产，连锁，粗放的管理工作。
9号，和平型，甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调：别人处境的优势；逃避：面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。追求和谐。
和平型的人在择业的时候容易受到合伙人的影响，他们的适应性很强，在不同的环境里找得到适合自己的生存法则。最适合意义重大、无法量化，需要把不同特点的人粘合在一起的工作。
如何从5点找到适合自己的工作
1.性格模式，从性格特性，恐惧，核心竞争力等几个点了解自己的性格模式。
2.适合自己的公司。根据自己的性格模式选择适合自己的公司。比如海底捞就属于爱心型的公司，华为则适合结果导向型的。
3.岗位。根据自己的性格里的核心优势来选择适合自己的工作。比如1号完美型人格就比较适合做财务类的需要比较细致，有原则的工作。
4.产品。不同的性格类型适合的产品也不一样，比如8号型控制型人格就比较适合比较粗旷类的工作。
5.城市，根据自己的性格喜好选择自己的城市，比如云南是个生活节奏慢的旅游城市，那就不适合做成功学的培训人员。
如果你的工作，5个元素中，有3个元素匹配，那你做这份工作可能是及格的，4个匹配，你可能是优秀的，5个都中，那你应该会很出色。
加餐
沟通方式，用对方喜欢的方式，己所不欲勿施于人，了解自己和对方的模式，知己知彼。高薪挖来的营销总监辞职原因是感觉自己不被认可，原因他是需要被表扬型的，而老板完美型，觉得批评就是爱。两者存在很大的性格差异。
职场高度，自己不清楚自己的性格趋势，难突破自我局限性
你抗拒的东西，可能是你还比较欠缺的东西，当你的接受度更广的时候，你自身的修养也会比较高。
和自负的人合作，不能硬碰硬。没有人不喜欢被拍马屁，如果你说你不喜欢拍马屁，那只能说明你拍的不到点子上。
艺术型的人不适合做营销，适合做创意型的工作，策划，宣传。但不是说艺术型的人做不了营销工作，只是后劲可能不足。
做了适合自己的工作的人更容易获得成就，如王菲和杨丽萍。
与其从别人身上寻求温暖，不如做一盏灯塔，照亮自己也照亮他人。
我是婷子，一盏有温度有态度的灯塔，欢迎你来一起学习稻盛和夫的经营哲学和实学
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个性是如何影响职业规划和职业选择的?
答：说明个性是可以改变的。还一个职业选择问题，就是可以根据你的个性去选择你的职业。例如，你喜欢穿运动装，喜欢热情的与人交往，性格开朗活泼，喜欢有自己的个性打扮。这样你就不适合去选择职业经理类或者办公室类的工作，可以选择合适的个性的工作，如运动品牌导购员等。个人看法，希望能帮到你 ...
内向的人在职场上有什么优劣势呢?
答：总而言之，内向的人在职场上既有优势也有劣势。只要发挥自己的优势，克服自己的劣势，内向的人也可以在职场上取得成功。以下是一些建议，可以帮助内向的人在职场上取得成功：了解自己的优势和劣势：内向的人首先要了解自己的性格特点，扬长避短。提升社交能力：虽然内向的人可能不喜欢社交，但也要学会适当...
性格是否会影响你的事业?
答：我们常会遇到这样的情景：有人发火时，往往有好心人会说：“你要好好改改脾气了，要不得了高血压、脑溢血就不合算了。”这是人们在生活中对性格与疾病的一种体会和总结。科学研究表明，不同的性格特征对疾病的发生、发展都有影响。如情绪不稳定、紧张焦虑、固执己见者易患胃病和十二指肠溃疡，且不易...
性格决定职场高度,对此你怎么看?
答：看什么样的职场吧 粗略看职场分两类 以自己完成的任务总成绩为导向，和以让别人完成的任务成绩为导向 前者看重对事情本身的理解以及为了推动这个事情而需要的主动性协调能力等。换算成性格，也就是专注和主动。后者看重管理能力多一些，也就是分解任务本身能力和把任务合理分配并管理其他人完成任务的过程和...
参加工作后的几年,你的性格有什么变化?对你的生活工作有什么影响?
答：回答：上大学的时候我还是个中二青年,性格活泼开朗,喜欢读书,多愁善感,敢于尝试,做什么事情都很认真,也比较较真,是非分明,又大大咧咧,和大部分女生应该都是一样,憧憬未来,并且信心满满。 但我不得不承认,相比在大学的时候,走上工作岗位后的我性格变了很多。首先,百年的更理性了,因为有了更多的思考,...
性格在职场中的重要性是什么呢?什么性格的人才能在职场上吃的开?
答：例如你的沟通交流表述能力，人际交往能力，你的逻辑思维能力，你的认知能力能力，这些是可以根据一系列的具体方法来提升，还可以从使用价值度和可塑造度2个层面来做分辨初入职场什么能力很重要，自然我觉得也有一个人领悟力在里边。对绝大部分平常人人来讲，性格比能力更关键，除非是能力高于平常人过多，...
性格内向在职场上有哪些劣势与优势?
答：内向的人通常被认为是在社交场合中更加拘谨和不善于表达自己的人，因此，在职场上可能会面临一些困难和挑战。不过，内向的人也有其优点，他们往往善于思考和分析，具有稳定的个性和较高的工作质量。因此，对于内向的人来说，在职场上既会有劣势，又会有优势。劣势：1. 社交能力相对较弱 内向的人通常不...
性格色彩对我的职场管理的影响是啥?
答：还有，给黄色提交工作时，先说结果，再阐述过程，如果他不问你过程，甚至都可以不说，因为黄色最关心的是结果，只要结果满意，过程中的小瑕疵何足挂齿呢。如果一味地从头说起，循序渐进地铺垫，那就大错特错了，这种考验黄色耐心的方法是注定要失败的。二、期待与领导成为密友 有些下属，尤其是红色性...
性格的问题会造成职场被排挤?怎么样才能尽快融入集体?
答：是保持个性还是随波逐流，我主张前者，也就是开头所说的"忍"。因为在这样的情况下，这种与众不同对于工作质量的影响微乎其微，他人的"排挤"不过是一种维持现有生态平衡的本能反应罢了。与其花力气对抗别人的本能，不如集中精力研究怎么强大自己来得有效。你只需要按照你的节奏，忍一时，将注意力放在...
职场中哪些不成熟的表现会直接影响到你的发展?
答：职场，是一个没有硝烟的战场。我们每个人都是从一个职场小白一点点磨炼，跌倒，爬起，走过来的。初涉职场的新人，由于职场经验不足，缺乏历练。往往会有一些不成熟的表现在职场生涯中不经意的表现出来，这些不成熟的表现会直接影响到你日后的职场发展，甚至成为你职场发展的绊脚石。1、心直口快。作为...
