《国家公务员法》与《中华人民共和国公务员法》的区别 《中华人民共和国公务员法》中公务员应负哪些法律责
以下是国家公务员考试网发布的《中华人民共和国公务员法》第一章总 则，考生可进行了解。
第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条 公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第九条 公务员依法履行职务的行为，受法律保护。
第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
根本就没有什么国家公务员法
《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》在关于公务员权益保障的区别？~
《中华人民共和国公务员法》的出台废止了《国家公务员暂行条例》---沈阳华图温馨提示
我国的国情现阶段规定：第一百零一条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上 领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分 别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的， 依法追究刑事责任：(一） 不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录 用、调任、转任、聘任和晋升的；(二） 不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；(三） 不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、 晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；(四） 违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标 准的；(五） 在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反 考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；(六） 不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；(七） 违反本法规定的其他情形的。第一百零二条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员 的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原 工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原 所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的， 由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位 处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。第一百零三条机关因错误的具体人事处理对公务员造成名 誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失 的，应当依法给予赔偿。第一百零四条公务员主管部门的工作人员，违反本法规 定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑 事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。
我国有关行政法方面的法律有哪些?
答：主要分两种：一般行政法和特别行政法。一般行政法：《行政复议法》、《行政处罚法》、《行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等； 特别行政法：《中华人民共和国治安管理处罚法》、《海关法》、《教育法》等。1．《中华人民共和国治安管理处罚法》：为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、...
公务员法和劳动法哪个是上位法
答：第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国公务员法》为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职...
国家机关工作人员范围的司法解释
答：促进其更好地履行职责。因此，在处理相关问题时，需要充分考虑司法解释的相关内容，积极维护国家机关工作人员的权益。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第二条 公务员是指依法经任命后担任国家行政机关或其他国家机构规定的职务，履行公务，享受国家工资、津贴、补贴、福利、保险和退休待遇的人员。
为什么管理公务员的是《公务员法》而不是《劳动法》?哪一个范围更宽广...
答：制定劳动法的初衷是好的，但是严重影响生产效率，企业想要辞退掉一个不合格的员工需要花费太多的精力，并且很可能在证据充足的情况下，输掉案子。 在企业和劳动者之外还有还存在第三方：仲裁、法院。 劳动法如果也适用于公务员，会出现公务员管理成本上升、效率下降的情况，在政府与公务员之间实际上没有第三方...
中华人民共和国公务员法属于
答：法律。根据查询《中华人民共和国公务员法》是属于行政法，所以是法律。《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过。
警察是否属于公务员
答：法律分析：警察属于公务员 法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。《中华人民共和国人民警察法》第一条 为了维护国家安全和社会治安...
中华人民共和国公务员法修改的背景包括哪些
答：2. 深化公务员制度改革：近年来，我国公务员制度改革取得了显著成效，如职务与职级并行制度、分类管理制度等。公务员法的修改有助于巩固和拓展改革成果，使之更加系统、完善。3. 提高公务员队伍素质：公务员队伍是国家治理能力的重要支撑。公务员法的修改旨在提高公务员队伍的专业化、法治化、国际化水平，以适应...
公务员以及参照中华人民共和国公务员法管理的人员在政务处分期间不得晋...
答：职级和级别。根据《中华人民共和国公务员法》第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
公务员工伤适用什么规定?
答：公务员工伤适用《中华人民共和国公务员法》。《中华人民共和国公务员法》第七十七条：国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
公务员职务与级别的对应关系 由什么机关规定
答：《中华人民共和国公务员法》第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。第十四条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独...
