个人素质和工作能力，那个更重要 做好工作，责任心和能力哪个更重要？
1、如果没有工作能力，那么通过什么来展现你的个人素质呢？一个人的素质在工作中最能体现出来，而职场中的你的如果没有能力，谁会重视你的个人素质呢？你的素质再高，业绩不能达到层次，还是白搭，因此能力更为重要。
2、通过12年在学校的学习，我们习得了很多的知识，这些都有助于提高你的个人素质，但在商业的竞争中，别人不会因你有素质而重视你，相反，个人的工作能力是更能引起别人注意力的重要因素，从而使你受到重用，为企业发展谋得利润，因此能力更重要。
3、提高素质的最终目的，就是为了能够提高自己的工作能力，素质是为能力所铺垫的基础，而终极目标是使你的能力提高，因此能力更重要。
4、业绩才是硬道理。别人不会因你能够背出唐宋八大家就把单子签给你，而别人会因你能够背出产品的各种详细信息而重视你，甚至影响整个企业的发展，因此，从务实的角度来看，工作能力更重要。
5、能力是真正的、实在的、可以提供生产生活资料的，而素质只会给别人留下一个你在学生阶段学习成绩不错的的印象，是虚无的，不实际的，从这个角度来看，能力更重要。
但最后，你的老板可能会给出这样的结论——素质与能力都很重要。所以，你要对最后的结果做出充分的把握。
为什么要培养个人素质？那都是为了在工作能力上有更好的表现，所以说，工作能力更重要
没有素质哪有能力？二者不可缺一，这还不够；人际关系也很重要，如果人际关系不好你能力好人家可以否决，相反你关系好别人可以赞扬。在职场混还得闭一只眼才行，凡事不要太过。不能说张三长李四短。要排除异自，培养心腹。
工作能力比个人素质重要
1：对公司来讲，能力是首要衡量一个人对公司贡献大小的标准。
2：对工作，能力是信服员工最有力的依据。
3：对人，能力是激发他人学习，攀比，竞争的主要对象。
记得加分哦！。。。。。
个人素质在怎么高 那也只是你的个人素质 ！只是知识道德水平的提升，并无实际意义。
而工作能力，给公司带来的是真实的财富收益 公司会看到，老板会知道 你会得到奖金和升迁
只是具备个人素质的也是无法创业成功的
而工作能力是创业的首要条件
个人能力与人际关系哪个更重要~
一般来说，是个人能力更重要一些。但两者又不能完全分开，是相辅相乘的关系。一个人，只有自身能力强，情商高（人际关系处理得好）才能获得长久的成就。
个人能力可以说是执行能力，交际也是一种能力，不要说重要和不重要，他们都有前提平台。和自己的在公司扮演的角色配合。比如说，前提条件公司发展比较好，自己又是一个基层员工，那么你的个人能力显得比较重要，此时你没有交际能力也能保住工作，如果你的交际能力还是比较强，那么，你提升的机会就大大的增加，前提别用外脑子，（公司不会用信不过的人）当公司运转的不是很好的时候，内外有难度矛盾的时候，，刚好自己又处在管理层的位置，那么如果你没有较好的沟通能力，就难以发挥管理者的作用了。人际关系的好坏，也从另一个方面，反映出这个的的个人能力的水平了（包含的关系）。
在职场中，我们经常会遇到这样一个问题：责任心与能力相比，哪个更重要呢？就我本人来说的话，我觉得责任心更重要。
职场中，责任心是每个员工必须要有的东西，无论你的职位高低，能力大小。对待工作兢兢业业，认真负责。一个人的能力再强，如果你没有责任心的话，一样无法在职场上升到自己想要的高度。那我们应该如何培养我们的责任心呢？
把公司的发展放在心上
一个公司的发展，离不开每个员工的努力。而员工生活质量的提高，也离不开公司的发展。所以说，一个员工如果想要自己的生活质量提高，自己的能力得到提高，就要把公司的发展放在心上，把公司的发展当做是自己工作的责任。这样，你在工作的时候也才会更加地开心。
不要推卸责任
职场中，最忌讳的一句话就是“我不知道呀，这不关我事。”当你说出这句话的时候，你可能离炒鱿鱼不远了，或者是，你不会再有上升的空间了。他希望的是员工把公司当做自己的家，发现问题，努力做好每一项工作，而不是推卸自己的责任。
不要草率承诺他人
在职场中，我们经常会遇到这样的一个问题，就是同事让你帮忙做点工作，这时候的你是不是会答应呢？还记得欢乐颂里面的一个场景：小关的同事让她帮忙做事情，即使她很忙，她还是承诺了同事。后来的结果就是项目出错了，她同事把责任推给了小关，即使是那部分错的内容是同事做的，但主管和同事都觉得是小关的问题，没做好检查。所以啊，在别人要求你帮忙的时候，自己要想好自己能否做好这份工作，不要轻易承诺。这才是一个员工该有的责任心，不是做多你的责任心就高。
责任心不要太强
可能有人会疑惑，我不是在说在职场中要有责任心吗？那我责任心强一点不是更好吗？非也！对待工作我们很有责任心，这没什么问题，但很多工作是你一个人就可以完成的，如果，工作得很积极，很负责，但整个项目却卡在别人那，你这时候是去催人家吗？人家会愿意被你催吗？如果是你的上级卡住了项目，你敢催吗？所以说，在遇到团队工作的时候，要学会配合大家的节奏，一起推动项目的进行，这才是有责任心的表现。
总而言之，在工作中，我们要富有责任心，对待每一件工作的时候，都要想想自己的责任心应该着重放在哪个地方。
责任心比能力更重要，这不意味着，我们就可以不提高我们的能力，没有能力的话，你也无法在职场中立足。
人品和能力哪个重要?
