用人单位没发offer，仅口头通知录用等待体检通知，其间变卦，却并未将临时变更告知应聘人，是否合理？ 公司发了offer给我并通知我体检是不是意味着已经聘用我了
近来找工作也遇到类似的情况，公司这种口头通知录用后临时出现变卦的事让众多应聘者都难以接受，觉得法律上应该得有相关的条文对公司这种毫无诚信的，不负责任的作为进行约束，相关部门应该关注这个空白，否则受伤的都是无辜的应聘者。
吃一只长一智
外企已给口头offer，并要求去指定医院体检，但是体检后一直未通知我，都有十天了，请问我还有可能吗~
一般外企招人即使在紧缺，他们也会按照流程慢慢来。即使你拿到了offer 他们仍在希望可以遇到比你更优秀合适的人。
不过你体检都过了，一般就是等待就OK了。基本没问题，但是需要等待。
实在等不及可以电话问一下情况。
通知你体检了就是准备录用你了,但是他们还是会看体检报告,身体一切没太大的问题的话,就是录用你了.但是每个工作都有3个月试用期,证书不见了也没关系.你的人事档案里应该都有的,仅此,希望采纳.祝你一切顺利.
口头通知入职,但offer没来
答：1、耐心等待：面对口头通知入职但offer未至的情况，要保持冷静和耐心。招聘流程会因公司内部审批、候选人对比或意外情况而有所延迟。理解并接受，给自己和公司一些时间，等待正式的书面通知。2、主动沟通：如果等待时间过长且仍未收到offer，建议主动与公司的人力资源部门或招聘经理取得联系。询问入职进度和off...
通知入职但offer不发要紧吗
答：因为只是口头通知，而没有发offer，就不算被录用，也没有签署合同，所以并不算违法。正规的公司在录用员工时，都会发offer，offer里会注明职位、薪资待遇、工作地点等信息。公司只通知入职，不发offer，求职者可以向公司人事部门询问原因，并要求公司提供书面的录用通知或其他形式的确认文件，以保障自己的权...
通知入职不发offer要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
答：但不可否认的是，目前还有很多企业都是管理粗放，在新员工入职环节管理上基本都是口头通知入职或者电话通知入职，根本就没有正式的纸质或者电子版入职通知书，虽然这一点不规范，但入职的意思表达确实真实的，所以即便HR没有发入职通知书，但只要HR通知了员工来报到，那么就是可行的，既然是可行的，那么也是...
口头通知入职没有发offer又不让去了违法吗
答：不算违法。如果只是口头通知，而没有发offer，就不算被录用，而且也没有签署合同，所以并不算违法。offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。
用人单位没发offer,仅口头通知录用等待体检通知,其间变卦,却并未将临时...
答：一般没有明确答复而让等消息不会超3天，HR临时变化，没有给通知原则上没有错，因为他没有这个义务，不违法。给他理论没有用的，生气归生气，工作还得找，这种事计较不来，而且工作是你要找的，用不用的主动权在人家，没有办法的，最多骂几句，发个贴发泄发泄。继续找吧，生活得继续。
如果公司没有发Offer,只是口头承诺已面试成功,让我办理入职,我该选择...
答：这个涉及到工作操作是否规范的问题，小公司一般应当都不会发书面OFFER吧。如果你是担心遭遇招聘欺诈，比如说突然提出不予录用、更改承诺待遇，等等。这样的话，口头承诺取证非常困难，还是书面OFFER更加规范。
口头承诺了offer但是却不发违法吗
答：口头承诺了offer但是却不发不算违法。员工进入公司发的offer表示被公司录用，但实际人力只是口头承诺没有发offer也不违法，因为需要纸质或电子版的offer作为证明。违法就是指违反现行法律，给社会造成某种危害的、有过错的行为。违法行为按照情节严重程度分为一般违法行为以和严重违法行为（即犯罪行为）。按照...
中软国际软件测试面试后,口头通知过了,但没给我发offer
答：很简单，给当时约你面试的人打电话确定一下什么情况，是否需要准备入职，入职的话让他发Offer给你，如果说，出现变故也要有个回复，别等着。要你的公司不会因为你的一个电话 不要你 ，不要你的公司也不会没有催他们而要你。
面试通过只在微信聊天说了下,没发正式的offer?
答：没有觉得不正规啊！大公司才发正式的offer，小公司的话，微信通知下很正常。如果你不是在异地的话，直接过去看一下就是了。
面试时收到口头录用,面试完后却没收到通知,我该怎么办?
答：收到了口头offer，但是还没收到书面offer，出现这种情况一般都有如下几个可能性。（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Head count）取消。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求，而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅...
