劳动合同中没有写明工作内容、工作地点、工作时间，这样的劳动合同有 劳动合同没有写明工作地点，公司是不是就可以随意调动
2、建议最好找单位将劳动合同中的不明确的条款约定清楚。
劳动合同中没有约定工作内容、工作时间、工作地点违法吗~
违法。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
望采纳，谢谢
不可以，首先劳动合同上必须要约定工作地点。
劳动合同上没有写明确的工作岗位可以要求经济补偿吗
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会...
劳动合同上没有写明工资日和工资金额怎么办怎么办
答：劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果在劳动合同当中没有写清楚工作内容，薪资待遇，就是属于不合法的合同，也不会发生法律效力。一、劳动合同没有写明工资怎么办? 劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇...
劳动合同中没有明确岗位
答：法律分析对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须，那么，工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，这类问题的产生，首先肯定是向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理，那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。劳动合同没写明岗位职务不违法，但不够规范。劳动者在与用人...
劳动合同工资没有约定具体数额,还有效吗
答：劳动合同工资没有约定具体数额，属于无效合同。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的...
劳动合同上没有注明工作岗位,公司强制调动我的工作岗位,合法吗?
答：1、虽然劳动合同上写明了岗位，但一般的劳动合同或者公司的规章制度上都有写明服从公司安排等，所以这个对你不利；2、考核合格与否不属于劳动争议仲裁的范畴。是否合格这个考核过程仲裁院不会进行实体考察。3、目前情况看，单位不想要你了 说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点，收集其他方面的...
劳动合同内没有明确工作地点怎么办
答：法律主观：劳动合同中约定的工作内容不明确的，用人单位与劳动者可以进行协商，达成补充协议或者重新签订新的劳动合同；协商不一致的，可以按照集团合同中的相关规定来确定。法律客观：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系...
公司签订劳动合同时未写工作内容,频繁更换工作内容是否合法?
答：公司签订劳动合同时未写工作内容 就意味着你们对于这个没有特别约定 那么单位就有权调整
劳动合同没有写明薪资待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答：1,该合同部分有效，凡是违反法律及行政法规强制性规定的条款均是无效的。2，工作时间，加班费等法律有明确规定，即使合同未对此进行约定，劳动者仍享有法律规定的权利。3，可以签，公司侵犯劳动者法定权益的时候，劳动者可申请劳动争议仲裁，向法院起诉等途径。胜诉的把握百分之百，但是首先证据齐备，所以...
劳动合同法规定未写明工资
答：劳动合同没有注明工资显然是不合法的，我 国法律上明确规定了劳动合同的相关要素，在签订时必须对相关要素进行明确认定，才使得劳动合同法律效力，如果缺少相关要素的，则是不可以行使法律效力的。一、劳动合同没有注明工资合法吗? 不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同...
工作合同没有写岗位
答：3、聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。 签订劳动合同时没有写明工作岗位，...
