用人单位需要什么样的大学毕业生 用人单位想要啥样的大学生？
“用人单位横挑鼻子竖挑眼，待遇不咋样，要求还挺高。”不少大学毕业生如是说。
“眼高手低，言而无信，吃不了苦……”这是不少用人单位对大学毕业生的看法。
在就业大环境处于“买方”市场的格局下，用人单位无疑处于强势地位；大学毕业生作为求职者，如果对用人单位的要求置若罔闻，也是不明智的表现。
一、诚信是根本
“5月份就和西安一所大学的8名学生签了协议，可来报到的只有2人；其他人有的说不来了，有的干脆连电话都打不通。唉，大学生咋就不守信用呢？”
郝女士是一家公司的人事主管，对这样的事情很头疼。除了不遵守就业协议外，部分大学生在求职过程中的“诚信”也是大打折扣。很多企业之所以在招聘过程中格外小心，对求职者的要求严格到“苛刻”的程度，就是因为不少求职者的简历含有虚假的成份，即使提供的证书也有一些是假的。
“看看大学门口假证生意的红火程度，你就不难理解这一切了。”提醒广大求职者：“诚信是做人的根本，求职申请要实事求是填写，一旦签约就要遵守。”
二、谦逊不可缺
“作为一名大学毕业生，进入工作岗位后一定要保持谦逊的态度，这不仅有利于处理好上下级和同事之间的关系，尽快适应来之不易的工作，赢得领导和同事的认可，而且容易获得顾客的好感。”这句话已经为许多“过来人”的实践所证明。
三、专业须过硬
有一位公司总裁曾经放言：“现在的大学生真是一无所学！”事实真是这样的吗？虽然情况并没有那么严重，但也足以引起在校学生的高度重视。
新闻专业毕业的本科生，竟然分不清消息和通讯。电子系毕业的大学生，竟然看不懂电路，家用电器短路都不会修；建筑专业的学生连图纸都画不好，本来几天就应该完工的工程，做了十几天也没能有个结果。
能力是用人单位最受重视的指标。在题为“按您的录用标准，依重要性不同下列四项（学习成绩、能力、素质、道德水平）中首位是什么”中，75％的用人单位把能力放在第一位，其次是素质。这个结果表明了两方面的问题，其一是目前的毕业生的能力离社会要求相差较远，使用人单位感到能力差的学生不能胜任所安排的工作；其二是，学习成绩相对于能力来讲，知识的获得与更新比能力的提高与培养要更容易一些。
有能力的，勤劳的。
有工作经验的
看看单位要求，尽量专业对口
用人单位对应届毕业生的要求有哪些？~
一、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强。
作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是首先要考虑的因素。
二、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位。
刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时首先会去了解他们对自己的职业定位，便于和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。
三、协作能力强、崇尚团队合作
毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。
四、具备良好的职业素养
在职业素养方面，希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。
对于应届毕业生，HR更看重以下这些方面
1、学历。代表的是学生经历过什么阶段的学习，接触过哪些知识内容。学历越高，表明学生的学习能力相对较强（不讨论个别特殊情况）。学习能力，是人一生的能力，尤其是进入企业之后，强调主动学习、快速学习、快速掌握，并快速转化成生产力。所以学历会成为，面试的，第一个判断指标。
2、成绩。学习成绩的好坏，一方面是，学生学习力的展示；另一方面，是学生积极进取的心态的表现。有的同学学习成绩好，是因为他想学；有的学生，是希望能够成为班级的前茅。
前一种是爱好的动力，后一种是进取的压力。不管哪一种，他的这种潜质，去到企业之后，都是一种推动作用。
3、社会实践。常说的社会实践，包括了学校的实践和学校外的实践。比如说，在学生会、协会，担任一些管理工作；或者在校外经理锻炼自我的事情，比如公益组织做义工，又比如参与商业活动等。
这些可以反映出这个学生是否有接触团队管理，执行专门的事项，从而判断他们对组织能力、协调能力、沟通能力甚至领导能力的初步的理解。
能力是用人单位最受重视的指标。在题为“按您的录用标准，依重要性不同下列四项（学习成绩、能力、素质、道德水平）中首位是什么”中，75％的用人单位把能力放在第一位，其次是素质。这个结果表明了两方面的问题，其一是目前的毕业生的能力离社会要求相差较远，使用人单位感到能力差的学生不能胜任所安排的工作；其二是，学习成绩相对于能力来讲，知识的获得与更新比能力的提高与培养要更容易一些。
企业需要何种大学毕业生?大学生存在什么缺陷?
