公司卖给新公司了，原公司的员工能得到赔偿吗

公司被收购的话，不影响劳动合同的。不存在补偿问题。

1、股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。

2、如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。

3、股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。

4、如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

参考资料来源：中国普法网：劳动合同法

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公司转让给新老板了如果要老员工走,可以得到赔偿吗?如果要留下需要降...
答：其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。最后，如果公司的行为侵犯到您的权益...

公司被外资收购对员工的影响
答：影响的层面有： 1、文化、管理的模式的变化 公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。 2、管理层变换 要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，就不得不学会跟新的领导相处 3、薪酬、福利的...

原公司把店面转让给了新公司,员工应该得到原公司的赔偿吗
答：按照规定同时享受其他失业保险待遇。”依据前述规定，破产后，离开企业且符合条件的职工，均可按规定享受失业保险待遇。多看看《劳动法》这些没人教你，得自己学自己记。再说了，你原单位没正式说破产，让你们写辞呈，就是不想承担主动解除劳务要承担的一些责任，明白了吗？

当公司转让后 我是谁的员工?
答：如果你连续签过三次以上合同，属无固定期限劳动合同，就没必须再签了，而且你的公司要解聘你得按劳动法给予你相关补偿。若你没有签满三次，你提出续签却无人理会，可向劳动局投诉，你所在的公司会被罚款，并责令续签。若你要辞职，递交辞职申请书（向你的主管领导）后一个星期后（或按原合同约定，...

公司被卖给新别人了,劳动合同怎么解读?
答：不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，原劳动合同是有效的。不需要先行终止再重签，企业非要这样要求，或者变更劳动合同条款，劳动者可以拒绝。若企业因此终止合同，那么需要支付双倍的经济补偿。

你好:我想问一下我们老板把公司转让了,新公司不承认我们老员工的工龄...
答：一切不变，就和老公司的一样，变了就是违法的。可以要补偿金的。它买下了这家公司，同时也就承担了一起的责任义务。

公司被收购,人事要求我们重新签订合同
答：用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...

我们是一家公司的员工,前不久我们公司卖给另一家公司了,我们能得到相就...
答：赔偿方案不合理 参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_981.html

关于公司变更后,员工劳动合同的问题
答：您说到的情况属于是劳动合同法的33条规定的情形，的确是不影响合同的，只要备案就可以的。或者是重新达成合同都可以解决的，但是重新签合同的话，必须是最起码保证原来已有合同的待遇的。第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 您的情况属于是...

工厂卖给别人,我们员工应该有赔偿吗
答：就看给你们的工资、福利待遇是否已经给完，否则，就可以要求用这些卖的钱对你们进行赔偿