有谁去格力公司面试过么？？他们那边面试的形式是怎么样的？会问什么问题呢？求助，谢谢！！ 去面试的时候你们一般都问公司什么问题？需要了解公司什么情况？
什么叫现在适合？
就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，与这个岗位相匹配，这个很好理解吧。
与之相应的常见问题，则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等，以确认你的胜任能力。
什么叫将来合适？
就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同（至少不排斥吧），你能否在这家企业长期发展，你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……
与之相应的常见问题，则可能包括：
你的职业生涯有什么规划？
你对加班出差的态度？
你的成功和挫折经历？
你的兴趣点和兴奋点？
你的学习经历和规划？
你为什么选择和离开原单位？
你和原来同事相处得不好的经历？
……
那么，求职者要如何准备应对这些问题呢？
1） 事前充分了解企业的文化（不是写在网站首页的，而是真实的存在于人群中的）、产品结构、市场地位、发展态势等信息，认真研读招聘的岗位描述，解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要求；
2） 静下心来认识自己。《道德经》有云：知人者智，知己者明。认识自己其实是最难的，而且在这个浮躁的时代，我们很多人都忘了自己是谁，何曾静下心来面对自己呢？
3） 在前两步做完后，如果这个企业和岗位是适合自己的，就去尝试，如果不适合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追赶热潮。今天的热潮也许就是明天的冷门，别人也不会在乎你是否幸福快乐。
不是每个人的面试问题都会一样！他会根据你的资料，和你的处事能力和方法，而聘用你！
请问到公司面试时，主要会问一些什么问题？请有经验的人回答。~
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
一、需要询问：
入职后培训计划、待遇组成部分（工资绩效补贴奖金税前税后到手等）及后续调整、社保公积金标准，还有就是上面说到的发展前景（岗位晋升发展前景和公司发展目标前景）。
二、需要了解：
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位
4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等
5、晋升机会。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。
6、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。
扩展资料
注意事项：
1、边说话边拽衣角：求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翘二郎腿或两手交叉于胸前：不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。
3、拨弄头发：频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
参考资料来源：人民——面试技巧和注意事项 6个小动作看出你的不安心理
我将是珠海格力的新员工,不知那里的工作条件和待遇好不好?
答：尤其管路分厂，夏天部分位置的员工工作环境可能接近或高于40度。总装工人旺季经常需要加班，旺季每天工作10个半小时左右，周末无休息。但工作还算轻松，只不过有些枯燥乏味。待遇淡季1500左右（每年3个月）、旺季（2500-3300）随加班时间不同而不同。夏天有清凉补助，有新格力宿舍可住，6人一套，每月不超过...
58同城上和赶集网上格力招聘普工、储备干部、仓管,是真的吗?还是骗人的...
答：扯了那么多，最后叫你交50块钱岗位申请费。那么多人去面试，没有不合格的，招那么多人做仓管，难道招聘单位要一个人看好一个箱子吗，真是傻子都看出来骗子，居中然还有人上当，发布地址在2004，实际地址是在2019，看那种面试官就像是B三。警察叔叔怎么不管呢？难道就因为他们一个人只骗50元，但是...
最近相继面试富士康和格力的采购工作,结果都已经敲定,在犹豫到底去哪个...
答：富士康比格力工资高，也有球打的，不过富士康晋升制度不行，如果想长期发展，建议不要去富士康。。。我在那工作5年。
格力工资待遇怎么样 揭秘格力员工的薪资水平?
答：首先，格力电器的薪资水平与员工的职位和工作年限有关。根据网上公开的数据，格力电器的员工薪资分布大致如下：此外，格力电器也有不同的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。一线员工：一线员工是指工厂生产线上的工人，他们的薪资水平相对较低，一般在3000元至5000元之间。一线员工：一线...
格力offer过期了还能签吗
答：那给你发offer的公司肯定也是会这样想的，所以才会有一个时间界定，而且你在没有按时接受offer的情况下，他肯定也会找替代人选啊。offer过期了，说明你没有入职的意愿，hr会默认你放弃本次入职机会的。如果你是没有看到本次入职offer，导致错过的，那你可以再试图联系一下贵公司的hr，看看他们这个岗位...
我在重庆格力辞职了还能再去应聘吗?
答：格力是有规格说在格力干过，以后再去就不要的.不过你只干过几天，应该没事的吧。你可以先再去面试下，看能进去不。要么就是找原分厂、或是里面的班长以上的人帮你去找领导问问。你先去面试，如果他们查到你之前在那里干过，不要你。你就找下人，让他们说下，帮下忙。这是可以的。希望可以帮到...
格力电器怎么总是在招人?
答：同时，这又给该公司留下了剩余的职位空间，让其继续与职介所勾结，招纳新人。3、人事部的工作之一，就是根据各部门的人员空缺与需求，招纳新人。因此，人事部去人才市场招工或给职介所提供招工信息，是出于自身的工作考虑。试想想，人事部有时候也挺清闲的，他们不去招人，那不是显得他们没事干吗？于...
大专毕业了,在工厂上班怎么样!
答：跟销售，但我觉的你最好是进工厂里面的业务跟销售，进那些普通的公司对于你现在的情况你承受不了，而且每个月的保底都比较低，但如果进工厂的话，首先他们会给你一个到一线实习的机会，让你了解里面的产品，保证你最基本的生活，当然，如果超过时间你没有起色，那你也就会被淘汰，成功的话，过个几年...
格力待遇如何?
答：格力——董明珠,是大多数人的思维路径。很少有人知道,董明珠的背后是朱江洪 。 与此相应的也很少有人知道,证券市场上的好代表格力空调,10多年前只是两家经 营状况糟糕得一塌糊涂的国营企业,员工人心涣散,和到工厂上班相比,他们更乐意去 倒卖小商品。是朱江洪改变了这一切,技术出身的他以技术研发为先导,前后把冠雄...
非应届毕业生可以去参加格力的应届毕业生的招聘会吗?
答：二、格力是大公司，人力资源部的人非常有经验，既然您已经被格力录用了，就说明他们不介意您的非应届生身份，更看重的是您的整体素质和潜能。三、这个岗位不需要工作经验，但并不意味着不需要您展现您的实力与努力，无论您之前是否有过工作经验，上岗后都要想法尽快融入格力的企业文化中，并接受公司的...
