塔山机关幼儿园什么时候建立

作者&投稿:蔡胜 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
烟台市市级机关幼儿园
来源:山东学前教育网  投稿人:办公室  时间:2008-06-04  浏览次数:6542


  烟台市市级机关幼儿园始建于1950年,现有东风园、鹿鸣园和塔山园共三所幼儿园,合计教职工190余名,在园幼儿近2000名,是省首批实验幼儿园、市幼教研究中心。多年来,我们认真贯彻落实《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》精神,始终坚持“一切为了孩子,为了一切孩子,为了孩子一切”的办园宗旨,以幼儿为本,以幼儿的发展需要为本,不断更新教育观念,探索保教规律,积极为每个孩子营造充满爱心、互助合作、好奇求索、创新实践的乐园,有力地促进了保教质量的提高和幼儿体、智、德、美全面主动和谐发展。幼儿园两度荣膺“山东省十佳幼儿园”称号,是烟台市唯一获此殊荣的幼儿园。此外,幼儿园还先后获得“山东省学前教育先进集体”、“山东省三八红旗集体”、“烟台市学前教育工作先进单位”、“烟台市教育科研工作先进单位”、“烟台市文明单位”、“烟台市安全文明校园”、“中央教科所教育科研先进单位”等诸多荣誉称号。



  一、以人为本,科学管理,打造精良的教职工队伍

  管理出成绩,管理生效益,一流的管理是幼儿园质量和生命的保证。我园领导班子深思熟虑,不断探索新形势下幼儿园管理的方法,提出“建设和谐幼儿园”的口号,以规范制度为保证,以提高教师队伍整体素质为根本,依法治园、以德治园,实施科学化、民主化管理,内强素质,外树形象,逐步形成了一套适合本园特点的管理体系,建立了高效、灵活的管理机制。

  (一)确定目标,适应改革

  我们确立了幼儿园的发展总目标,并根据各岗位的工作职责、任务提出了具体工作的具体标准和要求,将总目标落实到每一项工作中去,使每位教职工都能根据要求去为实现目标进行有创造性的工作。在建设和谐社会的今天,我们提出建设和谐幼儿园的构想,并组织大家深入讨论,怎样建设和谐幼儿园?怎样增强集体凝聚力和战斗力?大家在结合本职工作写出书面计划的基础上,又利用三个中午的时间,就“做得如何、怎样去做、向谁看齐”等方面,教师、保育员、后勤人员分头畅谈了自己的感想、打算。园领导尊重每一位教职工,坦诚对待每一位教职工,广开言路,努力营造宽松的心理环境,请每位教职工对幼儿园的各项工作书面提出合理化意见和建议。大家积极踊跃,共提出了240余条意见和建议,我们采纳了36条,并付诸实施,深受大家的拥护和称赞。在尊重个体的同时,我们更为强调的是合作,因为没有合作的工作是无法产生真正的效应的。在这一方面,我们健全了各项规章制度,让大家形成强烈的法规意识,自觉的按章办事,把大家统一于一个整体之中,尽量减少不必要的摩擦和不协调。当然,实际工作中难免出现各种各样的问题,我们通过谈心、座谈、工会活动等,进行深入细致的思想工作,增进大家的了解、沟通,使大家达成共识,团结一致实现共同目标。



  (二)形式多样,动态管理

  我园实行园长负责制、教师聘任制和结构工资制。提出了终身学习的口号,多方位、多渠道、多层次、多途径地对教职工进行各类专业教育培训,不断提高大家的职业道德素质和业务技能。如:在教师培训方面,我们提出“人人都是培训者、人人都是被培训者”的理念,实行了“自我学习、互相培训、共同提高”的机制。即让每位教师根据自己的专长,初步选题,园长带领科研组成员商讨后确定了6位教师为本年度的授课教师。这6位培训教师需自己上网、到图书馆查找相关理论资料,并结合工作实际写出培训报告,经业务园长审阅修改后,正式作为授课文本。每周三中午,全体教师集中在大会议室听讲、作记录,有疑义时可当场提出问题,大家共同讨论解决。授课教师每人讲一周,不断循环,暂定到年底结束。除讲课外,她们还要每月为大家提供一次观摩活动,业务园长带领教师们观摩、评课,使大家学以致用,将理论与实践真正地结合起来。明年再换几位教师,更换新的讲题。这种新的培训机制出台后,得到了教师们的一直肯定。一方面,对于培训教师来说,授课有压力,自身必须不断地学习,并留心记录工作中点点滴滴,授课内容才会精彩;另一方面,对于被培训教师来说,这是一个重温旧知识、学习新知识的大好机会,这种学习氛围自由、宽松,与自己的工作拉近了距离,实用有效,同时也激励自己不断思考,等到自己成为培训者时,该如何授课。目前,教师队伍中掀起了又一轮学习热潮,每周三,大家争得面红耳赤的时候有,为讲述发生在身边的实例哈哈大笑的时候也有,培训不再意味着枯燥无味,培训变成了一种真正意义上的享受与提高。新的培训机制,引领了教师队伍的专业化成长,提高了教师队伍的整体素质,促进了幼儿园的可持续发展。

