上海昌硕科技公司上班咋样，工资4000多，累不累我明年去那里做3个月试试 工资的核算中，21.75是怎么来的？
不能进去
，不管是什么
，都别进。
昌硕宁可把钱给中介也不会给你的，想清楚！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
切记！！！！
三思而后行!!!!!
我进去过，1450
生产绩效50
年资加给100
，
旷工61块
离职时候扣3个双加
600块，请假
63，
一天基本工资61.77
1450÷21
，
病假要求
体温超过
38.5度以上
当日工资扣除80%，
上下班刷卡
，漏刷则算旷工，忘刷一项当日加班不报；
正题：
现在很多知道回答是被中介顶起来的
，他给你算的是大组长的工资，加班不是想加就加的
，给你调控双加，把你的工资算的死死的，永远超不过3000
2700-2900之间徘徊（一个月不修全加，但是只给报一类），另外还有典型的歧视，台湾人我打了一个，是在我走完流程的当天，op5金一险都没有，但是费用照收，你可以选择在10号以后到3668大门去看看。多少个离职的。每天少1000人可以来砖我，昌硕宁可把钱给中介也不会给你的，你的血汗钱都孝敬给中介了。动不动就扣钱，大过600，小过400！受不了，大多都是不满十八岁的小娃娃！工厂白班中午吃饭的时间是40分钟，绝不是1小时，排队好话5-10分钟，不好的话20分钟，你想你有时间完成你的个人其他事情吗。
4
完全封闭，空气质量差，有过一次流感，里面有几大食堂,
第一大食堂:和悦馆，是摊位级别很多私人承包的，所以里面的价格5—35元，刷卡消费只能刷5元所以伙食很差，多了你就自己掏现金付费。
第二大食堂分部在各个厂里面，每个厂的食堂承包商都不一样，一个厂只有一家承包商所以，里面的价格固定从5--8元，刷卡消费不用付现金。
补充（吃饭是有时间限制）你超过了那个时间或者没到那个时间都是吃不上饭的。
一个月大概消费在350元
之间补助280元
多了从工资扣
一个月扣住宿费85
水电费15
以下我点名出黑心中介
：
才致
汇诺
千盟
祥舰
以下的点出纯骗子公司：
华尚
中建
（我目前就知道那么多)
只要是中介
，没给你钱的
，绝对是黑心骗子！！！（此回答可能被黑）
一般吧
上海四千多很普遍，上海消费高
应发工资和实发区别？~
应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
实发工资值得是最后到手的工资。
可以按下表对照比较。
养老保险计算：
个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%.例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747-2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
扩展资料：
影响工资的内部因素：
内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
4）工作的时间性
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：
一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
参考资料：工资——百度百科
员工加班，请假的日工资如何计算？21.75天是如何来的？
上海昌硕电子厂工资待遇怎么样
答：上海昌硕电子厂工资待遇，平均工资为7040元/月，其中41%的工资收入位于区间4000-6000元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕”）座落于上海浦东新区康桥工业园，母公司为【和硕联合科技股份有限公司】（英文简称：PEGATRON），和硕主要从事高科技电子产品的生...
上海昌硕科技公司上班咋样,工资4000多,累不累我明年去那里做3个月试...
答：上海昌硕科技上班还可以，只不过制度有点严格，综合工资是可以拿到4000。累到不累，主要要靠加班挣钱。面试时不要说自己只做3个月奥，因为厂里人事部面试时，你说做短期的，厂里不会接收的，希望能帮到你，望采纳
有人去过上海昌硕科技公司吗?作为一名学生想去做寒假工,
答：工龄工资：满1个月100元；满2个月300元；满4个月400元；满6个月500元。技能津贴：50-150元。到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元；六个月通过第二项认证再加50元(共100元)；九个月通过第三项认证再加50元(共150元)。生产奖金：50元/月，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放。上班...
上海昌硕科技怎么样
答：上海昌硕公司是不错的。昌硕是一个大厂，里面规章制度还是比较完善的，不会像小厂一样克扣员工时间拖欠工资，当然因为人多，所以厂里鱼龙混杂，导致昌硕整体管理很烂，当然大家都是出来挣钱的，做好自己的工作就好了，月综合工资4500左右，但是基本常年有返费，综合一下工资也是很理想的，里面吃饭呢是刷自...
上海哪个厂工资高
答：上海昌硕电子厂。根据查询上海电子厂排名知，上海昌硕电子厂工资高。海昌硕电子厂普工工资一个月4500-5500元，这个有6万人的大企业，母公司就是和联集团，福利待遇也很好。
上海昌硕科技有限公司像4职的职位一月能拿多少钱
答：普工一般4000元左右，4职可以拿到5500元左右每月
上海昌硕科技公司怎么样,免费包吃住吗?
答：不免费。每月饭补280，吃饭的钱自己掏。房租80-120，四人间还是六人间是随机分配的。公司一般，就这样。
在上海昌硕科技有限公司做生产组长怎么样?一个月工资大概多少?白班夜班...
答：昌硕科技的生产组长、也是按照底薪1620计算加班费比普工一个月奖金高200-300元、绩效比普工高100-200元、加班费比普工高100-500不等、大致薪资在4000-5000之间、白班和夜班正常是一个月倒班一次！
昌硕科技(上海)有限公司福利待遇怎么样?
答：了解昌硕的人都知道，这里面做的就是苹果手机，代工厂。然而手持设备（手机）更新换代快，你懂得，所以订单很不稳定。因为还有富士康占有大头的订单 。所以昌硕的加班不是一直持续稳定的。基本上普工按今年，上海最低底薪2020，工资到手不会超过4000，基本都保持在3500-4500之间吧。波动不会太大 ...
上海昌硕厂咋样,是流水线吗,工资咋样
答：我在昌硕，这边还行吧。基本都是流水线。工资扣除吃饭住宿社保还有3500--4000左右
