企业给员工提供免费住宿时须购买本单位服装被褥的通知 公司要求员工穿工作服的通知怎么写 啊 谁能帮帮我啊 谢谢啦
新员工，您好！
欢迎你加入公司队队伍，从现在起公司就是您的家了。公司为了统一管理，提供了免费住宿，但是要自带被褥或委托公司购买，同时，为了树好公司形象，公司做了统一工作着装规定，须购买本单位服装。请于 年 月 日前到公司办公证登记。谢谢合作！
特此通知
***公司
年 月 日
最麻烦的是带被褥，可配发压缩包双面袋，收纳便携就方便多了！住校外出务工露营都在用，冬夏两用。
给员工提供住宿需要给员工准备被褥及生活用品吗？~
准备好些。统一管理。适量收些费用也可，不收也可，看你咯。
通 知
各部（室）各分公司：
为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，集团公司决定统一着装，现将有关具体要求事项通知如下：
公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：
1 、着装要求统一
工作时间所有员工统一穿着工作服上班。
2 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；
3、其他要求应该统一穿着工作服的。
4、因接待、出差不便穿着工作服时，可以临时着便装
5、暂时没有工装的员工要求穿白色短袖正装衬衫、黑色裤子上班。
此通知从六月一日起执行。
集团公司
二〇一一年五月二十七日
员工手册范本三篇
答：第三十五条本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。(附后) 第三十六条本厂将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 第七章培训 第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。 第三十八...
请问公司为员工提供的本地酒店住宿费怎么入账?
答：建议记入管理费用～职工福利费（不计提应付职工薪酬的企业采用此办法）或应付职工薪酬科目。
租房后免费给员工当住宿,合同及取得的发票抬头均是我公司的,是否要为员...
答：（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费...
员工住宿免责协议书是否合法
答：第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、...
一份企业员工住宿须知,简短点的,需要贴在门后的,谢谢各位了!帮帮忙吧...
答：私人鞋袜、垃圾、等杂物不允许摆放在宿舍走道。 四、 自觉将室内物品摆放整齐养成良好的社会公德和卫生习惯。宿舍内必须保持清洁卫生。宿舍内保持空气畅通不得出现异味影响他人。 五、 舍内不得私自乱接电线、插座、网线等如发现电路、公用电器故障需及时报修。 六、 不得擅自带非本公司人员进入宿舍。亲属...
为职工垫付的水电费应当计入哪个会计科目?
答：企业在生产经营过程中给员工提供住宿时，有时会给员工垫付发生的水电费，那么为职工垫付的水电费应计入哪个会计科目？为职工垫付的水电费应计入哪个会计科目？为职工垫付的水电费，应当计入“其他应收款”这一会计科目中进行核算。其他应收款指的是企业除应收账款、应收票据、预付账款、应收股利和应收利息...
正规公司有提供住宿但不帮员工购买公积金,请问公司这样的行为违法吗...
答：违法 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办 理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行 相关法律法规 1中华人民共和国国务院令第350号 具体相关的条例: 第十四条新设立的单位应当自设立之...
企业提供给员工的住宿该如何核算
答：计入应付职工薪酬，比如是生产一线员工 借：生产成本 贷：应付职工薪酬 交租金时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 如果是买来的 借：生产成本 贷：应付职工薪酬 折旧时：借：应付职工薪酬 贷：累计折旧 水电费：借：生产成本 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 ...
珠海前列药业公司有宿舍给员工任吗
答：根据珠海前列药业公司资料显示，珠海前列药业公司的员工宿舍位于公司内，由四人间和六人间两种房型提供给员工居住。公司为员工提供免费住宿，宿舍内设有空调、彩电、热水器、网络、独立卫生间和独立淋浴间等设施。珠海前列药业公司为新入职员工安排集体宿舍住宿，每间宿舍配有独立卫生间和公共厨房。员工只需承担...
企业免费为员工提供住宿,并没有收取租金,应确认收入吗?
答：当然不能确认为收入。免费提供给员工住宿，无法用金额计量，不能确认为收入
