离职时要注意哪些事项？ 办理离职手续需要注意事项有哪些

离职的原因有很多，像团队氛围：一般是在入职第三个月的时候，会因为这个原因离职；像薪资待遇：一般是在入职半年的时候；像个人成长规划：一般是在入职一年的时候。个人倾向于慎始敬终，在真正选择单位入职的时候就要做好打算。但是世事难料，各种原因我们需要寻求新的机会，祝愿大家一入职场就遇到自己喜欢的工作，希望大家用不到这些注意事项：

一、离职前的准备



1、 何时提出离职：如果是为了换工作，那么合适的离职时间是，手里有了下一份工作的offer。切忌裸辞！！！因为离职需要提前三十天告知单位，最好有纸质文件（有提出离职的时间）留存。并且要和领导商量好最终离职日。

2、 以什么样的方式提出离职：和直系领导面谈或者邮件形式（休息日之前提出，那么你的领导会有充足的时间思考缓冲这个消息）；离职的原因尽量客观，不提钱，不提职位，不提单位氛围，因为领导自己也知道，只说自己家庭、意向城市。不说自己的去向，等真正通过试用期在和前单位的同事沟通。

3、 注意离职信息的保密，切记让大范围知道自己准备离职的消息。

二、离职中注意的事项

1、 离职期间肯定会和接手自己工作的同事进行交接，要以认真负责的态度进行交接，不给接手的同事造成麻烦，留好自己的联系方式，确保离职之后，接手同事有问题可以联系到自己。

2、 办理离职手续：如果和HR关系好，尽量辛苦HR可以在自己的职位名称上尽量靠拢自己的求职岗位。

3、 拷贝好自己的工作环境，以便下份工作可以尽快入手。

三、离职后注意的事项



1、 把握好下份工作的入职时间，以免漏缴一个月公积金，15号之前入职，现单位缴纳公积金。

2、 与所有同事正式温馨的告别，不要偷偷摸摸的走，因为你是离职，不是被辞退。每一份工作都是一份美好的记忆，而且你的下一份公司还可能会进行背景调查哦。

人间总是美好，职场也偶尔风雨，改变心态，扩充眼界，愿人生越走越好。

提前一个月跟公司提离职，让公司心里有数，给公司留下充足的招聘新人的时间。其实一些公司某些岗位离职是用不了一个月的，跟公司请辞后，如果双方都没有异议，尽快办理离职也是有的，但提前一个月请辞，是礼貌是周全也是态度：离开的心意已决，最多一个月大家好聚好散。

可以准备一个文件夹，把之前工作的文件分门别类归纳进去，按项目、年份、是否完成等标准进行分类。再准备一个文档或表格，交代一些办公细节，比如：电脑开机密码，重要文件的摆放位置，自己负责的网络平台的账号密码，待办事项，办公固定资产情况数目等等。一定要足够细致，把你能想到的需要交接的事情都交代清楚。如果有接任同事，就跟接任同事交代，不然就跟直属领导交代清楚，当面交代清楚，盘点两清，过后也能少受骚扰。

离职手续通常是在职最后一天办理，公司HR跟你核对离职事项，清算年假余额，结算待发的工资，交代工资发放日期，交接离职证明等，核对清楚之后就可签字了。这里我想让大家注意的有两项，第一是离职证明。确保离职证明上的信息是准确的，写有公司落款，盖有公司公章。一般的离职证明内容是“兹证明xx系我公司员工，职位是xxx，在职时间为xxxx到xxxxx”，所以即便不是很愉快的离职（比如被辞退）也不会在离职证明上有所区别，大家可以放心。要注意的是，有的公司离职证明不是离职当天就能拿到的，这种的要确保能收到的日期及方式（快递还是自取）。

还有一项，离职的时候HR一般不会交代，但是我们自己得盘算清楚，就是社保问题。从离职那一天起，原公司就不会再给你交社保了，为了社保不断缴，我们也要计划清楚离职和入职的时间。原公司社保交到几月份，新公司入职之后啥时候开始缴社保，一定要心里有数。

1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间4、提交辞职需注意的事项1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。5、如何确保签收直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决?只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。7、如何辞职才能确保员工利益最大化?用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害员工权益;5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;6)以暴力等手段强迫劳动;7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：1)您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;2)通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付、不缴社保等;3)无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。