  到目前为止,我园涌现出一批“山东省学前教育先进工作者”、“山东省三八红旗手”、“山东省优秀教师”、“山东省教学能手”、“烟台市三八红旗手”、“烟台市优秀教育工作者”、“烟台市优秀教师”、“烟台市三爱标兵”、“烟台市教学能手”,多人次分获省市级优质课一等奖。高素质、专业化已成为我园教师队伍的显著特点。

  二、警钟长鸣,严抓不懈,确保安全卫生长治久安

  我园历来将安全卫生工作视为重头戏,是做好其他工作的基础与保障。为此,我们思想上重视,行动上细致,居安思危,警钟常鸣,丝毫不敢有半点的麻痹放松,防患于未然,杜绝一切不安全因素的发生,切实保障幼儿的身心健康。具体做到了“三严格一注重”:

  (一)严格执行安全防范制度

  园内成立了由园长为组长,两名副园长为副组长的安全工作领导小组,并安排专人负责具体工作。制定了一系列安全制度及相应的考核与处罚细则,保证了重点突出、责任到人、随时检查、如实记录。主要做到“一卡”:即幼儿接送卡。家长每天来接孩子时必须持卡,否则不准接走幼儿;“二簿”:即《每日安全情况记录簿》和《班组故障处理记录簿》,使安全检查到位,故障处理及时,杜绝了事故出现后的互相推诿现象。同时,我们十分注意安全教育。安全专管员定期或不定期地对教职工进行防火、防水、防震、治安防范等的培训,通过模拟演练加深印象,能够正确操作;教师则依据实际情况,制定合适的计划,采用游戏、故事、情景练习等方式,对幼儿进行安全教育,加强幼儿的自我保护意识。每个班级均建立了安全教育记录簿,记录每次的教育内容。

  (二)严格执行卫生保健制度

  卫生保健常规制度健全,每年按要求为教职工和幼儿查体,有严格的晨检、交接班、消毒等制度,各班均建立了“四簿一表”,即《出勤及晨检记录簿》、《幼儿晨检全日观察记录簿》、《体格锻炼记录簿》、《全日观察及交接班记录簿》、《餐具用具消毒记录表》,详细记录幼儿一日活动情况。保健大夫每天负责检查室内外环境卫生,按照季节气候的变化特点给孩子集体服用板蓝根、茵陈等药物预防疾病。每天下午各班用紫外线消毒灯对寝室进行消毒、通风。

  (三)严格把关幼儿伙食情况

  园里设立了伙食管理委员会,每月开会一次。幼儿食堂严格执行《食品卫生法》及五四制,一切食品一律从厂家直接购买,保证“五定点”,即蔬菜、猪肉、牛奶、米面和调料均为定点采购,并与这些厂家签定了质量保证合同书。对所购进的一切物品,必须先由一名分管大夫亲自检查把关签字,保管员验收入库后,再由领导签字,方可报销单据,否则单据不予报销。幼儿餐具、炊具、菜筐等每餐消毒,做到生熟炊具绝对分开,对腐烂变质的食物坚决不吃,对隔夜的剩余饭菜坚决不吃。幼儿食堂及食堂仓库严禁非工作人员入内,上下班实行二把锁管理;食堂人员在工作时间内,一律身着工作服,戴好帽子和口罩。

  为保证幼儿膳食营养的全面均衡,我们到市妇保站购进了专门的营养计算软件,制定出托班和小中大班两种不同的科学的带量食谱,每周更换。幼儿每餐一荤一素一汤,主食丰富多样,做到色、香、味俱佳。保健大夫每季度进行幼儿膳食营养评价,依据结果及时调整食谱,充分保证幼儿身体发育所需。在连续几年的体检中,幼儿身体发育各项指标均达正常标准,无一贫血现象,无一例传染病发生,幼儿活泼开朗,行为习惯良好。

  (四)注重幼儿心理健康教育

  我们非常注重培养幼儿生理、心理双重健康。在日常生活中,教师们结合节日教育、主题活动,随时捕捉教育契机,组织开展丰富多彩的活动,萌发幼儿的爱心,启迪幼儿的美好情感,使幼儿热爱生活、热爱大自然、热爱亲朋好友,以积极向上的态度快乐成长。此外,教师在保健大夫的指导下,细心观察、发现幼儿的偏异行为,制定相应的教育措施,与家长互相配合,因势利导,及时纠正,并建立健全幼儿心理健康教育个案,为幼儿的健康成长提供充分的保障。



