2022北京市最低工资标准是多少 全国最低工资标准2022排名城市
1、全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；
2、非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
一、确定和调整月最低工资标准的要求如下：
1、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
二、工资包括以下部分：
1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；
2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；
3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；
4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
拓展资料：2022年北京最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条??【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
北京市基本工资2022最新标准~
2021年6月11日，北京市人力资源和社会保障局发布了关于北京市最低工资标准的通知。2022年尚未公布，所以以2021年的通知为准。
通知显示，，按照国家有关要求，经市委、市政府批准，北京人社局对北京最低工资标准进行调整，此次调整于2021年8月1日开始正式执行。以下是具体的调整内容∶
一、北京市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付∶
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;（二）劳动者应得的加班、加点工资;
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;（四）根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其它收入。
近日，人社局发布了截止到2022年4月1日，全国31省区市的最低工资标准情况，你所在的城市最低工资标准是多少呢?如果你也好奇感兴趣的话，就跟着小编一起来看看吧!
1、月最低工资标准 根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日，湖北月最低工资标准第一档2010元，第二档1800元、第三档1650元。第四档1520元。 第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是: 上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。2、小时最低工资标准 截至2022年4月1日，湖北小时最低工资标准第一档19.5元，第二档18元，第三档16.5元，第四档15元。 从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为目前全国最高。
什么是最低工资? 最低工资:指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资标准:包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。 ? 具体项目有: (1)工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等; (2)奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金; (3)补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等。 (4)私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。 用人单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗? 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。 根据《最低工资规定》(2004年劳动和社会保障部令第21号)，若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。 劳动者可向当地劳动保障行政部门反映，依法维护自身权益。
2050年在岗职工平均工资多少?
答：科学与现代化》2006年第2期（总第022期）手机知网 中国2050年要成为中等发达国家,届时人均最低月薪必须达到1300美元,中等发达国家,最低工资。[犁]:请嘉宾准确地解释一下每月1300美元工资的含义?【何传启】:目前,网上有很多网友对2050年中国最低...2050年在岗职工平均工资多少 ...
劳动局在线咨询
答：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
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安阳最低工资标准2022
答：安阳市市区为一类行政区域；林州市、汤阴县、安阳县为二类行政区域；内黄县、滑县为三类行政区域。022安阳最低工资标准一类行政区域月最低工资标准为2000元，小时最低工资标准为19.6元；二类行政区域月最低工资标准为1800元，小时最低工资标准为17.6元；三类行政区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资...
