员工手册之员工行为规范
1. 每位员工有责任遵守本行为规范。
上班时间：遵循人力资源部和生产部根据生产经营需求制定的时间表。
2. 上班期间，员工应保持庄重、整洁、大方的仪表和适当的着装。
3. 员工工卡根据提供的个人资料统一制作，上班时应佩戴。
4. 上班时间应坚守岗位，如需暂时离开，应与同事打好招呼；离开公司外出时，应向主管说明。
5. 员工应保持工作环境的清洁和良好，提高工作效率。工作区域不得进食、吸烟，避免大声喧哗。
6. 使用电话时应注意礼貌，言简意赅。
礼貌待人
1. 礼貌待人是对员工的基本要求。
2. 员工应尊重自己和他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，用亲切和蔼的言语交流，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。
3. 无论在何处，遇到领导、同事或熟人，都应主动打招呼，态度诚恳；靠右行走，遇见来客主动让路；遇见来客询问，应真诚接待，热情引导。
4. 向领导或同事汇报、联系工作时，应提前预约，轻声敲门，热情打招呼。
5. 交谈中要尊重对方，耐心倾听，眼睛注视对方，适时插话。讲话应诚恳、清晰、明确，语言简练，使对方理解。
6. 当工作或生活中与他人意见不一致时，应尽量控制情绪，尊重对方，理性讨论。避免武断、争吵，不使用伤害人的言语。
考勤与请假
7. 员工应遵守公司考勤制度，不迟到、不早退。无法正常上班时，需办理请假手续。
8. 请假需填写请假单（病假需附医院证明），部门主管签字批准后，提交人力资源部备案。
9. 如遇急事、急病或无法及时通知单位的情况，事后应及时补办请假手续。
建议与沟通
10. 公司注重信息沟通，强调资源共享，鼓励积极公开的沟通交流，反对不负责任的私下传言和背后议论。
11. 员工如有问题无法解决，可向直接上司直至公司领导投诉。公司设有董事长信箱，接受员工的合理化建议和书面投诉。
12. 员工应主动向公司提出有关业务、生产、管理工作的意见和建议。
13. 员工应经常关注公告栏上的信息，未经批准，不得擅自张贴或更改公告。
奖励和处分
14. 公司奖励以下行为：为公司创造显著经济效益、挽回重大经济损失、取得重大社会荣誉、改进管理取得显著成效、建议被采纳有直接或间接效益。
15. 奖励方式包括授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。年度特别奖有董事长特别奖、管理成就奖、科技创新奖、敬业精神奖、合理化建议奖。
16. 员工如有严重过失，如盗窃、违反规定、玩忽职守、伪造账目等，将视情节给予处分或经济处罚。
17. 重大过失如兼职、工作轻率、填报不正确个人资料等，将根据情况给予通报批评、书面检讨，甚至开除或辞退。
18. 一般过失如迟到、缺勤、旷工、早退等，将根据情况给予口头警告、通报批评、书面检讨，甚至开除或辞退。
19. 部门负责人处理员工过失时，应实事求是，与员工分析原因，提出改正方法。
20. 处分过失员工时，负责人应进行详细调查，提出准确报告，正本备案，副本给员工。
21. 对违纪现象的检查和处理，按公司规章制度实施，如有异议，由审计督查委员会复议确定。
22. 员工除遵守本行为规范外，还应遵守企业制定的其他各项规章制度。
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公司企业员工手册怎么制定
答：员工手册是一个公司对新进员工的指导书,为了明确新员工对公司情况的了解,以及对自身工作的职责范围。下面...3-11职员请假三天之内由部门经理批准,三天以上由总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准。3-12...第八部分行为规范您的仪容:衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时:不迟到不串岗不怠工不务私您下班时:不...
谁能给份详细的员工手册,高悬赏噢,一个公司的。
答：每位员工紧记自己代表公司,在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。2.2 不论是销售公司产品或提供服务,或是向供应商购买产品或服务,应完全以品质、价格与服务为决策的依据,不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。第三条 日常行为规范3.1 员工应礼貌待客、举止得体:3.1.1 礼貌地对待...
中石化员工守则手册
答：《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范,对您的从业行为作出了最基本的规定和要求,是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。 ■ 《员工守则》与规章制度的关系 《员工守则》是公司的制度规范,凝炼了公司规章制度的要求,您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规...
员工行为规范自查报告5篇
答：20xx年是工商银行加强员工行为规范管理的一年,通过学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度,让员工心中形成了“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”的员工行为规范体系,树立了正确的价值观、人生观、团队观和奋斗观,明确了员工正确处理银行、客户、同业、同事和...
制定员工手册规范制定员工手册的作用
答：3、站在的角度，合法的“员工手册”可以成为有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解形象、认同文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。4、特别是，在单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。5、《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动的...
员工工作手册范本
答：员工手册是员工在工作期间的生活和工作说明书,员工手册包括员工的行为规范和工作准则,下面我给大家介绍关于员工工作手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。 员工工作手册范本如下 第一章 欢迎加入×× 一、欢迎词 欢迎您加人××大家庭,愿××的工作成为你事业新的起点。 这是您的手册,也是我们××公司对人员管理的...
员工手册上面有什么内容呢?
答：2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。 第三条 生效与解释 3.1 本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释...第三条 日常行为规范 3.1 员工应礼貌待客、举止得体: 3.1.1 礼貌地对待客户及来访者; 3.1.2 与客人交谈应态度和蔼,注意使用礼貌用语,禁止工作时言语粗鲁...
员工手册中行为规范和行为准则有什么区别
答：规范可能与活动有关(如：程序文件、过程规范和试验规范)或与产品有关(如：产品规范、性能规范和图样).规范是指群体所确立的行为标准.它们可以由组织正式规定,也可以是非正式形成.准则就是言论、行动,思想等所依据的原则.行为准则偏于思想指导方面,行为规范多侧重于活动方面,有时很容易混淆,我看到有很多...
已经有员工手册还可以增加员工行为管理规范吗?有何依据?
答：换句话说生育保险和临产前标准工资中，二者取额度大的，这也是对员工的维护。做为公司，你的支付规范假如高过国家规范，那就是个性化的反映（你们原先的员工手册就这样，女工2份都能够拿）可是公司的支付小于国家规范那便是违反规定。因此从合理合法上，新的员工手册失效。程序流程合理合法.一份员工手册要...
超市员工服务礼仪和行为规范培训
答：�6�1 女性员工工作场所不可穿过短的裙子，同时注意鞋袜与衣服色彩之协调。�6�1 女性员工衣裙不可“透”“露”和“紧身”。�6�1 女性佩戴首饰不宜过多，一个手指不可戴两件以上饰物。�6�1 鞋子应保持清洁，如有破损...
