公司有个员工只上了8天的班，这个工资要怎么算
日工资：5200
÷
21.75
=
239.08元
5月份工资：239.08
×
9
=
2151.72元
综上，只发1422元显然是不对的。
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公司有个员工只上了8天的班,这个工资要怎么算
答：5月份工资：239.08 × 9 = 2151.72元 综上，只发1422元显然是不对的。
工人只上了8天班,用人单位不给工资怎么办?
答：上8天班有工资结。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。 8天做了多少产品,有多少是...
在公司上班只有八天,又未签劳动合同,被公司辞退有赔偿金吗?_百度知 ...
答：您在公司上班只有8天，而且没有签订劳动合同，像这种情况就是属于试用期期间，所以企业是可以辞退您的。而且辞退以后也没有赔偿金。但是企业需要提前三天通知您。不然的话他也需要支付你一个月的工资。
公司招聘我去上班,合同也签了,结果上了8天班不让我上班,可以向公司索...
答：像你这种情况，上了八天被辞退的，可以赔偿，赔偿半个月工资，就是说你的工资是，8+15天工资，这样你就可以走了，别的赔偿是没有的，劳动法规定是试用期期间，被辞退赔偿15天工资
请问现在公司订单不多,一个月只上八天班,公司应该如何发放工资?_百度...
答：其实你这种情况在现在的疫情当中。各大公司都是一样的。这主要是根据公司的内部规定。有发30%有发50%，有发70%的工资。这就要根据你公司的情况来决定。
在公司上班只有八天,又未签劳动合同,被公司辞退有赔偿金吗
答：在公司上班只有八天，被公司辞退，其赔偿通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与...
请问 新进员工 第一个月只上了8天班 工资该如何计算 谢谢
答：这个要看与公司的合同规定了，还是是个人主动离职的话，很难要钱；单位给予辞退，一般都会支付。如果没有明文规定，按照合同规定的月薪平均下来的天数算钱。
我上了八,班老板直给了236块钱的工资?
答：如果你只上了八天班，那么老板给你二百多元的工资，我认为可以了。这个项目在你们签合同的时候，会有明文的规定。当你刚入职不卖多少天的时候，工资肯定不能和那些正常员工一样。甚至很多公司也会规定不满十五天是不会有工资的。所以如果你只上了八天班就从这个公司辞职了，那我公司其实不给你公司也...
上班8天不想做了 想辞职。有工资吗?
答：8天也有工资啊，你现在算试用期，工资按照当时约定好的给你算，一个月的工资除以你实际需要上班的天数就算你一天的工资，再乘以8天就是你的工资，提前3天书面提出离职，没问题的。
一个月上8天班社保全部自己承担吗
答：亲亲您好,很高兴为您服务:只出勤了8天,社保是由单位承担的哦。当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担,毕竟我国劳动法律当中规定的,用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买,其中就包括社会保险,不论上班的时间长短都需要购买这个保险,离职的话进入新的单位,再由新的单位进行购买。1、劳动者...
