液化气公司的管理制度和员工手册 企业管理的概念
为确保液化石油气库安全，特制订安全管理规定如下：
（一）设立气库值班人员，坚持二十四小时值班制，值班员应游动检查观察库区动态，清除库区杂草，打扫清洁卫生，如发现险情，应及时报告单位领导、武保、安环等部门，同时应尽力采取安全处置措施。
（二）库区周围五十米内，不准明火。无关人员不得进入库区。工作人员在库内工作，严禁吸烟。库内动电、动火、焊接作业，应经公安、安环部门同意，并将气瓶搬至安全地点后，方可动工。
（三）库内应配足消防设施，气库管理人员负责并定期进行检查、更换、严禁使用过期失效灭火药剂。
（四）单位派汽车提运装卸气瓶，只能是提运工作人员和司机二人进库，并应遵守本规定，听从气库保管人员指挥。
（五）建立严格的气瓶进货与发放制度，严格进行登记检查，做到数字准确，账物相符。
（六）库内防止日光直接照射、温度过高和长期淋雨现象。 搬运装卸气瓶，应防止坠落或撞击。
（七）库内存放气瓶，地上应铺绝缘垫板，重瓶堆放不准超过两层，空瓶应堆稳固。
（八）应经常检查库内有无泄漏现象，发现气瓶漏气，应隔离存放，及时安排检修。
（九）按规定定期对钢瓶进行检验，不合格者，严禁再使用。
设立液化气供应站点(含燃气机动车加气站)，其应具备的条件包括：站址的设置应符合市、县(市)液化气供应站点布局规划；有符合标准的固定站点设施；有符合标准的燃气计量、消防、安全保护等设施；有防泄漏、防火、防爆安全管理制度以及安全操作规程和岗位责任制度；有符合规定的营业制度；各岗位从业人员需经考核合格持证上岗；有固定的通讯工具。同时，设立燃气机动车加气站,还应当有符合标准的燃气储存、充装等设备。
另外，在燃气供应管理上，燃气供应单位应当建立安全检查、维修维护、事故抢修等制度，健全燃气安全保障体系。并向用户提供有关安全使用手册，宣传安全使用常识，对用户进行安全使用燃气的指导。燃气生产厂区、储罐区、门站、调压站(室)、气化站、供应站、加气站均应设置醒目的禁火标志，并按规定配备必要的消防设施和消防人员，定时进行巡回检查。
除符合工商行政管理部门规定的条件外，还应当经燃气行政主管部门批准，并到质量技术监督部门办理压力容器安全注册。燃气供应单位和液化气供应站点使用的储罐、槽车、车用储气罐、液化气钢瓶等压力容器设备，应当符合安全技术规范要求，在投入使用前或者投入使用后三十日内向市质量技术监督部门登记，并按规定使用登记标志，建立安全技术档案。燃气运行工、维修工、充装工、槽车押运工、驾驶员、危险品专管员、销售维修工等关键岗位操作人员,应当经上岗培训合格,并按国家规定取得有关行政主管部门核发的上岗证后，方可上岗操作。管道燃气供应单位和液化气储配站应当实行二十四小时安全值班制度,配备专职检修人员和必要的抢修设备、器材,制定事故抢修预案,保证有效、及时地抢险和处理事故。
据了解，设立燃气供应单位，统一由杭州市人民政府城市管理办公室负责审批。申请设立燃气供应单位应逐级向燃气行政主管部门提出申请。审查合格的将发予市城管办统一印制的《设立城市燃气供应单位批准书》或《设立液化气供应站点批准书》及其附件。申请新设立液化气供应站点应提交的文件有：申请报告；1：500的站址平面布置图；经营场地的产权证明或场地租赁合同和土地使用权证或土地使用权租赁证明；经营管理制度，防火防爆岗位责任制，安全生产操作规程；持证上岗人员名单。
企业管理很多都是共性问题，而把这些共性问题给解决了，你的管理水平也就达到很高水平了，而这些共性问题其实已经被专家们替企业给解决了，并通过企业管理文件集的形式提供给你，你可以在百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”，就能找到这个为企业规避90%用工风险和责任，让你100%省心与放心的管理制度集了。
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企业管理对企业的重要性~
企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称。毕度海企业管理公司，通过目标教练全程跟进辅导形式，有效打造学习型自组织，快速将管理者转化 为目标教练®，并打造一套梯队人才培养体系。
液化气公司的管理制度和员工手册
答：为确保液化石油气库安全，特制订安全管理规定如下：（一）设立气库值班人员，坚持二十四小时值班制，值班员应游动检查观察库区动态，清除库区杂草，打扫清洁卫生，如发现险情，应及时报告单位领导、武保、安环等部门，同时应尽力采取安全处置措施。（二）库区周围五十米内，不准明火。无关人员不得进入库区。...
化工企业员工手册如何制定
答：1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系 2,1.1 本公司招聘的对...
简单的公司员工手册范本
答：8. 公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。9. 公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。10. 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。11. 员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家...
公司企业员工手册怎么制定
答：解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求,无法胜任本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利。开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。2-5内部调动2-5-1原则公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动。2-5-2程序员...
安全防火规章制度员工手册办公文秘
答：一、伙房内的煤气、天然气、液化石油气炉灶等有火种的设备，要有专人加强管理，要经常检查管道、角阀是否漏气，发现问题及时解决，禁止用明火检查带气设备。二、使用煤气、天然气、液化气要先点火，后开气，气瓶与炉灶要保持一米以上距离。三、做油炸食品时，油量不得超过容器的三分之二，油温不得过高...
员工手册怎么编写
答：员工手册(二)致员工:热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和...
怎么编写企业员工手册
答：3.本手册规定的其他应视为旷工的情形。四、考勤管理1、公司考勤周期为每月1日起至当月月末最后1日止。2、员工必须依照公司安排的班次上班,需要变更班次,须先征得主管领导同意。3、所有员工上、下班都要打工卡。4、员工上班下班忘记打卡,但确实能证明上班的,由领班签字确认视为出勤。5、严禁替他人打卡。6、员工在...
求一份公司的员工手册,小公司,帮忙!!!
答：公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华,共展鸿图。 1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册. 1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定. 1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 2.1...
小企业员工手册
答：第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条 本规...
人力资源六大模块及详细操作流程
答：标准的是人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。具体细分：一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、...
