农商行招聘中，合同制、劳务派遣与正式工，到底哪个在编？ 农商行招聘中劳务派遣与正式工有什么区别？
劳务派遣协议工就是有部分银行或农商行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。这种是没有编制的。
正式工则是相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣，也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰、岗位调动、学历提升和派遣制工龄几年以上才给转成银行正式员工，也叫转正。所以派遣制员工也是能够转正的。
合同工和正式工的区别
简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，相对于劳务派遣更接近正式行编。因为劳动合同是你和农商行方面直接签订的，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。不过那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
劳务派遣不在编，正式工就是合同工，都是属于签合同的。
其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。
劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。这种是没有编制的。
工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，即员工与农商行本身签劳动合同。
劳务派遣协议工就是有部分银行或农商行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。这种是没有编制的。
正式工则是相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣，也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰、岗位调动、学历提升和派遣制工龄几年以上才给转成银行正式员工，也叫转正。所以派遣制员工也是能够转正的。
合同工和正式工的区别
简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，相对于劳务派遣更接近正式行编。因为劳动合同是你和农商行方面直接签订的，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。不过那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
以上就是安徽中公金融人小编对合同制、劳务派遣与正式工的区别，希望对大家有所帮助，同时2019安徽农商行社会招聘公告即将发布，大家在积极备考的同时不要忘记关注招聘公告哦。
江西农商行招聘中，合同制，劳务派遣与正式工有啥区别~
对于农商行和银行的报考问题常常有很多，而准备报考银行的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢?下面请听江西金融人小编为大家一一道来。
其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。
劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。
那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?
从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?
关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。
实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。
这就是合同制、劳务派遣、正式工的区别，你明白了吗?
你好，正式员工是与农商行签合同，享受正常的福利待遇，由农商行发工资，而劳务派遣是与劳务公司签合同，由劳务公司发工资，和正式工相比福利待遇稍差一些。正式的员工有合理的晋升渠道，而劳务派遣工只是劳务公司派遣到农商行来上班。但是劳务派遣工表现得好也是有机会转正的哦！一般农商行会在招聘公告里说明具体是哪种用工形式。
银行的春招和秋招哪个限制更少?
答：1.秋招属于统招（即全国统招）；而春招属于补招（各银行各网点还缺人时才会进行，故有些商行无春招），相对而言，春招较稳定，但春招会面临心怡银行无招聘需求的风险。2.秋招招聘人数较多，而春招招聘人数一般相对较少。春招是对秋招的补招，在秋招时已有部分同学入行，故相对而言在春招时名额相对较...
南充商业银行待遇怎样?招聘进去是不是劳务派遣?
答：南充商业银行很好啊！股份制企业，员工待遇是相当的好！但是里面压力也挺大的 如果楼主是有工作经验的话进去一定很不错的！
大学刚毕业做银行客户经理有没有转正这一说?
答：时间和经验还有业务的熟练程度才是决定性要素，和其他原因没有关系。
银行是事业单位还是国有企业
答：2.五大银行属于国有商业银行，建行、工行、农行、交行、中行是大型央企，大股东是汇金公司和财政部。期高管是由国家有关单位直接任命的。3.城商行，属于商业银汉，像宁波银行，北京银行等，是地方国资的商业银行，未必就是国资控股。也是属于企业。4.股份制银行，是参照股份制公司成立的银行，属于企业。
银行属于事业单位还是国有企业?
答：1、中国人民银行属于国家机关，是事业单位。2、四大国有商业银行，及其他全国性股份制银行，均属于企业。3、企业是以盈利为目的，独立核算的法人或非法人单位。4、 事业单位是以政府职能为主要宗旨的一些非盈利单位。5、我国除了中国人民银行属于国家机构以外，其它银行均属于企业。6、兴业银行，招商银行，...
在国企工作月入2000元正常吗?(国企一个月工资1700)
答：国企在编的正式职工，新入职的职工一般月工资在4千至6千元左右。在国企，央企或者在政府部门、各局部办、事业机关单位工作，月工资在两千元以上三千元以下的工作人员，都是所在的单位招聘的临时合同制工作人员，一般鉴定一至三年不等的工作年限，这些合同制工作人员，单位只负责给他们缴纳社保，不再享受单位...
吉林银行属于什么编制
答：银行招聘现在基本均无编制一说，银行春季招聘主要还是招合同工，合同工即银行正式员工。还有小部分银行或者某银行的部分岗位，是招劳务派遣工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
