目前在试用期，第三个星期了，打算提离职，需要准备什么？ 公司规定试用期三个月，可是辞职要提前一个月，我该怎么做？
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
你的那个保密协议如果在与用人单位解除劳动关系后，用人单位没有按照《劳动合同法》第23、24条规定和协议的约定按月支付你经济补偿，该协议是无效的。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
提问
百度知道
离职前与辞职后，要准备什么？
我已想好，下月要辞职，是不是要提前准备什么呢？
我觉得最好招个人来，对接我的工作，要不然也不会这么容易 走的。。
其实我现在不知怎么办。。
其实决定也是很犹豫的，不知所措。
好像发现，人很容易厌倦一种环境，特别是很多烦心的工作，觉得压力大，或者是没有自己的动力。
很被动的工作与生活，所以我们不改变自己从而来适应这个不停的烦恼，和这个让我们觉得很难的社会，
不妥协。
不论是因为工作性质的原因还是待遇 的原因，总是发现很多人，好像都不稳定。
迷茫的心到底何时是归期 ？ 没有规划的职业生涯是过一天算一天的，可是有了规划，没有努力去实现，结果更可怕，自信没了。
到底怎么办，如果有资深经验的朋友告诉会更高兴，只要朋友说说自己的想法就好，畅所欲言。谢谢
我很清楚，在提出辞职后的一个月内，我要准备好下一份工，我也有一原因是迫于爸妈，怕他们担心。另外我有些迷茫，到时不知往哪一方面发展？
是看行业还是看职业，我现在只是有一个大概的想法，至少要进大一点的工厂或公司，我也不清楚，9月份，刚开学的时候，这个时候好不好找工作，还有找工作的途径，主要是刚毕业那会，找怕了。
老板是个很粗的人，很会骂人的，其实我不怕走。。我也不怕骂，要不然也不会忍到现在了。。上面两位朋友说得对，要准备好交接工作的事，可目前，一个负责财务，一个管人事，一个管网站类的，我呢，从接单一直到其它的小事，都要管的，，我想在我走之前招到人，我更容易辞职。。说实话，依老板小气计较的个性，不可能因为要走而加薪，其实我也不想，既然有想走的决心，不会为了加薪而停留，除非我真的怕找工作。或者我安于现状。
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我来答

4条回答

imisshaiyang
LV.7 推荐于 2017-11-23
1：应该提前一个月跟老板说，招人的事情老板会搞定不用你操心
2：整理一下自己的工作，以便以后交接
3：保持良好的同事关系，虽然人走茶凉很正常，可是世界很小，低头不见抬头见，以后见面也能有愉快的人际关系
不需要准备什么，按照劳动合同法规定，提前三天申请辞职即可。而且公司约定试用期没有工资，是严重违反劳动合同法规定，劳动者可以要求公司立即解除劳动关系。
先确定你有没有试用期，试用期提前三天通知单位辞职就可以，没试用期要提前三十天书面通知单位辞职
合同入职一个月签就合法，所以现在不签不违法
只要正常辞职，单位要按实际出勤天数计算工资，不发工资是违法的
收集你出勤记录、有你名字单位公章或者领导签字文件，和领导关于工作或者你离职的谈话录音聊天记录
万一辞职不发放工资，可以用这样证据申请劳动仲裁
试用期不想干了，提前3天通知人事部门即可，不管批不批，3天时间到了，自动离职。
我现在的情况是三个月试用期，我在第三个月提离职，因为只有老板和我自己一个员工，我18号提离职~
你最好写个离职报告，写明原因，日期什么的。签好字，给老板签字。一定要一式二份哦。这就有证明了，要不你口头说了，没有证据啊。
试用期内，提前3天停止用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位规定试用期3个月，劳动者解除合同要提前一个月通知，该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。30天期满，，用人单位即应安排工作交接，结清工资，办理解除合同手续。用人单位不办理的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
目前在试用期,第三个星期了,打算提离职,需要准备什么?
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
我在医院签了三年的合同,可是我才干三个星期还在试用期,我不想干了,
答：在医院签了三年的合同，还在试用期内的员工，可以依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你也不要想晚几天再去交辞职信或者口头辞职的，一般单位的人力资源部门，并不会计入春节假期薪资，...
员工试用期工作计划表
答：这大概需要花费二个星期的时间。工作计划 第四阶段对各个科室的重点人物加大拜访力度,每星期保持2-3次的拜访频率。在公司的支持下,逐步打通各个进药环节,争取在试用期的第二个月开发1-3家医院。 第五阶段对已开发的医院,加强宣传力度,提高销售量。同时,继续加大开发力度,希望第三个月能开发2-3家重点医院。 虽然...
试用期提前三天微信辞职
答：法律主观：在试用期的员工要是打算辞职的话，劳动法有规定必须要提前三天才可以。有些人是打算星期五辞职，这样自己在下周一刚刚好来办离职手续。但不太确定试用期提前三天辞职包括周日吗？如不包括周日的话，自己辞职时间就会拖长。试用期提前三天辞职包括周日吗？试用期指的是工作日，一般是不包括双休日...
上了两个星期的班,还在试用期签了一份劳动合同,现在想辞职用办理离职证...
答：需要提起3日辞职，办理离职手续。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
试用期准备辞职了,但是不敢面对老板,怎么办?求开导
答：你为什么要辞职，真正想好了没有？既然来到这个公司，说明公司还是比较认可你。你有新的工作，公司是可以理解的，但是这样做，有点伤害公司。建议你先想想这个问题，想好了，那就直接说明自己的看法。就说，非常感谢公司的培养，但因为工作岗位和工资等原因，我觉得我不是很适合这个岗位。我也想先调整一...
在工厂上班两个星期 现在不想做了 有工资吗?还在试用期
答：劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在...
试用期三个月,第三星期与我签订劳动合同,签合同当天下午要求解除劳动合 ...
答：第一，用人单位在用工之日30天内与劳动者订立了劳动合同，符合劳动合同法。（《劳动合同法》第十条）第二，劳动合同在双方自愿、协商一致情况下订立，有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三，用人单位无法拿出确凿证据证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
前台试用期个人总结汇报怎么写
答：1、前台试用期个人总结汇报首先可以描写作为前台在试用期以诚实的工作态度,严格要求自己;2、然后可以描写虚心向前辈请教,取长补短,增强自己的技能和素质;3、最后可以描写在今后的工作中,要不断提高自身形象,工作质量、效率。前台试用期个人总结汇报1过去的几个月里,在集团的指引下,在部门领导的关心帮助及同事之间的...
试用期个人工作小结(通用8篇)
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