怎么才能让公司新来的年轻人爱上无偿加班？ 怎么样才可以让员工爱上无偿加班呢？

为每一位新来的员工设立目标，这个目标的制定要使员工总是有“跳起来摘葡萄”的感觉。员工如果看到了通过自己的努力而得到的成长和经验，看到为自己设定的目标通过艰苦奋斗而实现，看到了自己以后的希望和目标，为了尽快实现目标，即使免费加班也不会计较得失。

宣扬老板喜欢勤勉的人、用功的人，喜欢提拔那些努力的年轻人，用升职，器重诱惑之。

加班可以做一些高成长性的工作，让员工感到能学到很多，不断有长进，同时用海报、周报、报告等形式展示员工的加班成绩，让公司各个层面看到并认可。这种对成长的意义，绝对会大于加班的损失。

别总是用强制的手段，加班本就郁闷，大家在一起连句说笑话的情趣都提不起来，郁闷就成倍增长了。快乐是消除疲劳，消除愤懑的良药，当一个团队产生了这种快乐的黏性，大家在一起就兴致高昂，不再一起若有所失，这种情况下的加班，岂不是人生乐事。

要让公司新来的年轻人爱上无偿加班我觉得有以下几方面考虑:

1.要营造适合年轻人喜欢的公司氛围，现在的年轻人喜欢有活力的气氛，他们这一批跟七八十年代出生的人不一样，不喜欢死板的工作跟空间，喜欢自由自在的空间，要在空间的创造上提供年轻人喜欢的色彩，如给他们提供咖啡，能给他们养狗的空间。

2.给他们工作的挑战性，就是给他们有价值他们喜欢的工作，那他们会视工作如生活，加班也就是生活，如打游戏通关一样，有挑战性。

让新人爱上无偿加班，有一个现成模式，华为模式，签奋斗者协议，放弃周末节假日休息，没有加班费，但有丰厚的月薪和厚厚的年终福利。但是你们公司可以吗？既想马儿不吃草，又想马儿跑得快，怎么可能，如果要新人爱上无偿加班，那就股权激励，让大家称为公司的主人

要想让新来的年轻人爱上无偿加班
首先你给他提供的工作岗位，正好是他需求的岗位，而且你给他的工资待遇也是比较高的，他十分珍惜这个岗位，也想在这个岗位上干出个名堂
经常做一些年轻人的思想工作，让他担任公司的一些职务，让她有一种成就感和责任感，这样的员工很容易无偿的加班

主要调动员工积极性，让他感觉受到尊重，感到重视，让他有求知欲，我想只有这样才能让新来的年轻人爱上无偿加班。

怎么才能让公司新来的年轻人爱上无偿加班？~

年轻人为什么工作？

第一想法是为了赚钱，如果只看到这，那上面的问题无解了。

再深入思考一下会发现，授之以鱼，不如授之以渔，年轻人，尤其是有抱负的年轻人，关心的是更长期的收益，也就是说他们除了关心当前工作的薪水外，还关心的是能够赚取更多钱的能力，眼光越长远的人，越关心这个。而这个”渔“，就是楼主问题的解决方法。
所以，上面的问题，可以简化为四个点：
1、发现想要获得知识、愿意牺牲当前薪资的年轻人可能会有人质疑，这个很难找，其实不然，身边这样的人很多。企业里面的实习生不就是这样的一类人吗？除此之外，现在有不少，三四五线城市的大学生、以及985、211名校毕业生，对于自己之前的专业不满意，想要换工作到互联网、金融等领域，如果能够有工作机会，他们愿意底薪来换工作经验，加班更不用说。
2、向他们展示升职加薪的机会和技能培养没有人不喜欢升职加薪，完善的激励和培养制度，可以让年轻人看到前景和动力；培养制度，可以让年轻人更快更稳定的投入工作当中。

3、以身作则想让年轻人加班，直系领导，甚至更高领域要以身作则，起到带头作用，否则，他们心里会不平衡。曾国藩曾说：轻财足以聚人、律己足以服人、身先足以率人。自己先做到，别人才会服你，才会跟着你做。
4、持续关心他们的成长阶段性的问他们当前遇到的问题和困惑，帮助解答，关心他们，让他们信任你，产生信任了，后续让他们做一些事情，他们才会愿意做。如果让他们觉得你是故意压榨，没有人会愿意长期留下来，即使加班，可能也是大概率划水，产生也是很低的。

上面的方法可以灵活使用，核心是能量守恒。年轻人底薪甚至无偿加班的付出，需要有对应的”价值“回报。这个回报可以是上司的关心、公司的培训、良好的福利待遇、假期等，总是需要有一部分的”补偿“，否则，能量不守恒，注定不长久，结果就是离职率高。

新人入职如何迅速得到上司认可?
答：新人入职迅速得到上司认可的方法:1.保持良好的个人卫生习惯，做到干净整洁，服装衣着合适适度。2.流畅沟通，作为新人，工作遇到问题，及时向上级反应，同时要注意态度，场合以及运用适当的沟通技巧。3.专注做好自己的工作，工作不看过程，只看结果，自己好的工作绩效才是最大的保障。4.快速提升自己，积极...

