职场上的年轻人，要怎么有效合理的安排工作时间休闲时间？
1.分清轻重缓急。要分清各项任务的轻重缓急，提前沟通，科学安排，协助做好领导全年、月度以及每周的工作计划表。在计划表中，要区分常规工作和应急工作，按任务的重要性、紧急性优先级来协调安排领导的时间。要把日常性工作和临时性事务分开，固定日常性工作的时间，如在相对固定的时间段给领导报送文件等。
2.集中办理要事。要掌握和配合好领导的时间节奏，合理有效地安排时间和任务，让领导能够在精力最旺盛的时间段处理最重要、最困难的工作。就自身而言，要把主要时间和精力集中在完成重要和紧急的任务上，不要因为铺天盖地的琐碎小事而贻误了领导交办的大事。对于像起草重要文稿这类时间上不紧迫但需要集中精力的重要任务，要放在一个可以集中注意力思考的时间段。
3.善用碎片时间。我们每天都有大量的零碎时间，这些时间应充分利用起来，处理比较琐碎的事务，如整理存档文件、分发通知和纪要、沟通各类会议活动安排、回复邮件和传真等。积细流成江河，这有助于我们做到案无积卷、事不过夜。在工作计划中我们也要注意安排预留一些小块的空余时间，便于应对突发的工作任务。
二是执行环节4.立说立行立改。接到领导指示和任务时，特别是遇到突发性、临时性事件时，要立说立行、马上就办。对重要工作任务要逐一登记，及时分解细化，抓住关键点，设定工作完成期限，倒推各步骤的时间节点，有序推进落实。
5.及时沟通协调。领导部署工作任务时，要迅速准确领会领导意图，对拿不准或容易出错的地方，要和领导再次确认清楚。对于领导的各项部署，要协助做好后续落实，及时与职能部门沟通，抓好协调、跟进和督办，并及时向领导反馈情况。
6.实现同频共振。多从领导的视角来换位思考，多替领导想办法、出思路和提建议，与领导形成“共振”。
三是总结环节7.做好工作日志。要做好每天的工作记录，列清第二天的工作安排。勤用“烂笔头”，记录下工作内容、花费时间以及在工作过程中遇到的问题、解决思路和结果，记下工作中的收获、体会和感悟。要经常回头反思，定期形成月度工作小结，总结存在的不足，从而改进工作方法，提高时间利用效率。
8.不断学习提高。在日常工作中把学习作为一种常态，从书本和实践中学，深化对中央大政方针的理解，深化对各部门工作内容和规律的认识，深化对法律、管理、外语、办公自动化等各领域知识的了解，从而不断提高自身能力和水平，从根本上提升工作效率。
9.形成流程规范。要将常态化的例行工作流程化，形成操作规范，减少完成中的不确定性，节约工作时间，提高工作效率，不断提高工作规范化水平。例如将工作计划和日程安排流程、各类文稿起草范式和发文流程、各类重要会议及活动组织筹备流程等汇编成册，并在实践中不断改进优化。
即制定一个什么时候工作的计划，不工作的时间一般为休息时间，这要结合自己工作的实际情况进行确定，所以对于那些工作比较忙的人来说其实更应该做这个计划，不要让自己太累了，否则工作的效率可能也不会很好工作的时候要集中精力尽快完成工作对于那些总爱拖拖拉拉做工作的人来说，尤其是要注意，拖拖拉拉做工作不仅会耽误工作完成的时间，而且也会耽误自己好好进行休息的时间，所以在工作时间里要竭尽全力尽快完成工作，才能更舒心的休息好
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在职场中,如何打破高不成、低不就的困境?
答：1 改变自己我们都知道，其实现在对于大部分的年轻人来说，当我们在职场中，其实有很多人都不希望自己一直处于一个瓶颈期，那么在这个时候，人们也想要打破那种高不成低不就的现状，但对于这个现状而言，其实我个人觉得其实我个人觉得一个最主要的方法就是要从自己做起，要改变自己，比如说要培养自己主动...