  三、科研领先,深化课改,促进幼儿主动和谐发展

  近几年来,在教育界实行课程改革的大环境下,我们认真探索幼教课改新路子,鼓励创新精神,树立创新意识,培育创新文化,大力推进素质教育,促进幼儿主动和谐发展。

  (一)树立正确的教育观,找准实施素质教育的切入点

  在反复学习《幼儿园教育指导纲要(试行)》的基础上,教师们摒弃旧的观念,树立起正确的教育观、儿童观、发展观,实现了教育思想的“五个消除,五个确立。”一是消除“以教师为中心”的负面影响,确立幼儿是活动主体,师幼有效互动、共同成长的观念。二是消除“以单科教学为主”的负面影响,确立以主题探究为主,各领域内容有机联系、相互渗透,寓教育于生活、游戏之中的观念。三是消除“只注重传授学科知识”的负面影响,确立能力与知识并重,侧重能力与健全人格培养的观念。四是消除“重结果轻过程”的负面影响,确立幼儿发展是动态发展,加强对幼儿发展过程的关注的观念。五是消除“幼儿教育即幼儿园教育”的负面影响,确立开放办园,与社区和家庭重构幼教体系的观念。正确的思想观念,为更好地实施素质教育定准了方向,引导教师将其转化为具体的教育策略,实现了预期目标。



  (二)深化幼儿教学改革,选准实施素质教育的突破口

  实践中,我们以科学的态度、多样的教育手段去启迪和开发幼儿的智力。主要包括以下五个方面:

  1、以主题探究活动为突破口,促进幼儿主动学习
  近两年,在课改新思路的指导下,依据《纲要》精神,结合我园实际,我们提出了主题探究式的教育方案。为更好地把握新版省编教材的主题精神,与本地、本园、本班的实际相结合,我们实行了级部集体备课的方式。即每进行一个新主题前,先由级部教研组长带领大家讨论,初步确定活动内容后再由业务园长参与分析,直至最后敲定,各班依据统一备课具体实施,也可根据本班实际情况进行增减或变动。教师要为幼儿提供丰富而适宜的环境资源,创设探究的机会,以集体活动和区域活动相结合的方式,引导幼儿思考、讨论、记录自己观察和研究的问题,加速幼儿主动学习的步伐。每班的两位教师既有分工又密切协作,他们成为幼儿活动中的观察者、交流者、合作者,与幼儿共同分享、共同学习、共同成长。一个主题可依据幼儿的兴趣决定进行时间的长短。实践中,要求教师善于从幼儿的反应中敏感地捕捉蕴含其中的巨大学习价值,鼓励自己有生成课程。园长则经常深入各个班级,指导教师的主题设计与实施,帮助教师解决遇到的实际困难,以幼儿在活动中表现出来的需要、兴趣、表达水平、问题解决水平等来衡量一个主题的价值以及教师的组织能力,让教师在不断反思中有的放矢,进一步完善。我们还为每一名幼儿设立了成长档案,记录幼儿的语言、感受、有趣的事情、学习过程等有意义的活动足迹。翻开每一本档案,都会看到一个丰富多彩的童真世界,是孩子们童年时期的一笔宝贵财富。这样做不但给孩子们提供了关于他们所说所做的具体可见的“记忆”,同时也为家长了解孩子、了解幼儿园提供了详细的信息,从而获得家长的反馈和支持。

 



  2、以社区教育为突破口,全力提升办园层次
  《纲要》中指出,“幼儿园应为社区的早期教育提供服务。”2002年11月,我们成立了东方智能亲子园,以“一切为了儿童全面发展,一切为了家长科学育儿,一切为了增进亲情关系”为办园理念,以“开发婴幼儿潜能,促进婴幼儿个性和谐发展,提升家长科学育儿的能力,增进亲情关系”为教育目标,积极探索亲子园的办园特色和规律。先后邀请了南京、北京等地具有丰富亲子实践经验和高理论水平的资深专家

象山县塔山幼儿园由原东门幼儿园并入,创建于1999年。
中文名
象山县塔山幼儿园
地点
象山
类别
公立学校
创建时间
1999年
幼儿园设大、中、小、托班共十八个班,分别为大班4个班,中班5个班,小班6个班,小小班3个班。每班二教一保,师资力量雄厚,大部分教师为大专毕业,有的已进修本科,小部分教师正在攻读学前教育专业,保育员都经过上岗培训。开展双语教学,配有专职英语教师。

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象山机关幼儿园万象园是什么时候建的
答:1950年。根据查询象山机关幼儿园万象园官网得知,象山机关幼儿园万象园建造于1950年,由政府建造。象山机关幼儿园万象园是教育局直属公立幼儿园。

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