答：以我个人五年的工作经验而言，企业需要的大学生首先要具备以下最基本也是最重要的素质：1.沟通协调能力，你要能表达得清楚你所做的工作，工作中的问题，如何与同事协调完成工作，如何向上级部门反馈工作难点争取资源（工作跟读书不一样，是团队性质，读书么自己复习好了成绩就高更别人无关，但工作不是的）...
进大企业需要什么样的学历?面试时有哪些流程要走?
答：进大企业最低要一本的学历，其次就是研究生，博士生；首先公司会打电话通知你去面试，到了公司之后要先去前台登记，然后让你填写简历表，人事部的经理或者主管会面试，问你一些详细的情况。
公司一般会要什么样的毕业生?
答：一定要为自己以后做一些努力，从现在开始可能还不晚。剩下的就是在公司面试的时候，你所表现出来的这种语言表达能力和个人的生活习惯问题，如果说面试官觉得你这个人是有发展的前途的，你的能力没有太大的问题，可以培养你的个人三观都非常正确，那么你就有希望求着公司，当然因不同的公司有不同标准，...
用人单位到底需要什么样的人??
答：又到一年求职季。高校毕业生就业招聘会近日在全国各地陆续举行，有些人很快拿到了心仪工作的面试通知，也有人在求职途中屡屡碰壁。“用人单位到底需要什么样的人”成为一些毕业生的困惑。困惑一：没工作过何来工作经验？在兰州市人力资源市场11月底举办的“2013年西北地区大型用工招聘会、...
企业需要怎样的大学毕业生
答：珍惜这些来之不易的机会，而且不要显得过于张扬，谦虚是学习应有的良好态度，避免给公司和企业带来学好就要跳槽的误会。毕业生在大学期间养成良好的学习习惯对于进入职场后的提高是很有帮助的。这也是一个学习成绩优异的人更能在竞争中获得青睐的原因之一。第三是责任心强。所谓责任心，就是指个人对自己、...
对管理学专业来说企业会选择招聘什么样的应届毕业生?
答：企业更倾向于选择从基层历练的高校毕业生对于招聘应届大学生的企业而言，其自身也需要承担相当的风险，具体体现在几个方面：一是从0到1开始培养人的成本代价；二是培养出人才后，人才跳槽的风险；三是人才培养效果不理想，不如当初直接从其他单位引入熟手。正是基于如此多的考量，很多企业在招聘应届毕业生...
现在大公司中的人学历都在一本或以上吗?
答：但是对于绝大多数的刚毕业或毕业几年内的人而言，学历应该很重要！学历就像一块敲门砖，企业招聘的时候首先挑选的条件就是学历。如果你不是经验或技术非常出众，在不了解你才能的情况下，首先得看你的学历，你拥有的学历越高，具有的工作机会也就越多。前两年有一段关于“为什么要找名校毕业生” 的视...
想入职腾讯、百度这样的大公司要什么样的学历?
答：我感觉专科、本科、研究生都可以，有的是硬性规定，有的并不是。关键得看你入职这种大公司的什么部门，并且要具体到什么职位。因为每个职位所需要的人才是不同的，不是说进入百度就一定必须得是本科以上的学历，给你举个例子。我本身就是在一个大型的互联网公司工作，我们公司对每个职位所要求的学历都...
用人单位最欢迎具备哪些素质的人才?
答：帮助的人:45.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 八类大学生最受用人单位欢迎 求职调查:八类大学生最受用人单位欢迎 “什么样的大学生,用人单位最欢迎呢?”北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示,8类求...
用人单位到底喜欢用什么样的毕业生
答：外貌，谈吐最好是学生会工作经验的，工作经验，还有就是喜欢招有关系的
