月薪和工资的区别
1、概念不同：工资是指雇主或法定用人单位按照法律规定、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，以小时、日、周或月为单位计算。月薪指一个月内所有收入的总和，包括基本工资和其他各种津贴、补贴等。
2、包含内容不同：在正常情况下，工资只包括员工的基本收入，即根据岗位所需劳动时间计算得出的报酬，不包括额外福利待遇如岗位补贴、交通津贴等。月薪则更加综合，在计算时会考虑到除基本收入外所有其他形式的收益。
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报酬、薪酬、工资的区别是什么?
答：薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
工资、薪酬、总薪酬以及报酬的概念之间存在哪些联系与区别?
答：4. 报酬：报酬是一个包罗万象的概念，它涵盖了员工为劳动所得到的所有的财务和非财务回报。这包括工资、薪酬、奖金、福利等各种形式的直接和间接报酬。联系与区别：- 工资是薪酬的一个组成部分，它是员工基于工作时间或工作量所获得的直接报酬。- 薪酬比工资的概念更加广泛，它包括了工资以外的其他各种...
为什么工资叫做“薪水”?
答：奖酬(Reward)：最有现代涵义的薪酬概念，体现薪酬的激励性质。外延扩展到物质和精神薪酬，C&BVSR&B。 总薪酬与整合薪酬管理总薪酬与整合薪酬管理总薪酬与整合薪酬管理总薪酬与整合薪酬管理：：： 工资、薪水和薪酬概念区别；工资、薪水和薪酬概念区别： 通常，我们在工作中都会用到工资、薪水和薪酬这么...
薪金意思和拼音
答：薪金的拼音：【xīn，jīn】。意思：所给的酬金。薪金与工资的区别：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费。2、劳动保护费。3、福利费。4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费。5、计划生育费用。6、其他不属于工资的...
薪资和薪酬有什么区别
答：薪资与薪酬的区别薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用；工资支付项目比较固定，工资数额也比较...
工资总额和职工薪酬的区别
答：四、实际应用中的注意事项 在实际应用中，企业和劳动者应明确区分工资总额和职工薪酬的概念，并根据实际情况进行合理使用。企业应根据自身经营情况和财务状况制定合理的薪酬制度，既要保证职工的基本生活需求，又要考虑企业的经济效益和可持续发展。同时，劳动者也应了解自己的薪酬构成和权益保障，确保自己的...
月薪和工资的区别
答：概念不同、包含内容不同等。1、概念不同：工资是指雇主或法定用人单位按照法律规定、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，以小时、日、周或月为单位计算。月薪指一个月内所有收入的总和，包括基本工资和其他各种津贴、补贴等。2、包含内容不同：在正常情况下，工资只包括员工的基本收入...
工资制度和薪酬制度的区别
答：薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括：基本工资+职务工资+加班工资+...
带薪休假的薪什么意思
答：问题三:带薪年休假中的薪包括哪些内容? 个人看法,一是,不论哪个带薪休假工资,应当都主要指你正常的基本工资部分,以及以基本工资为基础系数连动计算的相关组成部分;二是,具体如何来进行计算,我看主要还是企业内部应先制定一份具体的计算标准与方法, *** 对工作时间上的规定,倒是蛮明确的,但对于如何具体计算加班费...
