请问去年在工厂上班，没有上满一年，中途回家老板答应发工资，可至今没发工资，这样工资算拖欠吗？
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院起诉
我不想在这个垃圾厂上班啊！我要回家可是又怕老板不发工资你说要怎么办~
工厂应该是有制度规定的。你可以根据制度来提出要求并争取你的权益。
如果没有制度，你可以找老板商量。找个理由不做了，还不够简单吗？
以上方法不行，可以找当地劳动局，或者以这个为借口和老板谈条件。
呵呵简单
暴力手法 找上3个混混去帮你要钱不需要说话只要站在那里就可以了.剩下的自己去和老板谈
要么自己去求助当地的劳动局.
没有合同他们也会负责处理的只要一个电话他们的工厂可能就要倒闭
在工厂上试用期辞职不批怎么办
答：法律分析：在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...
在工厂上班没有劳动合同可以告吗?
答：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
在厂里上班试用期辞职不批怎么办
答：在工厂上班试用期辞职不批，职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。因为在《劳动合同法》之中仅规定了试用期内的职员需要提前三天将离职的意愿告知单位，并没有强制规定必须在单位批准离职请求后才能离职。 一、在工厂上班试用期辞职不批怎么办 1、在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职...
在工厂上班9个月后放假3个月至今都没有签订合同,请问能否要求工厂赔偿双 ...
答：能。按照法律规定，员工和单位建立劳动关系在入职的第一天算起，一个月内签订书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我一直在工厂上班给交3险,我去年停了一年的的保险,我现在又上班了用不...
答：的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月...也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来 . 那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子...
我在工厂上班上了一年了,我没有签劳动合同,我随时都可以走吗
答：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向...
我在工厂上班,没有签订劳动合同。计件工资一天做12小时两班倒。没有
答：一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三、以上属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...
在工厂上班三个月没'签劳动合同,没交社保离职了怎样处理?
答：工厂也是有规章制度的，你既然在工厂上班儿三个月了，没有签订劳动合同，看一看你是不是在试用期阶段，如果试用期已过，工厂的领导还没有找你签订劳动合同，你可以问一下领导，听听领导怎么说，如果领导说请耐心等待，你只能好好工作，耐心的等待，相信领导会给你一个满意的答复。对于社保领导也会给你...
在一家工厂上班一年多了,从未签订任何劳动合同,近段时间因在工作上与...
答：不合理觉得应该好好商量劳动局管不管先找当地劳动局
请问我在工厂上班1年11个月没有签订劳动合同,应该赔偿几个月的双倍...
答：根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
