面试官问:你的优缺点是什么呢
面试官究竟想问什么问题？
1. 了解你的自我认知是否深刻客观。
2. 你的缺点是不是不适合应聘岗位。
回答高分策略：
1. 分析岗位要求和公司文化，说那些不伤大雅的缺点。
2. 重要的原则：面试官需要了解你有什么样的特点，是否与公司的人才招聘需求相匹配。
3. 面试准备：了解公司对于招聘岗位人才要求的基础上，在面试中有意的去展现自己身上与之相匹配的素质。
你的缺点是什么？
1. 回答思路：铺垫+缺点+改进措施。
2. 解析：针对缺点，要有提升、弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来工作。
3. 范例：因为我是个比较谨慎的人，所以有时候扰此会显得冲劲不足，那在未来工作中，我会多向与执行力强、冲劲强的同事学习，多行动，完成比完美更重要。
4. 准备3个缺点，往往HR在压力面试时，经常会问说说你的3个缺点？所以千万不要只准备1个缺点，面试就会显得容易卡壳，一定要多准备几个缺点。
列举无关痛痒的缺点：
1. 缺点不要真的说缺点，说无关痛痒的即可，要说对应聘岗位无大碍、与公司文化不冲突的缺点，缺点尽量客观，有提升空间。
2. 如对行业经验不足，但我很快就可以学习掌握等。
3. 面试销售岗位，答对数据不敏感。
切忌把一个优点包装成缺点：
1. 我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软。
2. 我最大的缺点是过于追求完美。
3. 我最大的缺点是自我要求高。
讲已经在改正的缺点：
1. 我比较喜欢抠细节，导致有的工作未能按时完成。目前正在通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
问题解读：
1. 了解对自我的认知，是不是客观与深刻。
2. 优点是否有利于应聘岗位，是不是公司文化喜欢的类型。
回答高分策略：
1. 优点要量身打造，将自身的优势与职位相结合。
2. 针对每个优点还要准备一个小案例，通过具体的例子展示自己的优点。
3. 阐述和应聘公司、应聘岗位有关的优点。
4. 要提取你与众不同的、独特的优点。
优点回答范例：
1. 我觉得我最大的优点是我是一个天生就非常喜欢规划的人。喜欢把所有的东西都进行归类，喜欢有计划的事情，而且我总是很准时，过去5年内在任何场合我都没有迟到过，所以我会觉得这个优点最突出。而行弊这个习惯在工作中会辅助我更加注重细节。
2. 我是一个做事全力以赴的人，一旦确定了目标，会用上自己全部的力量，直到成功，即使失败了也不留遗憾。上大学的时候我为了做实验可以连续两天几乎不眠不休。前一段时间为了做一个紧急的项目连续一个月一天也没有休息。为了今天和您的这场面试，我前天接到面试通知后做了两天晚上的功课。
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面试官问:你的优缺点是什么呢
答：1. 我觉得我最大的优点是我是一个天生就非常喜欢规划的人。喜欢把所有的东西都进行归类，喜欢有计划的事情，而且我总是很准时，过去5年内在任何场合我都没有迟到过，所以我会觉得这个优点最突出。而行弊这个习惯在工作中会辅助我更加注重细节。2. 我是一个做事全力以赴的人，一旦确定了目标，会用...
面试问题 自己的三个优点 三个缺点
答：”3:做事原则性比较强，有时候处理事情可能会给同事带来一定的压力； 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。
面试官问:说说你的优缺点,如何机智回答
答：说缺点时可以在提到缺点的同时再同时补足解决办法 1、工作经验较为不足,但是学习能力强,为了弥补经验上的不足,我已经自行学习了相关系统的培训课程,对专业知识和逻辑有了较为全面的认识和了解。 2 、处理问题上比较爱较真,有点强迫症。做事情时常过度关注,会忘记时间。 3 、说话语速快说话语速有时会较快,特别是...
当面试官问最大的优点和缺点是什么的时候应该怎么回?
答：首先提醒大家，面试的时候不能跟对方说我没有缺点，因为人人都有缺点，处处都有不足，你要说自己没有缺点，那狂妄自大就是你的缺点。不能说自己没有缺点。不要说自己的优点是沟通能力强，协调能力强，我认为我还挺有能力的。这些答案就像没说一样，你可以这样说。一：面试优点灵活回答。我的优点是我...
面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
答：你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。要想通过面试，那么就得学会随机应变，先听后说，很多面试官并非想要知道所提问问题的直接答案，而是希望能够通过应聘者的回答去看背后的性格和优缺点，这一点是非常重要的，所以要懂得去理解面试官的题外话。
面试的时候面试官问你你的优缺点是什么?该怎么回答,如果问你你是怎么...
答：优点可以是：我个性开朗，有良好的沟通能力，。。。优点很好说的 缺点就是说些小的，但是又无伤大雅的，说出来能让别人感觉不是确定，反倒是优点：）比如：我的缺点是，在工作中我需要更耐心一些，我总是期望能尽快的把工作漂亮的完成。等
面试被问优缺点时,怎么回答最加分?
答：3. 针对一个缺点，深入一些沟通 有时候难免碰上面试官会不停问你的缺点，深度挖掘，他到底想干什么呢？其实他在看你的临场应变能力以及自我改造的意识如何等等。所以，我们也要提前做好准备，对自己提到的优缺点做深度预案。说缺点没事，要在有反思、有思考的重点针对某个缺点谈下，进行深入的沟通，...