答：我认为人品更加重要。如果一个人有很强的能力，但人品却一般甚至卑劣，那他会如何运用这些能力，是不可知的。如果他将能力用在产生危害的地方，那对自己甚至社会都是不利的。而好的人品重视良好的为人处世，至少能够约束自己，能够为周围的人带来帮助，即便可能无法对整个世界产生影响，但有了好的人品，...
领导用人该重能力还是重人品?
答：领导用人既要看重能力，也要看重人品。两者兼备才是一个优秀员工。以下是重能力和重人品的好处与坏处：重能力的好处：1. 高效率：能力优秀的员工能够更快地完成任务，提高工作效率，从而对整个团队产生积极的推动力。2. 成果突出：能力优秀的员工能够更好地应对各种挑战和难题，实现项目或任务的突出成果...
人品和能力哪个重要
答：人品比能力更重要。一、人品的定义与重要性 人品是指一个人的道德品质和性格特点，表现为诚实守信、尊重他人、有责任感、正直向上等方面。在一个社会环境中，无论个人还是团队，人品都是建立长期信任和合作关系的基石。一个人品良好的人，能够赢得他人的尊重和信任，更容易建立稳定的人际关系，从而在生活...
论个人素质与工作能力那个重要
答：以在下认为，都很重要。但看岗位不同而注重不同：像市场开发之类的职位当然要求更高的能力，此类职位当唯才是举；而像财务之类的，则更应该注重个人素质，该当有德者居之。当然，能得到才德俱佳的人才，那是最好的...
人品和能力哪个更重要?
答：1. 人品：人品指一个人的品德、道德素质和价值观念。它涵盖了诚实、正直、慈善、守信等方面的品质。人品对于建立良好的人际关系、树立良好的声誉和获得他人信任非常重要。在团队合作、领导力和高级职位等需要处理复杂关系的情境中，人品往往比能力更加重要。2. 能力：能力是指一个人在特定领域或任务中所...
工作中,是先要有能力,还是先要有人品?
答：肯定是先要有人品。好的员工在面对工作时，能够更加踏实认真，也会比较自觉，且会尽自己最大的能力去做好自己的本职工作，甚至会超额完成工作。这样的员工能够减轻上司的负担，不用上司时时刻刻去监督。
当代大学生应聘,专业技能与个人素质哪个更为重要?
答：第一 当代大学生应聘 专业技能和个人素质是相辅相成的 没有那个不重要 和次要之分 第二 个人素质决定专业技能的高低 专业技能高低与否和个人素质高低有很大联系。第三 无论大学生还是普通人 素质和专业技能都缺一不可 但素质是前提 专业技术是工作找到的保证。第四 祝你工作顺利 事业发达 生活安康 ...
人品和能力哪个重要你是怎么看的
答：最重要的是，人品和能力并非孤立存在。一个既有良好人品又有足够技能和知识的员工，是理想的选择。在评估候选人时，我们不能仅凭面试和简历，还需通过工作表现、团队协作能力和自我发展潜力等多方面进行综合考量。总结来说，领导者在用人时应兼顾人品和能力。不能简单地定论哪一个更重要，而应全面评估并...
心理素质和工作能力哪个更重要?
答：两个都得兼备啊！这个问题就像是在问对于人来说，水和面包哪个更重要一样。心理素质好，能让你在面对更多的困难，挫折，打击的时候能不惊慌失措，不丧失信心和希望，不颓废。能让你更沉稳，冷静地思考问题，面对困难。工作能力就更不用说了，没有工作能力或者工作能力不好的人，怎么能够生存在这不管是...
对于一个人来说,是能力更重要还是人品更重要
答：出色的工作能力可以给我们带来收入，改善我们的生活状况，对我们今后的生活发展是非常重要的，所以能力是避不可少的。当然，在素质教育的今天，要求我们每个人都要有一个好的人品，这对我们的人际关系也是非常重要的，没有一个好的人品是无法在这个社会立足的。所以两者是非常重要的，但是两者都是缺一不...