一、辞职时要注意的问题都有哪些

应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。

辞职是否给付经济补偿金的争议， 按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;

(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。

二、自动离职的要注意什么问题

自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。

如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按照《奖惩条例》的规定做除名或自动离职处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。

一、离职中注意的事项

1、 离职期间肯定会和接手自己工作的同事进行交接，要以认真负责的态度进行交接，不给接手的同事造成麻烦，留好自己的联系方式，确保离职之后，接手同事有问题可以联系到自己。

2、 办理离职手续：如果和HR关系好，尽量辛苦HR可以在自己的职位名称上尽量靠拢自己的求职岗位。

3、 拷贝好自己的工作环境，以便下份工作可以尽快入手。

二、离职后注意的事项

1、 把握好下份工作的入职时间，以免漏缴一个月公积金，15号之前入职，现单位缴纳公积金。

2、 与所有同事正式温馨的告别，不要偷偷摸摸的走，因为你是离职，不是被辞退。每一份工作都是一份美好的记忆，而且你的下一份公司还可能会进行背景调查哦。

人间总是美好，职场也偶尔风雨，改变心态，扩充眼界，愿人生越走越好。

离职的时候应该注意什么？~

离职的时候，应该注意的事项很多，主要从两个大的方面来考虑。
一、被动离职，这个是重点，要注意以下几点:
1、不管自己有无过失，都要以平常心对待离职之事，用"塞翁失马，焉知非福"的典故来宽慰自己，不发牢骚，不讲怪话，不怨天忧人，始终保持理性和君子风度，彰显自己的职业道德。
2、严格按照单位工作纪律和规章制度，认真整理自己经手的文件、资料、业务档案等，按规定办理工作交接和各种文件、资料、档案等移交工作，并履行书面交接手续。遵守保密规定，严守单位的商业秘密。
3、不论是什么原因使自己离职，都要用一颗感恩的心，衷心感谢帮助过自己的领导和同事及下属。把"人生何处不相逄"做为座佑铭，继续保持、巩固和发展昔日在工作、学习、生活中结成的友谊，使其人走“茶不凉"。
4、离职后，认真分析总结被离职的原因，查漏补缺，充实和提高自己的学识水平、业务工作能力，迎接新岗位的工作。
二、主动离职，应该注意的事项，主要是找好离职的理由，使双方都能接受，都有面子，好聚好散。当然，如果你是单位的业务骨干，或者是高管，单位选配接替你工作的人员需要时间，遇到这种情况，你要充分理解，积极配合，切忌任性和决绝。老话说得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要积极沟通协商，妥善处理。
其余注意事项与被动离职中的2、3、4项内容相同。
离职在当今在职场算是家常便饭，但是如何更好地离职，确实被很多人忽略了，根据我个人的经验，离职做好了以下几点，应该算是体面的离职。
第一，按照劳动合同的规定提前三十天提出书面申请。 虽然是提前三十天，但很多单位都是在劳动者提出辞职后，很快给予了答复。如果是单位需要的人才或是一时难以替代的人才，一般单位领导或是部门经理都会出面找你谈心，进行挽留，这时你有什么好的想法，或是需要加薪、调换岗位等，都可以提出来，如果单位满足了你的新要求，说明你在单位的分量比较重要，这时最好是留下来；如果单位领导只是请你提建议，或是对单位有什么看法等，那真的没有必要多说，说几客套话就行了，抓紧去办手续吧。
第二，继续做好本职工作。 辞职申请已经单位领导同意签字，在离开之前，还是要把未处理完的工作继续干好，直到离开为止。
第三，认真办理交接。 凡是单位的重要资料要列入移交清单，重要的工作内容要给接手的人做好交代，千万不要留下后遗症，办公室钥匙、宿舍、办公用品等，做好移交签字手续。
第四，与领导同事做好告别。 有的同事离职后，在单位OA上给同事写告别信，感谢之类的，有的到各个办公室亲自和同事们告别，这样做的好处，可以在单位和同事中留下良好的印象，对自己只有加分没有任何损害。
总之，辞职离职看似小事，其实也是人生中的大事，做好离职中的细节，既是自己分内的工作，同时也是做人的基本素质，今后无论走到哪里，都会有不错的人脉关系，对今后的工作和成长进步，都会大有益处。
离职应该注意被用人单位宰割，无端找差错扣薪罚款，提前一个月打辞职报告，不要和领导关糸闹缰，好和好散结清考勤天数，问明工资款何月何日打到帐上，是找人事部门还是找老板，留下联糸方式。