在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?
答：您好，以下是为您整理的在职场中让领导和同事觉得（这个年轻人有前途）的方法:刚入职场，公司人才济济，你能顺利入职，说明你有你的长处，说明你有发展前途，不久的将来你也能成为现在你眼中的他们，不要低估了你自己的能力。成为领导和同事认为的靠谱的年轻人，其实不是一件很难的事。靠谱其实就是...
在职场上,年轻人应该如何成长?
答：这比空想成功要现实得多。如果长期逃避责任,难以在职场上取得实质性进步。所以,年轻人要在职场上成长,就需要摒弃这些幼稚的心理定势,培养更加理性和现实的心态。要明白成功来自持续努力,机遇留给有准备的人。要学会承担适当责任,判断事实与空言,要让有效行动代替空想。这些都是成长的关键所在。
年轻人如何在职场中保持钝感力?
答：在职场中保持敏感力对于年轻人来说是重要的，以下是一些建议来帮助他们保持钝感力：1. 学习和观察：保持好奇心，持续学习和观察职场中的动态变化。保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能，以及了解行业的最新趋势和发展。2. 寻求反馈和指导：对于年轻人来说，职场经验不断积累，并与更有经验的人交流...
职场中应当怎么做才不会随波逐流?
答：三：积极主动做事 不想随波逐流，那就要给自己找事情做，不然就不知道自己要做什么事情。可以根据自己想要学习的东西来合理安排自己的时间，上班有空余时间可以主动申请去跟其他人进行学习。主动找事情做是要找能培养自己能力的事情去做，是要对自己未来有用的事情去做，而不是随便找事情去做，要不然还是...
刚出校门的年轻人如何在职场上生存和成长
答：年轻人在职场上应该丢掉的幼稚心理主要有:1. 要求与回报不成正比。年轻人刚入职场,往往期望薪资与回报过高,不合理的高要求会给领导和同事带来压力,影响人际关系。要理解职业发展需要时间,回报需要与工作能力和贡献相匹配。2. 无法承受压力。刚入职场的年轻人未必有很强的压力处理能力,容易在面临任务压力...
工作中如何与同事相处及建立良好的人际关系?
答：我认识很多新人，在工作中几乎不怎么跟前辈交流，导致其留给同事们一种封闭、自负的印象；而也有一些年轻人，虽然学历并不出众，在团队里却表现得谦虚低调，经常向周围的人请教问题并进行思考。后者入职不到一年，工作成绩就有了很大的进步，他们还把自己的进步归功于大家的帮助。这种善于利用资源的年轻人...
刚入职场,感觉对人际关系处理的很别扭,该怎么改变?
答：但是呢，可能关系还是会有一些不一致，慢慢磨摸索就好。可以先从自己与导师的关系处理开始。一般初入职场都会分配一个老员工带你了解情况，不妨先从这名同事开始了解情况，了解团队的习惯，上下班时间，开会形式。了解这一名同事的做事习惯，有什么问题也可以先从他问起，从亲切一些的人问起不仅可以解决问题...
职场上的年轻人,应该多把时间用在工作上吗?
答：人的成长，也是一样。你想得到什么样的收获，就必须付出与之对待的艰辛和努力（家族财富遗传或其他偶然性暴发事件，不在此例）。即使是刻意练习，也需要10000小时才能成才。如果你想取得超越90%的人的成绩，你必须要在一段时间内如此努力，像小麦一样充分地生根以保证营养的吸收，才能保证你后来的收获。
在职场中不喜欢溜须拍马的年轻人,该怎样才能升职加薪?
答：领导交代任务的时候，一定要积极地去完成，让领导看到你的热情与动力，让领导看到你的工作效率与工作结果，这样才能拥有更多的机会。二、时刻配合领导，帮他解决团队管理问题。聪明的下属都懂得如何配合领导，他们在工作中会无条件支持领导，懂得在怎样的场合做怎样的事情。举一个简单的例子，领导在工作中有...
