在工厂上班9个月后放假3个月至今都没有签订合同,请问能否要求工厂赔偿双倍的 在工厂上班10个月后,放假三个月后又开始上班还没有签订合同,...
工厂没给工人签订合同,己离开工厂三个月能不能要求公司赔偿双倍的工资~
可以要求工厂赔偿双倍工资，离职三个月不影响工人索赔。用人单位必须和员工签劳动合同，否则赔钱
你好，很高兴为你解答
不知你想要求什么
你都没有说清楚呀
如果觉得自己合理的话
可以找领导去问问
在工厂上班9个月后放假3个月至今都没有签订合同,请问能否要求工厂赔偿双 ...
答：能。按照法律规定，员工和单位建立劳动关系在入职的第一天算起，一个月内签订书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工厂连续放假3个月劳动法有何说法.
答：职工放假期间，由企业发给生活费。 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。如果不给你发放生活费的话，可以向当地的劳动监察大队反映此情况，他们会帮你解决的。
工厂放假超3个月,按法律有没有处理办法?
答：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
工厂放假超3个月,我们怎么维权?
答：工厂放假可以，但要支付工资。《工资支付暂行规定》：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动...
工厂不辞退员工给员工放假三个月为法吗?
答：工厂不辞退员工给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就算长时间放假也是合法的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
厂里给一个部门的员工放假三个月有没有违反劳动法
答：1、如果工厂正常给员工缴纳社会保险，并依法发放工资，不违法。否则就是违法，可以向当地劳动监察部门、社会保险部门举报投诉。2、依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动...
公司给员工放假三个月违法吗?
答：公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。
工厂不辞退员工给员工放假三个月为法吗?
答：这种情况当然不合规矩了。如果是因为工厂的原因导致你们辞职的话，那么你们可以要求工厂赔偿的，不行可以直接去劳动局举报的。
由于今年疫情影响工厂放假三个月现在有半年都不发放生活费,是否违反劳 ...
答：您好，疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动应按照当地标准发放生活费。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况...
现在厂里淡季,没事做,老是放假,这种情况可能持续三个多月,对于要养家...
答：合同没到期感觉要倒闭就耗着等拿赔偿，要是合同快到期了感觉厂一时半会儿倒不了就果断辞职
