劳动合同一个月后签有效吗
一、劳动合同什么时候签订才能有效?
劳动合同应当自用工之日起一个月内订立,但这并不代表超过一个月签订劳动合同是无效的,但超过一个月,公司需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同满足什么条件才有效?
1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。
作为用人单位一方必须是企业、 个体经济组织、 民办非企业单位、 国家机关、 事业单位或者社会团体等组织; 作为劳动者一方, 根据 《劳动法》 的规定,
必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。
2、 劳动合同的内容和形式必须合法。 如年满十六周岁未满十八周岁的未成年工, 不得从事矿山井下、
有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作, 劳动合同也是无效的。
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同的双方必须意思表示真实, 任何一方采用欺诈、
胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
三、劳动合同应载明哪些基本内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述,劳动合同的法律效力跟签劳动合同的时间并无直接关系,只不过,如果超过一个月都没有订立书面的劳动合同,用人单位要承担相应的法律责任,在签劳动合同的时候,劳动合同的内容需要尊重劳动者的合法权益,符合法律规定,否则也是无效的。
~
工作未满一个月,没有签合同,本人主动提出离职的话工资怎么办?可以申 ...
答：目前看到不可主张双倍工资，因工作未满一个月，但可以依据《 工资支付暂行条例 》第九条的规定，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付此工资 慧仲裁
合同自动续约的合同有效吗
答：如果仅仅凭借某一次合同签订,劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善后的内容予以书面确认的权利,这不是劳动合同法要求书面订立的初衷。 再次,认可自动续签的做法,可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。 最有可能出现的就是自动延长条款,如劳动合同到期前一个月,如果劳动者没有书面提出终止劳动合同...
公司补签劳动合同,主动离职能要求赔偿吗
答：法律分析：公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同到期双方无异议可以自动顺延吗
答：可以在顺延慢一年前一个月提出，合同期满后双方即可以终止权利义务关系。但是，没有没有无限延期。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。劳动合同生效的条件...
请问劳动合同是自动续签的吗?
答：劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同对于续约无约定,不视为自动续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同没有规定说只能续签几...
工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动离职?
答：超过一个月未满一年没有签订劳动合同的话,从第二个月开始,单位需要支付双倍工资,最多支付11个月。(劳动合同法第82条) 由于这个另外一倍工资是对单位不及时签订书面劳动合同的处罚,所以它不同于一般意义上的劳动报酬,它的仲裁时效只有1年时间。 超过一年,职工未主张另一倍工资的,此后再主张,劳动争议仲裁委、法院...
劳动合同尚未到期,公司提前一个月不续签,可以申请赔偿吗?
答：你可以向公司申请劳动赔偿。之所以这样说，主要是因为你和公司之间存在正规的劳务关系，不管你的劳动合同是否到期，当公司不能续签员工的时候，公司就会给员工相应的赔偿金。在多数情况下，公司所支付的一般是员工的N+1的赔偿方案。N代表员工工作的年限，1代表员工一个月的工资薪水。你需要进一步明确申请赔偿...
...甲乙双方应尽快再次签订劳动合同。请问有效吗?
答：期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。因此，合同期满，约定视为延续的条款有效，但需要在一年内再次签订劳动合同。
如果是自动离职,但是没有签合同能要求赔偿吗
答：可以 劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任...
公司签订免责协议有效吗
答：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗 首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。 并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年的时...
