劳动合同中没有明确岗位 劳动合同没有明确工作岗位怎么办?
法律分析
对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须，那么，工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，这类问题的产生，首先肯定是向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理，那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。劳动合同没写明岗位职务不违法，但不够规范。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。工作内容。即所从事的工作。劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。劳动纪律。劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。劳动合同解除后双方的附加义务。综上所述，劳动合同中没有明确岗位是合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这份合同是有效的，没有规定法定的具体内容不能导致合同无效，要求双倍工资应该不太可能准许。
没有具体岗位，只能说员工在一定程度上可以拒绝公司随意调换岗位。
1. 合同有效，岗位是否写明或详细列明不是必要条款。
2. 无法要求双倍工资，只要按工作年限领赔偿金。1年等于1个月，不满半年是半个月。
缺少工作岗位并不使劳动合同无效。
如果是派遣劳务，权益需要派遣公司承担。至于事实上是否属于派遣性质需要通过工作、合同等来判断。
合同肯定是有效的，把拖欠的工资要回来就行了，听谁说双倍工资啊。
劳动合同里面未明确工作岗位的,单位可否对工作岗位进行变更~
劳动合同里面未明确工作岗位的,单位对劳动者工作岗位进行变更需要和劳动者协商一致方可，否则劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护劳动者合法权益。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
虽然在劳动合同中未约定岗位，但只要单位给你安排了岗位，就应以最初安排的岗位作为双方关于工作岗位的约定。单位单方改变岗位是违法的，而降低你的工资在事实上就是克扣工资的行为，你可以以单位克扣工资为由要求支付经济补偿，并要求补发所欠工资。
劳动合同中岗位不明确违法吗?
答：劳动合同岗位与实际不符不违法，但是是无效的。可以和公司协商重新约定工作内容，或者直接向仲裁机构提起仲裁，要求确定合同有争议的部分无效。可以上慧仲裁小程序上看看，可以帮你评估你的权益。劳动合同与实际工作内容不符属于用人单位单方面变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向...
劳动合同没有注明岗位怎么办
答：劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。 劳动合同当中没有写明岗位职务的情况下也并不违法,就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同,但是劳动合同法明确规定劳动合同中的内容必须要写清楚员工的工作岗位和职务,没有这一条款的话,可以不签字的。 ...
劳动合同没有写岗位有影响吗
答：法律主观：劳动合同上必须载明具体的岗位；除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民...
劳动合同上没有写明确的工作岗位可以要求经济补偿吗
答：用人单位未为劳动者缴纳 社会保险费 的，劳动者可以辞职。按照《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情...
劳动合同中岗位是否需要明确
答：在劳动合同中并不一定要明确员工的工作岗位，因为单位可能存在调换岗位的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动...
签合同时公司没有明确岗位职责,现在部门解散,需要调岗,赔偿金问题_百 ...
答：您好，我是河南（郑州）荟智源策律师事务所律师，为您解答如下：在目前的情况下，员工要求赔偿只能在离职时提出，没有离职又要求赔偿，在目前阶段很难实现。如果离职的话，可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。声明：鉴于网络咨询的局限性，律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下...
公司和我签订的劳动合同上没有明确的约定工作时间岗位的话像这样的...
答：第八十一条：【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由以上两条法律规定可以得出，劳动合同上没有明确的约定工作时间岗位是违反...
工作合同没有写岗位
答：一、签订劳动合同没有写明岗位有效吗? 劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同的必备条款，必须写明。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者...
...只约定了管理、技术、工人这三类岗位,而没有明确具体的职位信息,这 ...
答：用人单位与员工签订劳动合同时，只约定了管理、技术、工人这三类岗位，而没有明确具体的职位信息，如果是双方真实的意愿，这个合同条款有效，法律时效按合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
劳动合同没有约定工作岗位可以调岗位吗
答：员工工作岗位应在劳动合同内容里明确。如果双方协商并取得你的同意都可以调整岗位的，并且应写在劳动合同上面。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备...