在职场上，辞职跳槽可以说是很常见的事情，很多人的升职加薪，也是通过跳槽得以实现的。
但是在辞职的时候，就算你下定决心不回头了，也要懂得给自己留点后路，有些事情能不说，最好还是不要说。
不管是领导，还是关系要好的同事，说了下面这3件事情，对你没什么好处。看看你说过没？
1、对公司的不满 我想大多数人辞职，无非也就两个原因，要么是工资太低，要么就是干得不开心。
不管是哪种原因，如果领导找你谈话，或者同事打听你离职的原因，最好不要实话实说。
如果你说因为工资太低，领导听了以为你是拿辞职当借口，逼他给你涨工资。
这种被要挟的感觉谁都不喜欢，只会给领导留下一个不好的印象。
就算你很优秀，领导迫于无奈给你加薪了，这也只是他的权宜之计而已。接下来领导一定会尽快找人替代你，最终也难逃被辞职的结局。
如果你跟同事抱怨公司这不好那不好，不光会影响同事们的工作心情，很大程度上也是在打击大家的工作热情。
这种动摇军心的事情，最好还是不要做，关键是对自己一点好处也没有，何必呢？
2、对同事的评价 通常情况下，当你提出辞职的时候，领导都会找你谈心，不管是出于客套，还是真心想挽留你，一定会问的问题就是为什么要辞职？对公司和同事有什么看法？
第一个问题刚刚我们已经讲过了，那第二个问题我们该怎么回答呢？
很多人可能觉得：反正我都要走了，干脆把憋在心里的话，一吐为快。尤其是可以借此机会，把那些自己看不惯的同事，统统地打击一番，让他们以后也没好日子过。
事实上，这种事情最好不要跟领导讲，就算是领导问起来，我们也要本着多说好话的原则，尽量说一些公司和同事的好，千万不要借机报复。
每一个当领导的都不是傻子，他们对公司和同事会有自己的评估，压根不需要听你的意见，问你也只是走个流程而已。
如果说你对公司和同事的评价都是负面的，只会让领导觉得你的人品有问题，对自己半点好处也没有。
3、新公司的情况 有些人在找好下家以后，很喜欢在同事面前炫耀，说自己准备跳槽的新公司有多好，职位有多高，待遇有多好等等。
结果换来的并不是同事的恭喜和祝贺，而是大家的白眼。
为什么呢？
因为嫉妒心人人都有，在这个世界上，没几个人会希望你过得比他好。
既然都准备离职了，以后大家也很少会有什么交集，就不要在走之前再拉一波仇恨了。
而且，你要是在同事或者领导面前，说新公司有多好，保不齐领导会想办法阻止你，让你不能顺利跳槽，这种得不偿失的事情，最好还是不要做。
总的来说，辞职就意味着你跟原来的公司，基本上不会再有什么交集，即便如此，我们还是要努力给领导和同事，留下一个好印象。
一、劳动者通过与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关法律规定，企业不予支付经济补偿金；
二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；
三、劳动者自动离职，属于违法终止合同，赔偿方式同前款。
四、劳动者离职注意主动索要企业的离职证明书。
一旦与企业发生劳动争议，离职证明书将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动者自己离职，进而要求承担赔偿责任，此时，因为证据的原因，作为劳动者百口难辩，将会处于极其被动的地位。
另，离职证明对于到新企业后工龄的延续，险金的续缴都有着重要的意义。
五、与企业发生争议时应留存证据。
工作中劳动者与企业发生争议的原因有多种，而企业做为劳动合同强势一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭，推卸责任。此时，劳动者需要在离职前或准备离职前收集认为企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件等等。为下步仲裁、诉讼程序增加筹码。
劳动者想尽可能的维护自身合法权益，还得依靠劳动者本人法律意识的提高，企业管理人员素质的提升， 社会 法律制度的健全，国家法治的进步。和谐 社会 实现之日，劳动争议将大大减少，诉讼成本将大大降低，劳动者将不会再劳而不获。
个人离职时要注意如下事项：
1、被动离职企业需要支付经济补偿金，请保留相关证据。但主动离职或过失解除则没有；
2、企业需补发拖欠工资和加班费，请保存相关证据；
3、关注企业缴纳社保基数和时间；
4、让企业退回相关证件资质；
5、主动移交工作文件资料，包括钥匙、密码；
6、向关照过自己的领导和同事致谢；
7、让企业开具离职证明书；
8、文明离职，始终保持理性的态度。
1、关于Offer
　　是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具体描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息，如果是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备，条款是否合理。