为什么现在想谈一段恋爱这么难?
答：对于当代年轻人来说,谈恋爱之所以很难,那是因为每个人都有自己的择偶标准嘛,在没遇到合适的人时,就不想要将就啊。再加上,有的时候吧,没时间拓展朋友圈,就没机会认识新的异性啊,自然就没法谈啊。还有就是随着年龄的增长,大家都有自己的生活了,与他人建立恋爱关系也越来越难了。 1.迟迟没有遇到合适的人 谈恋爱...

职场中怎样才能让老板欣赏你?
答：1.工作中应该以德服人。在工作中，不管在老板面前还是在老板背后，都应该和同事和谐相处，言行举止更应该严格要求自己，对待同事应该坦诚相待，只有这样才能在同事和老板心中形成良好的印象。2.汇报工作应该有掌握一定的技巧。在向老板汇报工作的过程中，不要告诉老板你的工作有多么辛苦，工作量如何地大，...

受欢迎职场新人具备啥样的特质?
答：要知道，这个世界是肯定会考上脸皮厚加肯努力懂方法的人的。因此不论啥时候都能乐观平和，不玻璃心的职场人都是受欢迎的。3、低级错误不再犯第二次 错误谁都会犯，尤其是新人，可能一开始难免反低级错误，但受欢迎的职场新人是，经过领导的提点，能够吸取教训，不再犯第二次相同的错误。这样能够迅速的...

刚刚工作的年轻人,是应该忙事业还是应该先找对象?
答：我觉得年轻人应该先找对象，奋斗的路上才不会丧失希望。对于一个年轻人来说，太过虚无缥缈的梦想，根本给不了人足够的动力，而刚刚走进社会的孤独和无助，也同样需要一个人分享。在这种情况下忙事业，并不会给生活带来太多改变，可找个对象却能让生活截然不同。当你身边有一个人陪伴你，在生活当中就...

刚进入一家新公司,融入不进去老员工的圈子怎么办呢?
答：当然咱们那是有自己的策略来应对这件事情的，但是，如果公司环境是这样的，新人进入公司，没有一个老员工来带，没有一个让你快速融入公司的人事来指引你，然后老员工还似有似无的排挤你，那我想，你可以考虑一下，是不是换一份工作。找一个气氛和谐，同事相亲相爱的工作其实你也不是很难，要比，你...

新人在职场身份尴尬怎么办
答：新人在职场身份尴尬怎么办,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,关于这个问题法律也有明确的规定,学会与不同的人交往是职场的必修课,职场的身体健康也是难能可贵的,学会新人在职场身份尴尬的解决办法,职场达人非你莫属! 新人在职场身份尴尬怎么办1 新人刚进入职场,无论有多少雄心壮志,第一步都是先熟悉环境、融入...

进入一个新的企业,怎么样才能给同事留下好的印象?
答：大家在公司的工作态度。同一个部门经常有业务往来，可以下班的时候，约同事出来一起吃个饭。这样很快就可以拉近距离，融洽相处。遇到问题需要对方帮忙的时候，也会很容易得到贵人的提携。到了一个新公司，留下好的印象是非常重要的，因为只有这样领导和同事才会喜欢你，工作开展起来也会非常顺利。

刚入职的职场新人应该如何和同事相处?
答：感恩和赞赏不只是口头上的谢谢，更来自于平常的一举一动。最直接的表现就是当自己有困难请教同事时，不管同事是否解决问题，都要感谢别人。这个感谢与结果无关，这是对别人付出行动的尊重，养成这个习惯会对将来有莫大的帮助，因为尊重别人才能赢得别人的尊重。大家都喜欢感恩的人，自然对你的信任会越来越...

刚入职的新员工如何快速融入一个新集体?
答：3、形成标签。如果在办公技能上有一技之长，请不要吝惜或害羞展现自己的特长。例如你ppt特别好、或者excel很强，亦或是PS有一手，一定要找机会让给自己贴上小能手的标签。同样，在需要相关帮助时，大家会第一时间找到你。4、注意礼仪。在职场待人接物时，不要溜须拍马，但一定要遵守职场礼仪，例如在...