我3月11号入职，试用期3个月，现在转正了，如果现在公司提前一个月解雇我，他们要赔偿标准是什么，如 入职时和公司签订了一份试用期三个月合同，转正后公司没有给我签...
过了3个月试用期，人事没找我转正，等我主动提出转正申请时被通知辞退。请问要赔偿一个月工资还是半个月?~
1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；
2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；
3、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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只要提前30天通知单位，不需要理由，就可以与单位解除劳动合同，办理离职手续，就可以正常的离职。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
医师合同试用期写3个月,告诉1年转正是正常的吗?
答：通常情况下，试用期结束后，员工转正后会获得更高的工资和福利。如果您已经工作了11个月，而工资仍然保持在试用期的水平，可能需要询问雇主关于这个问题的解释。可能有一些特殊原因导致您的工资调整被延迟，但最好在合同或与雇主的谈话中明确这个问题。3. 准备考助理医师资格证说要在医院工作1年才能考，...
公司没跟我签订劳动合同,只是口头约定,试用期3个月,想问这样合法合理不...
答：劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年...
到一家公司上班,试用期说好3个月,现在老板又要叫我们找到客户在能转正...
答：第一：法律规定试用期也应该签在劳动合同里。该公司只是和你口头约定试用期和工资没有签订合同，首先就违反了劳动法。第二：国家规定试用期在一年以上不满三年的试用期不能超过两个月。而且不能擅自延长试用期。这些都应该是写在合同里的。第三：利用下班时间为公司宣传就属于加班了，要给加班费的。
2020三个月试用期个人工作总结范文5篇
答：三个月试用期个人工作总结范文篇三 自从20__年_月 入职 以来已近三个月,在这三个月的时间里,我一直兢兢业业做好本职业工作,积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项 规章制度 ,认真履行 岗位职责 。在这近三个月的工作和学习中,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白...
进入一家外企,试用期三个月,现在已有一个半月了,试用期未满,公司突然将...
答：【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，单位要在一个月内为劳动者购买社会保险。【2】提问者工作一个半月，单位还没有为其购买社会保险，显然违法。【3】根据《劳动合同法》第21条规定，再试用期中，除劳动者有本法第39条，第40条第一项。第 二项规定的情形外，单位不得解除劳动合同。单位...
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
答：三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
不满三个月 怎么发工资?
答：法律有规定，单位应当每月发放员工工资。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《工资支付规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，...
入职三个月工作总结范文简短
答：时光飞逝,参加工作已经有三个月了,这三个月也要结束了,在此面对这三个月你会如何进行 工作 总结 呢?下面是我给大家整理的 入职 三个 月工作总结 范文 简短5篇,希望对大家有所帮助。 入职三个月工作总结1 时间一晃而过,转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历,在这段时间里领导及...
用人单位跟我约定三个月试用期,试用期间会进行考核但是又没有对我进 ...
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