　　猎头在日常操作中有严格的规定：“候选人一定要拿到Offer再提出辞职”。我们听说过有的候选人在没有Offer的情况下离职，新公司发生变化了，结果拒绝候选人入职的事情。如果企业急着用人，Offer却需要长时间的流程审批(外企职位居多)，在这种情况下，我们会告诉候选人没有Offer离职会存在风险，让候选人自己决定。
2、离职时间的选择
　　尽量控制在后半个月离职，因为过了15日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。
　3、面对面提交辞职报告
　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。
　　4、关于辞职证据的保留
　　提出离职后，一定要发一个电子邮件，密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业，转正后离职需要提前1个月。我们在操作中碰到过提出离职1个月后，企业还不希望候选人离职的情况，直接上司竟然说没有收到离职申请。
　5、关于工作交接
　　制备详细的工作交接清单：将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。一定要有第三方作为监交人，要有三方签字。最后一定要至少留个电子档的交接单，可以用手机照相，以免将来出现问题，手里没有证据。
　6、关于你的个人电脑
　　清理你的电脑，不留下任何后患。删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品( 汽车 、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
　7、保持低调，准备淡出公司
　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。
　　作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。以后可以做朋友的永远是朋友，不是朋友也很难留下。
　　这些细节看似简单，却十分容易被忽视。所以当你准备跳槽的时候，请一一对照是否准备充分了，以免留下不必要的麻烦，而且离职了也尽量好聚好散，因为一般来说，跳槽也都在同行业中流动，所以请注意自己的口碑和信誉。 喜欢我的小手点点关注赞赞哟么么哒！
你好，亲的问题，是比较有代表性的，关于辞职，正常情况下，企业是不允许克扣员工工资的，但是在一些实际处理中，也有一些扣钱的现象，所以要弄明白，必须理清几个问题：
你是否提前一个月辞职 你已经工作多久，这个不重要，重要的是，如果你在试用期，那需要提前3天，如果在合同期，需要提前1个月向用人单位递交辞职报告，如果按照正规的流程处理了，那么企业在发放工资的时候，是不能扣钱的，但是如果你没辞职走了，企业扣钱，也很正常，毕竟从人情上将，你这样是不对的，从法律上讲，你违反了劳动法，企业可以以你的离职，对企业造成了损失为由，扣你的工资，这个都可以理解，因为换位思考，企业有一天，突然让你走人了，你是否要补偿呢？
关于应该扣多少钱的问题 你是准备辞职，就是说还没有辞职，如果你是直接走人，完全没有给企业招聘新人的时间的话，那么企业，可以根据制度，按照旷工3天为由，判定为你自动离职，半个月工资不发，也没有什么不合理的，当然这个必须具有几个条件，
在上述两点都具备的情况下，如果你自动离职，直接走人，剩余半个月工资不发，个人认为，也很合理
关于很多企业在离职的时候，克扣培训费的问题 很多企业，在离职的时候，会克扣培训费，有的老板还将这个写在了制度里面，首先要明确的是，在员工合同期内离职，用人单位，是可以扣除一部分培训费的，但是必须同时具备几个条件
如果同时具备以上三项，用人单位在你离职的时候，是可以扣培训费的
以上属于个人观点，欢迎讨论

办理离职手续的注意事项：1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈，离职请求是否能够得到批准和支持。3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4、人事手续，由原单位开出退工单，并将档案转出。劳动者在办理离职交接手续时，应要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并将个人档案和社保关系转移至新的用人单位。如用人单位需要支付经济补偿的，劳动者可以在办理交接时要求用人单位支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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